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首发：~第411章 公司3亿现金福利
琪珂创投公司总经理刘洋首先发言。
随后基金公司总经理付强、泉城分公司副总王晓飞、资管公司总经理陈明杰、融资公司总经理高岚岚。
还有公益公司副总钟奇和韩玉洁也先后发言汇报。
王晓飞是代表总经理钱明慧汇报泉城分公司的情况。
而公益公司的总经理就是老板王可本人。
但他就是挂个名不管具体业务，具体工作都是由两个副总钟奇和韩玉洁负责。
所以工作也得让下面的人汇报。
……
根据各个负责人汇报，琪珂公司的实际情况也就很清楚了。
在2015整个年度内，琪珂投资及旗下全资子公司取得了辉煌的发展。
公司自有资产突破200亿rmb，管理资产也高达300亿rmb（包含可可基金的资金）。
总资产的规模突破500亿。
其中光琪珂基金的投资基金管理费，就收入超过十亿元，比之2014年的基金管理费收入翻了将近5倍。
主要也是因为他们管理的基金资金规模大了很多。
钱变多了自然也就赚得多了。
而琪珂创投公司在总经理刘洋的带领下，也发展的很好。
目前已在全国各地投资了上百个创业项目，还融资入股了几十个前景光明、潜力巨大的高科技公司和互联网公司。
虽然投资砸了很多钱，但回报率还是非常喜人的。
不但把亏损项目的投资损失找补回来，所有投资项目的整体市值还上浮了80。
所以，琪珂创投管理投资的资产已经超过了50亿。
其他除了琪珂公益的几个公司也都盈利很好。
而琪珂公益的成立也不是为了赚钱，它的目的就是为了做慈善做公益。
琪珂公司旗下也就它一个投资不图回报，也不产生利润的板块了。
从其成立以来，2015年一整年做慈善公益共花费超过了两亿元rmb。
这也算为国家、为社会、为他人做了不少好事吧。
……
一个多小时后，等大家汇报完毕。
王可也开始拿起自己的小本本提问了，上面记录着他的一些疑惑和问题。
还有一些需要大家一起讨论商议的事情。
随后，大家就开始讨论起来。
尤其是对外投资，如何能有效地避免或减少一些不必要的资金损失。
这时，吴梦佳开口表示道：“对于投资风险，还是要持续完善公司对风险的评估分析和把控机制，搭建数据模型，梳理监控风险。”
接着她又说了一下自己的详细想法和实施方案。
其他人听到后不禁交头接耳起来，眼中带着思考与探究。
王可看向曹东兴等人。
在他们都说了一下自己的意见，都觉得这个想法很有建设性。
既然大家都支持，王可也就同意接下来进行实施了。
后面，众人又讨论了一下春节的安排。
对于业绩年终奖、春节红包、年货等福利，就需要王可这个大老板先定下调子。
“公司发展的这么好，也和大家辛勤付出、努力工作是分不开的，所有员工都工作忙碌一年了。”
“这马上过年了，我决定公司拿出3亿现金给大家分红、奖励，除了过年红包和礼品与往年标准一样，大家都一视同仁。”
“其他的年终奖励和分红，就按照公司绩效考核的标准进行分配，详细的方案你们就商量一下吧。”
随后大家就开始商量奖励方案。
人多力量大，划分好比例和奖金系数，很快就出来一个初步的方案。
接着又补充完善了一些内容。
在王可同意后。
公司就可以根据方案计算数额，并进行实施和分发奖励了。
…………
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