第694章 丹道大会(2/2)

首发：~第694章 丹道大会

丹道大会，说白了就是丹师们，比拼各种炼丹技能的大会。能在丹道大会上，表现良好的丹师，不仅对门派是莫大的荣光，对于自己也有很大的好处。

丹道大会，将对丹师进行一次综合的排名，排行榜上前一百的人，都将成为神朝之中，最顶级的炼丹师，并获得丹道大师的称号。

有了这个头衔，那就意味着，他炼制的丹药，必将成为最抢手的，每次炼制的丹药，都可以拿到拍卖会上进行拍卖。

听到此处，吴东暗暗觉得有趣，这丹道大会，似乎挺有意思，自己要不要代表五行门参加呢？

他自然不会代表金丹门参加，毕竟这种荣耀，他不想便宜了金丹门。

这时，就听另一人说：“丹道大会上，还有前人遗留的五百多个丹道难题，据说每解决一个，就能从奖金池中，获得巨额的奖励。”

听到奖金池，吴东来了兴趣，赶紧询问。那人告诉他，神朝的丹师们，无数年来积累了不少难题，一直未能得到解决。

从丹道大会开设之后，每一届都有丹师提出疑难，然后留下一笔奖金，谁能解决难题，谁就能获得相应的奖金。

其中一些问题，曾被不止一个人提出过，所以留下的奖金也不止一份。

一直以来，留下的问题，有些被解决了，可有些却非常顽固，保存到了现在。它们的奖金，往往很高，高到令人震惊的地步。

和这些人一交流，吴东才知道这丹道大会有不少吸引他的地方，比如附属的药材交易大会、丹方交易大会、丹药交易大会等。

吴东还专门问到了金丹门的药材储备，得知好的药材，都存在了金丹堂那边，如果是有地位的炼丹师，都是有机会使用的。

一直到天黑，也没见增加一个人，吴东闲来无聊，便静心参悟五行功法，以及配套的神通手段。

之前，他将剑气，吸收入每个细胞之中，现如今，他却将剑气，全部转移到了肺部，他的肺充满了五行之金的力量，用之加持剑气，那是最好不过。

此时，他每呼出一口气，就化作一道剑芒，已经拥有了相当的威力。

这剑道，和他家园时的理论差不多，也有内剑和外剑之分，比如他手头的紫青双剑，就是外剑；而他呼出的这剑气，可算是内剑的雏形。

“我不如，把这剑丸修炼出来。”他暗暗道。

剑丸，是指将无形剑气，不断凝炼，最终形成剑丸，剑丸介于虚实之间，配合神念施展，是极为厉害的法器，也是内剑常见的形态。

不过，修炼剑丸是极难的，有了剑丸，就等于正式踏上了剑仙之路。

凝炼剑丸是极难的，首先要有足够多，品质够高的剑气，之后还要有凝炼之法，就算是凝炼成功了，还要有剑诀与之配合，这几步，缺一不可。最重要的是，修炼剑丸，首先要拥有所谓的剑体，这一切，他都符合。

喷出的剑芒，越来越多，每一次喷出，都会被肺金和神念洗炼一次。这其中，对于阳神的频率，有极高的要求。

最后能有三十倍以上的阳神频率，才能更好地凝炼剑气，而他的频率，却是一百零八步，远超最低标准。

另外，吴东还有肺金，肺金可以养剑，磨剑，这可是一般的剑修，完全做不到的。往往他们要到了剑仙的阶段，才能修炼出肺金，肺，就等于他们的剑鞘。

在肺金的打磨养化下，剑丸会越来越强大，越来越精纯。一些千年剑仙，剑丸威力要强大得多，往往张口一喷，就是漫天剑光席卷，威势滔天，这都是一年又一年养出来的力量。

凝炼剑丸，非一朝之功，他练习了一夜，到第二天的上午，也没有太大的进展。不过，他喷出的剑气，已经可以伤人了，打伤一个地仙，肯定是没有问题的。

终于，又增添了两名丹师。再等到下午，最后两名丹师也加入了，凑齐十人。

那位侯长老又出现了，他把十名丹师引到了一座传送阵里，送他们前往神朝的金丹堂。

进入传送阵，只觉得光华一闪，在寂静的黑暗中，停留了几秒，然后就是光怪陆离的影像。但没过多久，他们就来到了另一个传送阵。

一进入这里，吴东就感受到了熟悉的恐怖压力，同来的几名丹师，全部都趴在地上，有的人还在呕吐，压力太大，他们承受不住。

吴东倒还好，他之前来过元古大陆，很快就适应了。

他们一到，一名黑须老者就走过来，道：“习惯就好了，给你们一点时间适应，然后跟我回金丹堂。”

说完，他拿出一个名单，分别向吴东等人核实，以确定无误。

过了大概十分钟，他带着众人，遁离了现场。此时吴东才发现，此地是一个传送阵广场，进出的人很多。

金丹堂，位于群山之中，放眼望去，山野连绵，其中的一座山前，修建了气派的山门，山门之前，有弟子把守。

黑须老者道：“这里就是金丹堂的所在了。接下来，我们最优秀的丹师，会给你们上课。在此期间，你们要协助诸位丹师炼丹，采药，管理药园，整理仓库。”

说着，他们就穿过山门，向着大片的建筑群走过去。这群人，被带到一座院子。

院中，一名少年正站在那里等着，看到他们过来，他沉声道：“从现在开始，你们统统归我管！有敢抗命的，直接逐出，永不录用，听明白了吗？”

众人齐声道：“明白。”

少年点头，对黑须老者道：“老朱，你去带下一批吧。”

黑须老者点点头，转身离开。而少年，则引着众人来到一间很大的屋子，道：“下面，我会对你们的能力，进行全面的考核。然后根据能力的不同，分配不同的工作。在此之前，你们可以汇报一下，各自擅长的领域。”