第四章 忍处守望(2/2)

首发：~第四章 忍处守望

就不害怕风浪。

在天高海阔里寻找方向，

北京是干燥的，虽然偶然在办公室里会看到这种小动物的身影，但是并不多见，而在家里就更是绝迹。可是在上海，也许是因为阴冷潮湿的环境，蟑螂也由“小强”，适者生存而变成了“大强”。是的，上海的蟑螂大得惊人。

“本来应聘的是市场总监，复试了三次，居然在今天才告诉我市场总监的招聘计划被搁置，要让我当客服主管。太有意思了！”董悠然打了一长串的省略号，然后又敲了两个字上去，“无语！”

总在忍处向往自由宽阔的天空，

于是董悠然一夜没睡，当第一缕阳光洒进室内的时候，她立即冲进卫生间洗漱一番，然后就匆匆逃出了房间。

每天都很忙，迎接的是全新的工作体验，面对的也不再是斤斤计较的商人，更不是时尚专业的职场精英，满眼都是学校里可爱的孩子、焦急的家长和应接不暇的测评与解说……种种这些，让她感觉生活很充实。

总在孤独里绝望，

家长的要求越来越高，只有通过对这所教育机构从业人员的折服，他们才能真正认同你所介绍的理论。所以，在理论培训之后，她便欣然服从公司的安排去上海旗舰店学习。

流浪在繁华迷失的世界。

“是啊，在码字。”她已经很累了，眼睛也有些睁不开，只想拔掉电源倒头就睡。

出版社想用《一个女白领的职场秘籍》或者是《白骨精的修炼手册》，听起来就很有噱头，可是董悠然并不喜欢。虽然自己就是策划出身，什么样的宣传语可以化腐朽为神奇同时直击消费者的眼球，她再熟悉不过了。但是她更希望用一个内敛一些的名字，少一些浮躁与快餐文化的感觉，吸引那些真正想体味书中意境与内涵的人来看。

我的泪光中残留着迷惘的坚强，

“amy，有位先生在前台等你。”同事指了指前台。

“无语？别无语呀！”孤帆仿佛在网线那头笑了，“其实，我想你做了那么多年的市场，从职员到主管再到总监，即使在新的公司仍旧担任总监的职务，也不过是一种重复。如果有机会能尝试一种新的工作，带着轻松的心态开始，也许会有不一样的体会和收获。就像你写小说一样，虽然你是职场达人，但是在出版行业，你只是一个崭露头角的小白，但是你不会计较自己是不是名家，依旧充满热情点灯熬油地去码字，以文字编织着一个又一个童话并从中收获快乐，对吗？”

“一首歌？”董悠然点开了那个文件。

这个时候，不知怎么她会突然想起齐建斌，想起以前在家里择菜的时候，每当发现那些身份不明的小动物时，她都是惊恐地跳开，而齐建斌会立即像救火队员一样冲过来收拾残局。生活中不管这个男人是不是能挣钱，又是不是真的爱你，但是有的时候，哪怕只是个摆设，男人的作用也是不可或缺的。

那一幕看得董悠然目瞪口呆，无论如何这样连贯的带着果敢的动作，她是做不出来的。于是在公司里每当发现“它们”的踪迹，她都是喊来同事处理。而在宿舍，她就只有紧紧抱着被子，眼睁睁地看着“它们”肆无忌惮地在房间里横行。

又重现希望。

然而小说好写，可是这正式出版的名字却把她难住了。全文结稿以后，明天就要发给出版社，只是这名字几易其稿，还是不满意。

“节后机会应该多一些了，有面试吗？”他居然还在认真地继续这个话题。

第二天正好是立春，也许这正是一个好兆头。

梦想阳光透过乌云遮盖的天空，

然而，当夜色降临，一个人回到宿舍时，无疑又是孤独的。

“陈……”不是意外，意外这两个字都不足以承载董悠然此时的惊讶。她想开口打个招呼，然而一字之后，竟然想不起他的名字来了。

是黄阅的《守望》。

“你还好吗？这么晚还在线？”他说。

夜深人静，董悠然在自己的小屋里，坐在沙发上用笔记本专心致志地码着字，两个月的时间又完成了一部15万字的小说。

透过暗紫色窗纱看着外面的寂寂夜空，她原本微微惆怅的眼神儿渐渐澄明清亮起来，眼底浮现出一抹淡淡的释然，刹那间的微笑如同百合般清新，她的笑标志着一个梦想的开始。

最初只是在网上的天涯社区、新浪原创频道连载自己的职场故事，没想到在光怪陆离的神幻类小说、yy文、暴虐文大兴其道的今天，这种纪实性的职场小说会受到网友的喜爱与追捧。同时还有出版机构与她主动接洽要将小说出版发行，这就是所谓的无心插柳。想不到自己在职场上历经十年的打拼，最终却遭遇滑铁卢之变，工作的事情到现在还没有着落，而闲时打发时光的兴趣之作却意外开花结果，有了出人意料的收获。

应该说，这家外资教育机构在教育形式上是开放的、自由的，他的精髓就是鼓励孩子的创造性思维能力，但是在治学的精神上又是十分严谨的。老师要严格按照教育目标、教案以及每个单元的活动设计去做，不能有丝毫的走偏。

该往哪里遥望？

照亮前方脚下的路，

而此时，她也明白了anny的苦心。确实，在这样的机构里负责客户服务，绝对不是传统意义上的那个“客服”概念，现在的家长，知识与阅历并不比机构里的老师和顾问差多少。你刚跟孩子的母亲介绍吉尔福特，孩子的父亲就能把三维智力结构理论如数家珍地讲出来。在这样的家长面前，协调家长与教师关于教学质量和孩子成长的工作，就不仅仅单纯靠书本和理论，这要求客服负责人有良好的职业背景和生活阅历。除了教育理论本身，还要依靠自身的素质与魅力去影响和引导家长。