第161章 人事工作(1/1)

首发：~第161章 人事工作

作为副书记，也是人事工作的第一道关卡，来找他汇报人事工作的人可不少。

截至的22日，初步审核可以操作的人事调整已经收集好了，还有一些则是级别高一点的，比如挂职的干部、招录的干部，以及需要领导协调的老领导。

前者可以作为副书记的日常工作，徐晨可以安排给组织室的几个干事去做，自己最后把关。

后者则是自己也无法做主或者解决的事情，需要书记出面，跟组织部长或者县委副书记、甚至县委书记专门汇报处理的。

自从徐晨暂代邬江镇党委副书记以来，他全身心投入到工作中，尤其在人事、党务党建和纪检工作方面，更是下足了功夫，展现了出色的领导能力和扎实的工作作风。

徐晨深知人事工作的重要性，在人事选拔上，徐晨坚持公正、公开、公平的原则，严格按照程序进行考察和推荐。他注重候选人的品德和才能，选拔了一批有能力、有担当、有作为的干部进入领导岗位。

这些新上任的干部在徐晨的指导和支持下，迅速适应了新的工作环境，为邬江镇的发展注入了新的活力。

党务党建工作是徐晨工作的重中之重。

徐晨首先从加强党员教育入手，组织开展了一系列形式多样的党员活动。他鼓励党员们积极参与学习讨论、志愿服务等活动，提高党员们的政治觉悟和业务能力。同时，他还注重培养党员骨干，通过选拔、培训等方式，提高他们的组织能力和领导能力。

在党务管理方面，徐晨严格执行党的组织纪律和工作制度。他要求各级党组织按照规定开展组织生活、发展党员等工作，确保党的组织生活正常化、制度化。同时，他还加强了对党员的监督和管理，对违纪违法行为进行严肃处理，维护了党的纪律和形象。

在党建工作中，徐晨还注重发挥党组织的战斗堡垒作用。他鼓励各级党组织积极参与社会事务和公共服务工作，为人民群众提供实实在在的帮助和服务。同时，他还加强与企事业单位的合作与联系，共同推动邬江镇的经济社会发展。

纪检工作是徐晨工作的另一个重点。他深知只有严明党的纪律和规矩，才能确保党的团结和统一。

徐晨首先从加强党风廉政建设入手，要求各级领导干部自觉遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律、公正用权。他组织开展了一系列廉政教育和警示教育活动，提高干部们的廉洁意识和拒腐防变能力。

在纪检工作中，徐晨注重发挥群众监督的作用。他鼓励群众积极举报违纪违法行为，对举报线索进行认真核实和处理。同时，他还加强与新闻媒体的合作与联系，及时曝光违纪违法行为和典型案例，形成强大的舆论压力和震慑力。

在执纪问责方面，徐晨坚持严字当头、全面从严、一严到底的原则。他要求对违纪违法行为进行严肃处理，对涉及人员进行严肃问责和惩处。同时，他还加强对执纪问责工作的监督和检查，确保执纪问责工作的公正性和有效性。

在人事工作中，他不仅要面对日常的人事调配和选拔，还要处理一些来自上级领导打招呼安排的人事问题。这些问题如同一道道难题，考验着徐晨的智慧和勇气。

就在暂代副书记一个月后，徐晨正在办公室里审阅文件，电话铃声突然响起。来电显示是机关工委李副书记的号码。他心中一动，立刻接通了电话。

“徐晨啊，有个事情想跟你商量一下。”李副书记的声音里带着几分客气和不容置疑的权威，“我有个亲戚在县教育局工作，想调到你们镇上来，你觉得怎么样？”

徐晨心里咯噔一下，他知道这类事情往往涉及到复杂的背景和关系，处理起来需要格外小心。他沉思片刻，回答道：“李书记，我们镇上的岗位都是根据工作需要和人员能力来安排的，如果这位同志符合我们的要求，我当然欢迎他加入我们的团队。”

然而，副书记并没有直接回应徐晨的话，而是继续说道：“这位同志的工作能力和态度都是没问题的，就是希望能够有一个更好的发展平台。你看，能不能给他安排个合适的岗位？”

徐晨明白，李华这是在暗示他按照自己的意愿来安排这位亲戚。

他回答道：“李书记，我会根据他的能力和我们镇上的需求来安排合适的岗位。不过，我希望能够按照正常的程序和规定来办理这件事。”

徐晨的话音刚落，电话那头便传来了李华略显不悦的声音：“徐晨啊，你这个人怎么这么不灵活呢？我这也是为了我们镇上的发展着想啊。”

徐晨心中有些无奈，但他还是坚持自己的原则，没有直接答应李华的要求。

然而，事情并没有因此而结束。在接下来的几天里，徐晨陆续接到了几个重要局长打来的电话，他们纷纷以类似的理由要求徐晨为他们安排的人员提供便利。

这些要求让徐晨感到压力巨大。他明白，这些领导之所以会打电话给他，是因为他们看中了自己手中的权力。然而，徐晨也清楚，作为一名党员干部，他不能为了迎合领导的意愿而违背原则。

面对这些来自上级领导的打招呼要求，徐晨陷入了艰难的抉择之中。他明白，如果自己妥协了，虽然能够暂时获得领导的认可和支持，但长期来看，这将对自己的职业生涯和党的形象造成不良影响。然而，如果自己坚持原则，拒绝这些要求，那么他很可能会得罪这些领导，给自己的工作带来不必要的麻烦。

为了化解这些矛盾和误解，徐晨决定主动与领导进行沟通。

既然现在是有组织的人了，解决不了的问题，就交给长老们处理。