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首发：~第322章 四个女人赛诸葛
“我同意丁总的看法，直接沟通总是最有效的方式。
我们可以安排一次会议，让大家都参与进来，共同探讨解决方案。”
王美丽虽然不再参与讨论，但她依然关注着会议的进展，
她知道，这次的会议不仅仅是为了处理两位高层之间的矛盾，更是为了无忧传媒的未来！
沈涵沉思片刻，提出了自己的见解，
“在处理这类问题时，我们需要展现出公司的价值观和团队精神。
我们可以提议设立一个调解小组，由几位资深员工组成，
专门负责协调内部纠纷，确保公司文化的和谐与稳定。”
丁成艾点头赞同，
“这是一个好主意，沈涵，调解小组不仅能处理眼前的矛盾，
还能在未来预防类似的问题发生，有助于建立一个更加健康的工作环境。”
谈话会议继续进行，每个人都积极参与，提出自己的观点和建议。
随着时间的推移，原本紧张的气氛逐渐变得轻松起来，
无忧传媒的团队精神，在此时此刻，也得到了彰显……
就在谈话即将结束之际，丁成艾站起身来，她的眼神坚定而温暖，声音温和而有力地说道，
“经过今天的讨论，我相信我们已经找到了前进的方向。
沈涵提出的调解小组构想，不仅能够有效应对当前的挑战，更是为无忧传媒的长期发展奠定基石。
接下来，我会亲自与倪总和李总沟通，安排这次关键的面对面会谈。
同时，我提议由沈涵担任调解小组的负责人，她的公正与智慧，是我们团队中不可或缺的。”
沈涵微笑着接受了这个任务，
“非常感谢大家的信任，我将尽我所能，确保调解过程公平、透明。
为了保证会谈的成功，我们还需要提前准备一些事项。
首先，明确会议议程，确保每位参与者都有机会表达自己的观点。
其次，制定一套基本的行为准则，鼓励开放、尊重的交流氛围。
最后，考虑引入外部专业调解员作为顾问，以提供更专业的意见和指导。”
李晓燕补充道，
“我同意沈涵的计划，并且愿意协助收集双方的具体分歧点，这样会议可以更有针对性。
同时，我们也需要准备一些可能的解决方案框架，
以便讨论时有所依据，加速达成共识。”
王美丽虽然不便过多参与工作事务，但她的关心并未减少，
“我觉得在解决冲突的同时，我们也不应忽视员工的情绪和感受。
是否可以通过内部通讯，简要说明情况并强调公司对和谐工作环境的重视，
让大家感受到公司的关怀和透明度？”
丁成艾点头表示赞许，
“美丽的想法非常好，透明沟通是维持团队信任的关键。
我会指示公关部门准备一份公告，既要表达出我们正视问题的态度，
也要传递积极向上的信息，让每一位员工都了解到，公司始终将他们放在首位。”
会议接近尾声，大家开始着手分配具体的任务和时间表。
沈涵开始草拟调解小组的运作机制和成员名单，
李晓燕则开始整理倪总和李总之间争议的详细资料，
而丁成艾，则着手准备与两位高管的初步沟通！
“陈总，我发给你的邮件，你看了吧？”
四个女人一台戏，分分钟便能甩诸葛亮几条街。
但是陈泽有些无奈，这好端端的，把自己的宝贝媳妇儿老婆拉扯进来，是有病吧？
“我看了，你们几个整理的确实不错。”
“但是这是男人之间的斗争，你们几个，瞎掺和个啥？”
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