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首发：~第499章 合适的契机
陈泽也没想到，会和倪大红进行“摊牌局”，当然了，结局是好的……
惺惺相惜谈不上，主要还是因为，倪冬冬在这其中的缘故！
换句话说，倪冬冬当这个所谓的和事佬，最重要的一步还是，歪打正着。
“倪叔叔，那就，明天再见吧？”
“好好好，好的，好的。”
这一次，倪大红没有再拒绝，本着两家企业初次合作，而且先前的恩怨一笔勾销为前提。
他心里也清楚的很，陈泽这个后辈，前途不可估量！
“嗯，咖啡很好喝，我喜欢，你呢？”
听到陈泽这句话，倪大红何尝不明白？这小子还想套路一把？
“我也喜欢，不过……能不加糖吗？”
“老夫虽然没有糖尿病，但是……糖喝多了，也不排除有的可能性，你说呢？”
“……”
陈泽无话可说，能怎么讲？
这老家伙，不愧是狐狸，怪不得自己当初斗不过！
“倪叔叔，下次一定记住，不加糖，零含量，这总行了吧？”
“嗯，如此甚好，甚好啊！哈哈哈！”
“……”
陈泽再次郁闷，行，你个老狐狸，不愧是老家伙，自己这次，又等于说是再次败阵了下来……
原本还想离开的陈泽，瞬间上了头……
转过身追问，
“倪叔叔，您对未来的合作有何具体构想？
我想听听您的见解，或许我们可以从彼此的期望中找到最佳的结合点。”
陈泽主动抛出了合作的橄榄枝，他知道，与倪大红的深入交流，对于两家企业的未来发展至关重要！
倪大红微眯着眼，似乎在脑海中描绘一幅宏伟的蓝图。
“陈泽，实话说，我一直在寻找一个合适的契机，让冬冬能真正站上舞台中央。
他虽然年轻，但潜力无限，只是缺乏历练和正确的引导。
我注意到你在行业中的成就，尤其是在科技创新和市场开拓方面的敏锐嗅觉。
我所期待的，并非单纯的资源交换，而是一场思维与战略的深度协同，
让我们双方都能在对方的强项中汲取养分，共同推动行业的变革！”
陈泽点了点头，表示赞同。
“倪叔叔，您的想法与我不谋而合，我确信，冬冬在适当的培养下定能成为明日之星。
我们可以通过设立专案组，让他参与其中，从实战中学习管理与创新。
同时，我提议引入导师制度，让冬冬有机会接触业界顶尖人士，拓宽视野，
这对他的成长，无疑将会是巨大的推动力！你觉得呢？”
倪大红眼中闪过一丝欣慰，显然对陈泽的建议颇感兴趣。
“这主意不错，但关键在于，如何确保项目的成功？
我们需要设定明确的目标与评估体系，确保每一步都有实际成果。
此外，我也想听听你的看法，如何在保证企业竞争力的同时，
避免内部矛盾，毕竟，合并或深度合作往往伴随着一定的风险。”
陈泽沉吟片刻，像是在思考，如何组织着语言，去回复倪大红，
“我个人认为……风险总是伴随着机遇，关键在于如何管理和预防。
首先，建立透明高效的沟通机制，任何决策都应基于数据和事实，减少主观判断的干扰。
其次，明确双方的权责利，合同条款需严谨细致，
尤其是知识产权、利润分配等方面。
另外，初期我们可以选择几个小规模项目作为试点，验证合作模式的有效性，逐步扩大合作范围。”
倪大红赞许地点了点头，
“陈泽，你的务实和远见让我放心～在确保企业利益的同时，
我们也要考虑到员工的感受，特别是冬冬的成长环境……
我们需要营造一个积极向上、鼓励创新的工作氛围，让每个员工都能感受到自己是企业不可或缺的一部分。”
听到倪大红的话，陈泽回应道，
“我完全同意，员工是企业的灵魂。
除了专业技能的培训，我们还要注重团队精神和企业文化建设，
定期举办交流活动，让倪冬冬和其他年轻员工有机会与资深同事互动，形成良好的传帮带效应。
同时，激励机制也要跟上，业绩与贡献应得到相应的回报，这样才能激发团队的潜力和创造力。”
“说到激励……”倪大红补充道，
“我们还可以探讨设立创新基金，专门用于支持员工的创意项目，
无论大小，只要有潜力，都应该被鼓励尝试！
失败了也是宝贵的经验，成功了则可能为公司带来全新的增长点。”
陈泽没想到，小度的任务，倪大红居然也有想法！
随着两人的话题逐渐深入，围绕合作的具体规划、企业文化的融合，
以及人才的培养等多个维度展开讨论，每一次的交锋与共识，都像是在为即将到来的变革铺平道路……
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