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首发：~第三百五十二章 妥协的运营商们
三成的收入，一点都不肯退让。
随着移动董事长的一番话，三家运营商的联盟瞬间瓦解。
大家都希望各凭本事，拿下姑苏地区的运营权。
全球首个生物通信技术的运营权，为全球最先进的虚拟现实设备服务。
在这个全新的垄断赛道上，谁能占据先手，至少未来二十年，都不用担心营收和利润了。
有了姑苏地区的合作在前，后续围绕其他地区的谈判也更好开展。
先发优势是全方位的，从消费者内心地位到品牌力的构建，再到和合作方的关系。
“坐，参观了一圈感觉如何？”
结束和三大运营商的谈判后，他们都表示愿意接受科创生物的条件。
华国政府对于这个条件也是乐见其成的。
肉都在锅里，坏不掉。
站在一个国家的层面，科创生物的收入都投入到研发里去了，科创生物也不喜欢去海外投资。
因此给科创生物赚多赚少，资金、人才、技术全部在国内。
这样的企业有什么理由不支持呢？
更别说科创生物背后还站着郑理。
三大运营商的董事长在来之前，就已经被上级告知了，这是纯市场谈判行为。
他们试图施压，也只是尝试。
最后姑苏地区按照具体的行政区划分，被三大电信运营商给瓜分掉了。
后续具体细节上的谈判，就全部让手下的副总参与，李渺渺只需要对最后的结果进行审核。
她下午需要跟陈然沟通一下，听听对方对于打造虚拟世界的想法。
陈然略微有些拘谨：“很震撼，但是和我想象中的科创生物有所不同。
不管是从人员素质，还是人员规模和整个产业跨度来说，科创生物都是当之无愧的巨头。
科创生物有着巨头的规模，但是从员工的工作氛围来说，又很有创业公司的活力。
非常厉害的企业。
因为我自己也是从创业一路走来，对于管理还是有粗浅的认识。
人越多越难管，管一万个人的管理难度，和管一百个人的管理难度，不只是成倍增长，这是指数级的增长。
李总，您能够把科创生物管理的这么好，我由衷的感到佩服。”
李渺渺：“好听的话谁都喜欢听，我自己的管理水平我很清楚，说差也不差，说多好也没多好。
科创生物管理的如此好的根本原因，还是在于企业是处于一个上升区间。
它还在不断的扩张，不断扩张的企业，能够有足够充分的上升渠道，这样的上升渠道能够激发员工的活力。
从管理角度来说，上升渠道的企业，管理起来是最容易的。
这背后的根本原因还是在于郑理研发的技术，让科创生物能够不断的扩充自己的疆域。
包括赤狐娱乐能成功，你的功劳自然有，但是郑理在背后的技术支持才是决定性因素。
不过你们做的不错，游戏行业属于创造性产业，如果你们没有水平，即便有技术也是无法成功的。
这个行业太多画面做的精致无比，但是不受玩家欢迎的游戏了。
所以鉴于你的表现，我们决定奖励你百分之五赤狐娱乐的股份。
这百分之五你可以和其他人分享，也可以你自己一个人独占。
这是你的自由。
给你百分之五并不是因为你说了我的好话，而是因为你确实把赤狐娱乐经营的很不错。”
李渺渺最后还小小的开了个玩笑。
陈然听完之后，已经比他的预期要好很多了。
毕竟当年创业属于零成本创业，自己一点钱都没有往里面投，初始资金来源和核心技术都是郑理提供的。
说白了他只是高级经理人罢了。
多了去了的企业，即便最开始投了钱的创始人团队，在最后上市的时候股份连百分之五都不到。
陈然对于这个数字，已经很满足了。
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