第1418章 干部年龄问题(1/1)

首发：~第1418章 干部年龄问题

省委办公厅是典型的大机关、老机关，整个风格就是循规蹈矩，这种风格的好处就是讲政治，不容易出错误，但客观上也会造成很多问题，最典型的就是干部进步的其实并不快。

除非领导身边的人，那就像是坐了火箭一样。

但对于一般的干部，必须要论资排辈，按部就班，最终也就缺乏内生动力和创造力。

很多人就算有才能，也不能轻易展现自己，否则就会被认为政治上不成熟，搞自由主义和个人英雄主义。

梁江涛要给这种风气变一变。

在讲政治的基础上，尽可能调动大家积极性。

能力强、贡献突出的，就要重用，优先提拔。

这天下午，闵子骞来找梁江涛汇报工作。

说到了这次竞争上岗引发大家的强烈关注，只要符合条件的年轻干部，基本上都报名了，而且大家都纷纷感恩秘书长。

梁江涛笑了笑，他不要感恩，只要把工作做好就行。

同时梁江涛要求闵子骞，一定要把考试组织好，确保公平公正公开。

他还是要当主考官，由他亲自选拔。

当然，竞争上岗就不存在笔试了，直接进行演讲，竞选。

闵子骞还反映，以前省委办公厅干部提拔使用存在明显不规范问题，有些还比较严重。

这倒是大大出乎梁江涛的意料。

按理说省委办公厅是政治机关，应该更规范才对啊。

闵子骞仔细讲解了，梁江涛才明白，省委办公厅是全省第一机关，没人敢管，所以某种程度上就是一个“独立王国”，有很多弊端也没人纠正。

靠自驱力终究是不行的，必须要依靠外力监管。

所以刀刃向内、自我革命是最难的！

梁江涛要求，这次竞争上岗要从严考察，坚决防止领导干部带病提拔，也要为以后的干部提拔任命工作树立一个标杆。

很快，轰轰烈烈的竞争上岗进行，经过激烈的竞争和角逐，选出了最后的十名处级实职。

平均年龄只有三十三岁，大大提升了省委办公厅青年处级干部的储备，优化了梯队建设。

但干部考察中，却出现了风波。

闵子骞按照梁江涛的要求，向省委组织部取经，全面从严考察。

不仅全面审核档案，而且向公安、工商、税务、银行、证券、房管等部门核实拟提拔人员的基本情况。

结果发现了不少问题。

首先，一名干部明显年龄有问题。

档案里出现了好几个年龄，还有明显涂抹的痕迹。

个人经历上也有很多衔接不上的地方。

只要稍有档案审核经验的人就明白，此人的档案有很大问题，甚至会有不少造假之处。

闵子骞跟这名干部谈话，提出让他拿出相关的佐证材料，他当然拿不出，支支吾吾，说历史太久远了，很多东西都记不清了，也找不到了……

最终，闵子骞在请示梁江涛后，决定取消他的提拔资格， 并且按照最不利于他的原则确定年龄，以他档案中首次出现的、入团志愿书上的年龄为准，比他现在的年龄要大三岁。

也是他档案里最大的年龄。

机关干部，都想把年龄改小。

一是意味着更多的提拔机会，二是因为可以晚退休几年。

掌权的时间当然越长越好，工资也高啊。

跟工人形成鲜明的对比，工人都想早退休，因为工作太辛苦了。

可这名干部不干了，说填写入团志愿书时候他还没成年，是当时的班主任让他填大的，说年龄太小不好入团，他什么都不知道。

现在用这个确定他的年龄，这不是瞎扯吗，跟事实不符，太荒谬了！

何况，在省委办公厅那么多年了，一直都认他的年龄，凭什么无端让他大了好几岁？

哪怕这次不提拔，他也要把年龄的事情搞明白！

甚至还放出话来，高长宁当了那么多年的人事处长，都没说我有问题，你闵子骞是刚调进来的，越过那么多人当上人事处副处长也就罢了，现在竟然对我们这些老人打击报复，究竟是安了什么心？

“他闵子骞怕是知道他这个副处长是越过很多人提拔的，服不了众，就故意对我们这些老人污名化，在我们档案里鸡蛋里挑骨头，然后证明自己的价值，实在居心叵测！”

“他是从基层一步一步混上来的，听说在乡镇里起步！这些乡镇干部，跟村干部称兄道弟，就像土匪一样，什么事儿做不出来？”

“不会吧？让他当人事处长，那不是瞎搞吗？我们以后怎么办？”

“鸡蛋里挑骨头还是好的，最怕他骨头都不挑了，直接搞一些莫须有的东西。”

“他不是梁秘书长带来的吗？梁秘书长知道他搞得这些事吗？”

“梁秘书长肯定不知道，他对我们干部这么好。肯定是这个闵子骞，胡乱揣摩领导意图搞我们，以证明他自己的价值，这种人最可恶了！”

“走，咱们去找梁秘书长去！好好跟秘书长反映反映！看看闵子骞还敢不敢再跋扈！”

很多人在那名干部的怂恿下，传一些捕风捉影的话，很难听。

有些话都传到了闵子骞耳朵里，让他几乎吐血，无比难受。

他完全是按照规定认真办事，都是为了工作。

说得远一些，也是为了这名干部好。

发现问题早解决，以免以后越错越深，付出更惨痛的代价。

可是却要遭受这些无端中伤的话，

但他却很强硬，坚决要按规定处理。

因为这是梁秘书长的指示，也是在西州和燚城就做的事--整顿机关作风，对一个单位来说太关键了！

如果机关风气不正，没有纪律，没有规矩，每个人都率性而为，那就没有战斗力可言。

人事档案，是组织管理干部的依据，必须清清楚楚，明明白白，一丝一毫问题都不能有。