重生08:从山寨机开始崛起

第二百五十七章 疯狂三亿以及蓝牙耳机(1/2)

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首发:~第二百五十七章 疯狂三亿以及蓝牙耳机

对安城这个城市,徐申学之前也就只来过一次,但是各种报告资料上却是看了大量关于该地的情况。

毕竟威酷实业的第三座超级生产基地,可不是威酷实业一家的事,这背后还关乎整个智云集团的生产任务呢。

按照规划,这座安城的生产基地将会用于智云科技以及威酷电子的手机业务的生产。

按照规划,安城生产基地投产的第一年里,就会为智云集团生产至少五千万台手机。

后续将会持续攀升产能,随着几个分厂的陆续建成并投产,并达到最终的设计目标:年产三亿台手机!

这是一个非常疯狂的设计产能,而想要做到这一点并不容易,不仅仅需要智云科技以及威酷电子的手机销量足够大,同样而已需要威酷实业这边的生产顺畅,更需要当地的大力配合。

只有多方面的相互配合,最终才能够做出来一个年产三亿台手机的庞大生产基地。

由此这个生产基地的重要性,徐申学才会特地跑过来参加开工仪式。

从机场离开后,坐在车里的徐申学看着道路两旁,仅仅是从道路两旁就能够看出来当地的经济条件的确不太行,怪不得能够下这么大力气来争取威酷实业的生产基地落户当地。

不过话又说回来了,如果经济条件好的地方也不可能给威酷实业这么好的条件,同样的,经济条件好的话,各种成本都大幅度增加的情况下威酷实业也不会跑去建立这种超大规模的生产基地。

威酷实业里的现有三座超大规模生产基地里,深城基地是最早的,同时这地方还是智云集团以及威酷电子等一系列徐申学旗下企业的大本营所在,因此徐申学旗下的很多企业都把生产基地都设立在当地。

如电子消费产业链里的威酷实业生产基地,华星科技的屏幕生产基地,智云微电子的深城半导体生产基地,还有正在迅速扩张当中的海蓝汽车的汽车工厂,全都是选择在了当地。

这说的还是工厂,而各种公司总部,研发中心那就更多了。

徐申学旗下十来家比较重要的企业里,其实大部分企业总部都在深城。

例外的只有两家,一家是威酷微电子的总部是设立在长三角的通城……当地为了挽留智云微电子,避免智云集团把这家重要的子公司的总部迁移走,那也是出了血本的,各种配合都是非常的上心。

还有一家是搞商业航天的南门航天,这个在琼州岛上,而这家公司之所以在这岛上,纯粹是因为这地方是国内比较靠近赤道的地方,在这种地方发射火箭的话,能够让火箭获得更高的运载能力。

简单来说,就是能够用获得更低的发射成本。

商业航天嘛,成本是非常关键的,因此当初综合考虑之下就选择了在这里建设相应的发射场,生产工厂,然后配套用的研发中心乃至公司总部自然也就在这里了。

除了这两家外,其他的重要企业的总部、核心的研发中心以及生产基地,其实都在深城。

地头蛇嘛,没啥事也不会乱跑!

当然了,这说的只是一些企业总部,核心研发中心以及核心生产基地,但是也不可能所有员工都在深城,实际上大部分员工还是在其他地方。

如智云集团,其全球员工数量已经达到二十五万人,而在深城里的其实也就只有四万多人而已。

在国内的很多大城市里都有智云集团的研发中心,重要子公司,多的甚至有一两万员工,如江城,当地是智云集团旗下储存半导体的重要研发以及生产基地,同时还是智云集团里其他一些项目的研发中心。

当地的各类研发员工数量就达到了一万多人。

然后川城、沪城以及京城也有着重要的子公司,在当地的员工数量都是超过上万人的。

然后在海外很多地方的员工数量也非常多,基本上全球各国里都有着智云集团的雇员,其中的几个重要区域更是雇员相当多,如欧洲地区的德国,有着智云在海外规模最大的研发中心以及生产基地,全部雇员加起来也有上万人的。

而智云集团的海外地区里的雇员,大部分其实都是当地外籍员工,中方派遣员工只是企业中高层管理以及部分技术人员。

目前为止,智云集团的外籍雇员数量都有差不多七八万人呢。

当然了,这些外籍雇员只有极少数是顶级的商业精英,核心技术人才。

但是绝大部分还是一些底层员工,主要是以销售人员为主,制造业的工人都很少,因为智云在海外没什么生产基地,只有零星少数。

典型的就是德国那边了,当年接手了奇梦达的时候,也束带接手了当地的芯片工厂以及研发部门,由此顺手接收了一些当地雇员。

智云集团一般很少主动在海外进行制造类的投资,尤其是不搞什么工厂。

现有的工厂,很多是为了一些技术收购,顺带接手的一些被收购企业的工厂,德国那边的内存芯片工厂就是这么来的。

因此大部分智云的外籍雇员,还是底层的销售人员又或者是一些普通文职人员,搞当地适配的一些技术人员为主!

当然了,这不影响智云在海外,尤其是在欧洲的时候,天天吹嘘自己是全球性企业,是欧洲企业……欧洲雇员好几万。

智云在欧洲的雇员,那是真的多,加起来好几万人呢,并且主要集中在德法英这三国里,尤其是把一些技术岗位,文职岗位……怎么说呢,出于特殊因素,在智云集团高层看来,这几个国家的就业岗位,那才是就业岗位。

至于在其他小国的就业岗位没太大用处……你总不能拿着小破国的好几万就业岗位,去和欧盟的几个老大谈判不是。

欧盟里的小国里的好几万人失业,关人家德法英这些大国的议员们屁事……

但是,欧盟的命运是这几个大国决定的。

就业岗位这种东西,在部分地方里其实挺好用的,还是在德国,你以为智云是白白收购的当地芯片工厂啊!

自从智云收购了当地的芯片工厂,并把工厂重新启动开工,研发中心也重新启动开始招募人员的时候,当地的政客想要竞选议员,都需要提前得到当地智云子公司管理层的认可!

因为当地智云的员工以及其家人拥有大量的选票,足以决定当地议员是否能当选的选票!

所以现在这个地区里的议员,在德国当地那就是坚定的智云支持者,谁要是敢说智云是华夏企业,然后试图禁止智云产品进入欧洲市场,他们就咬谁!

因为除了智云,没什么内存企业会去接手当地的落后制程工艺的芯片工厂了……

这也是为什么当地的工厂因为工艺制程已经落后,已经赚钱不多的情况下,智云也没有把这工厂给关闭的缘故。

有时候,企业经常会干一些表面上违背利润的事情,如一个业务明明不赚钱,却依旧还继续做。

这是因为企业需要这个业务来获得其他业务的利润!

这种事在大型跨国企业里是属于常态,基本每一家都会干这些事情。

智云也不例外,甚至干的还要更多一些。

这带来了什么好处?

智云的产品在欧洲地区持续畅销啊,智云手机以及笔记本乃至平板电脑等智能终端产品,在欧洲地区里其整体营收是要压水果一头的。

虽然经常有各种起诉,罚款之类的,不过这些都是跨国企业的常态,除了智云外,一大票美国巨头企业照样被起诉,所以不用大惊小怪。

不被起诉罚款的跨国巨头,那都不是个合格的跨国巨头:体量太小,人家都懒得搭理你!

但是想要罚这些跨国巨头企业的钱,那也挺难的,比如欧盟起诉美国大企业利用爱尔兰进行逃税。

这种官司没个五六年甚至更久的时间都别指望能下判决,就算下了一审判决,企业也会继续起诉二审,这是一个非常漫长,保守估计都得拖十年以上的案子!

这个过程里,往往还会带有一些各种私下的交锋,毕竟一些政客想要搞这些跨国巨头,其实个人风险也挺大的。

得有大无畏,为贱民牺牲的精神,然后私人以及家人的安保措施高度到位,竞争对手企业大力支持你,然后才能够搞成功。

不然的话,罚款和意外,你都不知道哪个会先来……

当然,这种事,普通人一般不知道就是了,因为这种事一般不会上新闻。

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