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首发：~第422章 扬帆起航
话语落下后，现场响起了掌声。
整体流程是温叶跟谷雨拟定的，方年虽然有过目，但没注意这么多细节，所以他也没想到有这一遭。
只能说，温秘偶尔是真的可能想过要上房揭瓦。
但偏偏这次，方年挑不出错，只能硬着头皮接受。
一同揭下覆盖在公司牌匾上的红绸时，方年随意的扫了眼温叶。
温叶心中不明所以：“……”
哗啦啦的掌声响起，揭牌完成。
方年看着‘前沿项目有限公司校园实习部’几个大字的金属牌匾，心中有些许感慨。
从去年开始酝酿，到今天的5月17日，将近半年时间，前沿终于迈出了第一小步。
按照既定的规划，扬帆起航。
“可惜陆女士不在~”
良久，方年在心里感慨了一句。
方年很希望跟陆薇语分享自己理想的每一程。
…………
揭牌之后，谷雨和黄露两人协同，领着经过各个条件筛选下最终入职的40名实习生，挨个认识公司行政员工，初步接触公司规章制度。
倒是说方年还真不是那周扒皮。
劳动法并没有明文规定在校大学生的实习报酬，甚至可以不签订劳动聘用合同。
也就是说如果按照实习来算，前沿项目可以不支付工资。
而且，前沿项目给每个实习生安排的每周工作时间甚至是低于20个小时的。
但即便如此，方年还是让温叶跟谷雨按照相应的标准，在相关法律人员的支持下，制定了前沿项目实习生薪资标准。
按月支付劳动报酬，不足月的，按照实际工作时间计算。
所有实习生统一劳动报酬。
申城规定的最低薪资标准为1120元每月，最低时薪标准为9元。
前沿项目实习部支付给所有实习生的月薪标准统一为2000元；
若按照满勤的5天8小时计算，其实是高达4000元每月的，远高于申城社平工资。
公司也按照相应规则制定了基础的午餐补助、交通补助、通讯补助。
额外的，如果实习生想要多拿薪资，也有一套较为科学的绩效管理办法；
跟前沿公司兼职员工的那套可不同，参考了不少其它公司行之有效的方案，整体来说，真的很人性化。
用温叶在筛选实习生时，跟大家说过的一句话是：
“无论怎样，前沿项目实习部都是实实在在把大家当宝贝疙瘩，我也相信大家能从薪资标准中感受到这一点，要知道我们目前还只是在校大学生；
即便是福利待遇最好的公司，应该也只会比前沿项目稍高一点点。”
“……”
目送首批实习生进入岗位，温叶招呼了声：“不好意思，想要稍微耽误大家几分钟时间。”
有人接话：“温会长请说。”
“我们不着急。”
“……”
闻言，温叶微笑道：“我们去七楼办公区，正好7楼的会议室已经装修好了，就不在这里打扰大家开始实习工作。”
“好的。”
众人纷纷应是。
除开40名实习生以外，现场还有七八十号人，在温叶的引领下，多少有点声势浩大。
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