第二百九十三章 培养集体荣誉,被骂惨的赵营(2/3)

首发：~第二百九十三章 培养集体荣誉,被骂惨的赵营

就是因为没有，组建多兵种才会急缺这些经验。

开班会时，会让这些战士以小型班会的由头，上台分享自己的日常工作，一营原本的那些老兵，就负责拿个小本子在下面记录。

不要以为这种方式没用，积少成多，很多其他部队的炮兵，或者装甲兵上去分享自己连队日常工作。

分享的多了，耳濡目染之下，也能让原本不懂的那些人，时不时的整上两句专业词汇还是没问题的。

陈钧这种安排无疑是正确的。

营里来了太多的新同志，根本没办法组织训练，并且在部队里面，同班战士都相互不认识，也的确是非常危险的事情。

一旦这种情况下，组织人员到了训练场上。

别说各连有凝聚力了，能分清谁是自己班的人都不容易，各自为战是军队大忌。

思想沟通不到位时，强行安排训练科目，很容易会导致全营的训练积极性下滑。

陈钧安排全营休息，一来是让大家熟悉，二来是让班排长，多说一说以前一营的光辉成绩。

要知道，179旅那可是迎外旅。

有外宾来的时候，专门上场代表国家展示军队战斗力的，那光辉过往随便往外面抖露抖露，都要几箩筐。

讲的多了，就可以刺激这些新来战士的集体荣誉感。

文化栏里面摆的龙虎榜名单，和光荣榜名单是干嘛的？

不就是要刺激这些老兵，有了集体荣誉感之后，关注到这些榜单，起了想要争一争的念头。

到那时候，第一批过来的战士，就算是稳住了。

陈钧当时分配的时候，说了第二天会过去连队，随机找战士询问。

但他第二天并没有去。

第三天也没去。

在这期间，装甲连，坦克连，后勤保障连一共拿到营部十二个人的名单。

这些是比较刺头的类型，在连里不太合群，甚至还在食堂跟别的连队起争执。

陈钧也不惯着，当名单摆到他办公桌上时。

他直接当着几位连长的面，把电话打到179旅的通讯连，询问了这些刺头后面的单位联系方式。

其实集团军所有单位的联系方式，一营都有备案，把电话打到旅里，他只是想通过通讯连，来试探下旅部的口风。

发现陶旅他们都没啥反应。

陈钧也就不再顾忌，十二个人全部通知他们所在的营部，通知那边的营长过来将人带走。

陈钧也知道这是得罪人的活。

至少得罪那十二个刺头和对应的营级单位，可那又怎么样？

试点营如果不这么搞，前期工作更不好做，并且，作为这次改编的主要负责人，陈钧也必须硬气啊。

用最简单粗暴的方式，维护手下的连长，同样也让其他不安分的老兵看看。

在这不服从安排，没人会给你讲大道理，劝解什么的。

不服从，就只有一条路，那就是收拾行李等原单位来接。

当然，陈钧这两天没去连里转悠，并不代表他闲着。

他和赵子恒两人一天八遍的往旅部跑，干啥？

要福利呗。

试点营划拉了不少留队名额和提干名额，自然也有三等功名额之类的。

他俩人没事就去找陶旅哭哭穷，说说新营不好带，初期有困难。

每次就赵子恒被骂得很惨，没办法啊，这俗话说，外来的和尚好念经。

陈钧毕竟不是陶军明一手带起来的干部，又是联合参谋部安排过来的人，时间还短，他也不好意思骂。

但赵子恒骂起来就没啥压力了。

他是陶军明一手提起来的。

每次陈钧和老赵营长，过来旅部讨价还价时。

赵子恒永远都是，被骂的狗血淋头最卑微的那个　　陈钧顶多算是陪伴着受训的角色。

但老赵每次也要跟着过来，谁让他是营长呢，并且过来要福利，把三等功名额授予权限下放到营里。

这本来就是试点营的权利，只不过被旅里给扣下了。

陶军明骂人也不是真的生气，而是这种口子不能轻易开，否则他这个旅部，很快就会成为一营讨要福利的场所。

动不动就会往这跑，那特么谁能受得了这俩货。

连续被骂了三天，两人硬着头皮，也往旅部跑了三天。

这不，8月6号上午十点。