第40章 公司部门经理仁漫(3/3)

首发：~第40章 公司部门经理仁漫

何安然，我注意到你对这次会议做了充分的准备，想必你已经有所思考和见解，不妨现在就开始分享一下你的数据和分析吧。\"

秦牧微笑着说，他的言语中满是对何安然的鼓励与肯定，同时也是对团队整体的期许。

秦牧的话语落下，办公室的氛围瞬间变得活跃起来，一股积极的讨论氛围油然而生。

何安然感受到秦牧的鼓励，深吸一口气，自信地站起身，开始展示她的工作成果。

她清晰地讲解了从数据中提炼出的供应链现状。

指出存在的问题与潜在的优化空间，每一步都条理清晰，逻辑紧密，展现出她对工作的严谨与专业。

李总监和仁漫小姐也全神贯注目倾听，不时点头，似乎对何安然的专业能力有了更深的认识。

秦牧则在旁，满意的微笑，他相信，有这样一群有才华的团队，公司未来定能迈上新的台阶。

何安然条理清晰地陈述完自己的见解后，会议室里响起秦牧热烈的掌声，他毫不掩饰对何安然工作的肯定和赞赏。

“非常好，安然，你的分析既有深度又有实践意义，为我们提供了宝贵的视角。

这就是我所期待的，继续加油。”

然而，仁漫则展现了她的敏锐与独立思考，她紧随何安然之后，轻声细语却掷地开始她的分析。

“我同意何安然的大部分观点，特别是关于效率提升的环节，确实有明显空间。

但关于成本节约方面，我认为我们可能还需更细致考量市场动态和供应商的长期合作潜力。

比如，当前的市场原料价格波动。

以及如何与供应商建立更稳固的合作伙伴关系以确保供应链的稳定性，可能对长远来说更重要。

我建议我们不仅要优化当前，也要为未来布局。”

仁漫的话语，显示出她的深思熟虑，她的分析既有建设性又不乏创新，同时提出了对风险的预估量。

办公室的氛围变得更加活跃，大家对仁漫的见解都投以尊重和思考。

秦牧的脸上也露出了满意的笑容，这正是他所期待的团队合作——互相启发，共同成长。

秦牧满意地点了点头，对于团队成员们的积极讨论和深入思考表示赞许。

“非常好，我期待的就是这种全面而深入的思考，你们都能从不同角度提出方案，这就对了。

现在，既然都有了初步的思路，不妨总结一下，告诉我你们觉得我们应该具体怎么操作，如何着手，然后，就按计划执行，明白吗？

哦，对了，今天是仁漫第一天加入我们，如果你们有空闲暇的话，带她熟悉一下公司环境，安然，你觉得如何？”

这话锋一转，焦点落在了何安然和仁漫身上，何安然愣了一下，随后微笑着点了点头，她愿意承担这份责任。

她理解这是秦牧对她信任，也是对团队精神的培养，新同事间的互相协助。

“当然，仁漫，我乐意带你转转转，让你更快融入我们这个大家庭。”

何安然说着，看向仁漫，眼神中满是友好和热情。

仁漫的反应出乎所有人意料，她望向秦牧，神色认真地询问，语气中带着一丝不容忽视的坚持。

“秦哥哥，你不是说好要亲自带我熟悉公司环境的吗？

怎么突然就换成了别人呢？

其实，不熟悉也没什么，毕竟来日方长，我有信心迟早晚会融入这里。”

她的话里行间，显然透露出一种坚持，如果不是秦牧亲自引导，她宁愿暂时不进行这熟悉的过程。

何安然被这突如其来的转变弄得有些手足无措。

她尴尬地张着嘴，一脸茫然地望向仁漫和秦牧。

显然，这样的互动表明秦牧与仁漫之间存在着某种特殊的关系，至少是她之前未曾预料到的。

秦牧面对仁漫的请求，眼中闪过一丝无奈，却还是温和地解释道。

“仁漫，今天确实有些紧急的工作需要处理，安然作为同事，她能很好地带你，也是我们团队的一部分。

我下次要是有空的话再亲自陪你好好逛逛遍公司，怎样？”

秦牧的妥协与承诺，让仁漫的神情稍有缓和。

她点了点头，似乎接受了这个折中方案。

何安然在旁，也松了口气，对这微妙的人际关系有了新的理解。

也对仁漫的性格有了更深的认识，心中暗自忖，以后要更细心处理这样的情况。

方案讨论接近尾声，李总监站起身，沉稳地总结道。

“基于我们刚才的讨论，接下来我们需要分阶段实施的步骤是……”

他逐一明确地分配了每个人的任务，确保每项工作有条不紊地推进。

秦牧在听完后，轻轻挥手，对众人点头示意可以散会，他的动作中透着对团队的信赖。

仁漫却紧跟在何安然身后，轻声说道：“何安然，我跟你一起下去吧，正好可以先认识一下其他员工。

毕竟，新来的经理早日了解自己的团队是必要的，对吧。”

何安然转头，对仁漫的主动颇感意外但随即微笑应允诺。

她理解这份初来乍到新环境的急切，以及作为经理的责任感。

何安然引领着仁漫来到了她的办公室所在楼层，而这一路上，仁漫的行为却显得有些出乎意料。

她要么沉默不语，要么就是在谈论自己与秦牧的关系。

反复提及秦牧这次是特地邀请她加入，她才来到了公司。

那语气中似乎带着一种微妙的宣告意味，仿佛在强调着某种归属感或是某种特殊的联系。

何安然对此感到些许疑惑，但还是保持着礼貌的微笑。

她选择附和着仁漫，没有深究，毕竟理解新同事间建立信任和适应环境都需要时间。