第37章 靠关系上位(1/1)

首发：~第37章 靠关系上位

此刻，安氏集团与陈氏企业的合作协议已悄然尘埃落定。

它安静地躺在安氏集团总裁安振山那张宽大的办公桌上，仿佛在无声地讲述着刚刚落幕的商业博弈。

安振山内心深处对安冉的能力感到既惊讶又欣慰。

他未曾料到这个年轻的女子竟然能够成功地谈判并签订这份至关重要的合同，为安氏集团下一季度的资金链问题带来了解决之道。

正当安振山沉浸在思绪中时，一阵急促的脚步声打破了办公室的宁静。

安芸，带着满身湿漉漉的水珠，未经通报便冲进了父亲的办公室。

“爸！”

她语气中带着难以掩饰的恼火，“安冉居然占用了我的办公室，这是你允许的吗？”

安振山的目光立刻聚焦在女儿身上，心疼地发现她的衣物因不知何种原因被雨水打湿。

连忙抽出纸巾，温柔地替她擦拭着，“我的宝贝，怎么搞成这样？快告诉我发生了什么。”

他解释说，“之前我确实向安冉承诺，如果她能成功签下与陈氏的合同，就可以暂时使用我的办公室作为奖励，没想到她真的做到了。”

安芸闻言，情绪愈发激动，“她凭什么？我的位置被占了，我应该坐在哪里？爸爸，你不能这么偏心，我已经受够了不公平的待遇！”

安冉凭借这次成功的合作，实现了职业生涯的一次巨大飞跃，从一个企划部小组长直接晋升为了经理。

面对女儿的质问，安振山提议道：“不如换一个部门让你担任经理如何？”

安芸坚决地摇了摇头，“不可以！经理的职位与安冉平级，爸爸，我记得公司的总监职位目前还是空缺的，既然没有人在做，不如让我试试？”

总监之位，无疑是比经理更为高级的角色，负责多个部门及经理的统筹管理。

“芸儿，总监的责任重大，你需要更多的历练，过几年我们再考虑这件事，好吗？”

安振山试图安抚女儿。

“不，我要现在就有机会证明自己。爸爸，请你别忘记，妈妈也为公司的发展做出过贡献。如果不是干爹的帮助，公司不会有今天的成就。”

安芸的语气中带着几分坚持和委屈。

安振山一时语塞，“芸儿，这……”

情绪达到顶点的安芸怒气冲冲地推开了安振山，径直离开了办公室，留下一句伤感的话语：“你的心里，根本就没有我这个女儿的位置！”

近年来，安氏集团的销售业绩平平，市场份额也只占有微小的比例。

安冉接手工作后，仔细研究了近期的销售报告，很快发现集团的香水产品线不仅种类稀缺，而且设计老旧、缺乏创新意识，导致整体销量平庸。

甚至有些理论上应有不错市场反响的产品，其气味竟然令人不适。

于是，安冉迅速行动，决定召开部门会议，力求找到解决问题的方法。

然而，会议时间已至，前来参会的员工却寥寥无几，这令她颇感意外。

“人都去哪了？调香部就只有这些人？”

安冉数了数，到场的人屈指可数，要知道，调香部至少应该有三四十人的编制……

安芸的原助手艾米对新上司安冉的性格和工作风格尚不熟悉，心中充满了忐忑，只好小心翼翼地回应：“他们可能都有点忙吧。”

“我明明强调过，部门会议必须全员参加，给你们十分钟，迟到者无需再来了。”

安冉的声音平静却带着不容置疑的坚定。

然而，规定的十分钟过去，到场的人员依旧寥寥无几。

艾米尝试着为同事们的缺席找理由：“可能是有人请了假吧。”

事实上，大多数员工只是不愿露面，对于安芸突然空降已经感到不满，而今又多了一个安冉，背后的关系明眼人都看得清楚。

安芸在调香方面的天赋众所周知，可安冉呢？她在调香界又是何许人物？

“把最近一个月内的所有请假条和考勤记录都调出来，凡是没有请假记录却无故缺席三次以上的，直接终止劳动合同。”

安冉的这一决策干脆利落，立竿见影。

使得调香部的员工们意识到，这位新来的经理绝不容小觑。

与安芸不同，安冉开始亲自介入调香部的日常事务。

往日里习惯悠闲度日、不做实事的员工们顿时感受到了前所未有的压力。

他们开始怀疑，这位看似不沾阳春水的安冉，真的懂得调香吗？

会议上，一位经验丰富的调香师故意抛出了复杂的专业术语，意在考验安冉。

但出乎所有人意料，安冉不仅没有被难倒，反而能够一针见血地点出问题所在，她的专业表现让人刮目相看。

正当会议进行中，会议室的大门被猛地推开。

一位穿着高跟鞋的女性气势汹汹地走了进来，“你凭什么解雇我们？”

安冉淡然反问：“请问你是？”

艾米在旁边小声提醒：“她是露西，从国外学成归来的。”

安冉翻阅着手中的员工名单，目光冷峻：“根据记录，你这个月无故旷工一周，拿着高于他人三倍的薪水，却没有任何实质性的贡献。这样的人，公司留你何用？”

露西不服气地反驳：“我和公司签订了五年的合同，这才第三年，你有什么权力辞退我？再说，你了解香精吗，就这样指手画脚？”

安冉回答得干脆：“我是否了解香精与管理你们无关。领取了工资，就要做好本职工作。任务一旦完成，随时可以下班，可你们连最基本的都一拖再拖，从一个月延至三个月。”

“接下来的任务分配我会安排妥当，大家好好配合，奖金不是问题。至于你，幸好在会议结束前出现，暂时给予留职察看的机会。回去后，把我的要求传达给大家，三天之内，我要见到改变，会议结束！”

安冉雷厉风行的作风，虽然有效地推动了部门改革，但也引来了不少人的私下议论和不满。“哼，不就是一个靠关系上位的。”

“就是，露西才华横溢，如果公司真的公平竞争，她早该升为经理了，哪会让这些空降兵占尽好处，至今还只是一个小组长都没有混上。”

诸如此类的议论在暗处悄悄蔓延。