第670章(2/2)

首发：~第670章

看着宽敞的大厅人流涌动，用工企业与求职者双向奔赴的场景，叶正刚也是喜上心头。

一份稳定的工作，就是一个家庭的生活保障！

而只有劳动力充足，企业才能够扩产增能，做大做强！

在之后的座谈会中！

叶正刚听取了，就业服务中心主任庄晓云的工作报告。

目前古城湾各工业园区、明霞岛厂区用工需求巨大，缺口大约在5万人左右。

而在古城湾市委、市政府，明霞岛开发区管委会的牵线搭桥下，就业服务中心已经与滨海各技工学校、技能培训机构，签订了定向培训合同。

经过几个月的积累，已经取得了阶段性的显著效果。

每个月大约有4000名左右合格工人，奔赴各大企业一线，助力生产建设！

对于这种局面！

叶正刚首先对就业服务中心的工作，给予了充分肯定与赞扬！

紧接着强调道：人才的培养、安置，是一项长远且意义重大的事情，古城湾如今局面大好，出现了需大于求的场面，这是政府以及全体领导干部，辛苦付出的硕果。

但纾解人才匮乏、用工困难等问题，也是我们工作的一部分，为了解决这一难题，可适当进一步放开地域性保护政策，调整用人本地、滨海、外地户籍性限制比例。

毕竟万事万物以人为本，只有人口数量上来了，我们的发展之路才会有后劲儿！

而且接下来，政府会出台一系列落户政策。

尽全力推动人才招引、落地生根的关系性转化。

综上所述，古城湾市下一步工作的重心，就将是招才引智！

高精端人才，是城市发展的源动力；技术型人才，是城市强大的主力军！

在这两个方向上，我们要两手抓两手都要硬！

所以我要求相关部门要加大宣传力度，让外界感受到古城湾对人才的渴望

叶正刚的讲话！

得到了大家热烈的掌声。

同时也纷纷积极表态，一定认真很执行、落实书记的指示！

对于这种情况，叶正刚始终含笑不语。

有态度并不代表着有执行，没有诱人的优惠性政策和行之有效的监督机制，要想在抢人大战中博得头筹，根本是不现实的。

毕竟无论是名气还是发展程度上，古城湾并没有太大的优势可言！

总体来说只有四个字：任重道远呐！

晚上下班！

原本想喊门志强喝两杯，顺便谈一下人才招引的问题。

但这个想法还没等付诸行动，许晓情的电话就打了过来。

“爱妃！朕公务繁忙，今晚不翻牌子！”

“你少臭屁了，好像我有多上赶着似的，今天我到井山团区委调研了！”