第2378章(1/1)

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按照惯例，一把手到一个地方工作，至少半年以后才会调整人事，有的甚至一年以上。通过长时间观察和大量侧访，才能了解每个人的特点和擅长，然后择优择岗使用。看似很简单的一项工作，实际操作起来极其复杂。

一个萝卜一个坑，一个人动了，意味着后续的坑位都要填满。这也不算难，最难的还是糅杂了太多的人情。

很多领导为什么不愿意调整干部，比如说上任书记刘昌明，三年调整的干部微乎其微，只把一些重要职能部门换成自己的人，其余的一律没动。

一旦启动调整程序，各种关系的各种招呼接踵而来，而且一个比一个关系硬。同一个坑位被多人盯上，到底该给谁，给了这个意味着得罪那个，与其给自己找麻烦，还不如按兵不动。

这种懒政的做法是对雄关县极其不负责，导致很多重要部门长期被某些家族掌控，出现阶级固化，让许多有理想有能力的人失去了上升渠道。此外，耽搁了一大批人，出现了干部断层，也是雄关政治生态混乱的一大成因。

乔岩的关系网相对单纯，他不惧怕旁人说情打招呼。而且设定了许多条条框框，只要符合就进来，否则一切免谈。这一批，他计划先从乡镇开始，把乡镇长全部换成八零后甚至九零后。至于乡镇书记，也要产生几个年轻书记。

王凌峰将名单递给乔岩，见其像没事人似的认真看起来。刚才发生的事，他已经知道了，上来时心想肯定会大发雷霆，谁知稳如泰山，心静如水，呈现与其年龄不相符的成熟稳当。

乔岩看着名单看了一遍，拿起笔琢磨了许久又放下，过了很长时间道：“杜晓伟什么来历？”

王凌峰立马道：“杜晓伟是选调生，南江财经大学的研究生，参加工作一直在乡镇，现在担任北庄镇的副镇长。此人在北庄镇口碑不错，书记镇长都认可。他利用个人关系，给所包村引进回来一个制衣厂，虽然最后倒闭了，但村民认可他。我的建议是，放到乡长位置上先历练一下，过两年再委以重任。”

乔岩没有急于回答，拿起笔圈住一个人又问道：“张雄杰呢？”

王凌峰道：“张雄杰是个很有能力的年轻干部，退役军人转业，当过村委主任，那年通过从村干部中选拨副科级干部考试，现任东湾乡武装部长。”

“而且年龄也不大，今年三十二岁，基层工作经验比较丰富，当年东湾乡发生森林火灾，火势特别大，所有人都束手无策，他带领当地老百姓愣是把火给扑灭了，还受过省里的表彰。而且很有个性，可惜就是学历太低，高中毕业，倒是函授了个大专文凭，我觉得这个人可以起用。”

乔岩又询问了几个人，看得出，王凌峰的工作很扎实，至少在认认真真选拨干部。如果他不提，这些认真踏实做事的干部估计很难出头。就算将来有机会上升到书记镇长位置，估计也错过了黄金发展期。

看到他们，乔岩联想到自己。每走一步都那么艰难，也很荣幸能遇到赏识提携自己的人。这些人遇到他算是走运，决定大踏步重用。拿起笔勾划着道：“杜晓伟和张雄杰按书记人选考虑，三河庙乡乡长郑小刚不考虑放乡镇，让回来吧，先去云谷湾科技产业园筹备工作组，书记周国庆也让回来，先去组织部报到，另作他用。”

“松山镇书记周长荣，镇长赵大庆，把这俩人先调到宣传部，柳河乡书记李德斌，乡长黄宇光到县委办报到。县委办沈广毅让下去，去柳河乡吧。”

“另外，你征求下纪委副书记廖健的意见，纪委这次出去的人太少了，至少要出去十个，缺了的人，让他物色，你给尽快补齐。”

乔岩这种调整法，王凌峰头一次见。试探性地问道：“到部委报到的这些人，给什么职务？”

“暂时什么都不给，先晾一晾，看看他们的心态反应，能扛过去就重用，扛不过去就给个职级，留在部委就行了。”

王凌峰瞬间明白了，这是要考验他们的心态。道：“那这项工作什么时候启动？”

乔岩坐起来道：“现在就可以走程序了，明天下午开常委会，先对拟提拔的干部进行六查，其余人按兵不动。等考察公示后，一并进行调整。”

“好的，那我这就去准备。”

乔岩将其叫住道：“凌峰部长，你的工作不错，我都看在眼里，将来不会亏待你。记住，在未公开之前，要做好保密工作。这是第一批，等三批全部结束后，我会考虑你的。”

王凌峰赶忙道：“谢谢乔书记，您放心，我知道怎么做。”