第104章 音乐总监(3/3)

首发：~第104章 音乐总监

这个岗位是个全新的岗位。

哪怕是在大京、魔都，也没有成熟人选。

短视频这条赛道，催生了许多全新岗位，音乐总监是其中一个，其他的还有短视频运营、编导，逗加投放专家等等都是。

如果郑嘉豪能按司雨的需求成长为音乐总监，收入肯定比他干录音棚高，说不定还能成为新一代的“豪哥哥”。

豪哥哥的计划司雨暂时不想提，等他走到音乐总监位置再说。

郑嘉豪对司雨的提议很有兴趣，音乐总监啊，听起来挺高大上的，就问道：“给我介绍一下工作内容？”

司雨把音乐总监的工作内容简单描述了一下，初期相当于高级音乐编导加带队领导，负责公司所有短视频作品的音乐侧工作。

中后期负责所有音乐类账号的音乐内容制作、打造、管理工作。

司雨只说了工作内容，没说账号类型，创意很重要，属于核心商业机密，不能随便透露。

最后，司雨总结说：“目前音乐内容不多，你无须每天去上班，兼职就行，偶尔去公司指导，在录音棚搞搞音乐制作，等五月份事情多了，你再考虑干不干全职的总监。”

郑嘉豪瞬间心动，可以兼职，不影响主业，还能接触学习全新的新媒体业务，这机会太棒了。

他已敏锐的察觉到，新媒体时代来临了，不迎头赶上，会被时代淘汰的。

要拥抱变化。

“可以啊，司总，我有兴趣！感谢你考虑到我！”

他情商不错，先是表达意愿和感谢，这个机会代表着司雨对他能力和为人的认可。

然后问待遇：“兼职和全职的薪酬分别是多少？”

司雨沉吟片刻回答：“兼职一个月5k，全职一个月12k，年发12个月，年底有1-4个月年终奖，另有额外的项目提成，提成可能会比较高。”

音乐类的不需要签达人的账号，账号的主运营肯定有提成，比例会比有达人的账号要高许多。

譬如说，负责小白账号的主运营，可能拿1的提成，那“粤语老歌”账号的主运营的提成会高达3-5。

现在思雨文化还没有设置运营提成，没有成长到那一步，等到大批达人招聘后，就会启动薪酬改革，给每个账号分配运营团队，设置匹配的项目提成。

最大可能是一个团队拿几个点的提成，然后根据工作权重，个人拿不同点数的提成。

创意、运营、音乐编导，各拿各的提成。

郑嘉豪听了司雨的薪酬数字，简单一算，立马懵逼。

音乐总监的年收入光固定薪酬一年就192k，接近二十万，还有“可能比较高”的提成！

光固定部分就能和他录音棚的收入持平。

音乐总监，收入这么高的吗？

他双眼闪着精光，急切的问：“提成部分大概有多少？”

司雨摇头说：“不好说，看你的个人能力和账号表现，账号粉丝越高，商业变现越多，提成就越高。”

“商业变现是我负责吗？”

“不是，音乐总监只负责音乐内容统筹和音乐团队管理，变现由商务和运营负责，你们各拿各的提成，但音乐内容决定了账号的发展优劣和粉丝量，对收益起决定性作用。”

郑嘉豪懂了，他干好专业性的东西就行，无须操心商务。

没有任何犹豫，他大声喊道：“司总，我干了！”

只要不傻，这么好的机会肯定不会错过。

兼职期间，他无须坐班，每天去半天就行，干干高级编导的事情，顺便学习新媒体、短视频的业务，融合技能。

等到五月底，再考虑是否干全职的音乐总监。

真要有搞头，那么高的薪酬和发展空间，把录音棚招个经理管理即可，他自己去当总监。

赚两份钱，多好。

司雨轻笑着举起茶杯，冲郑嘉豪示意：“师兄，预祝我们合作愉快！”

“哈哈，合作愉快！”郑嘉豪一口喝光茶水，忙不迭的道谢：“司总，谢谢，有好事想到师兄了，晚上我们找个好点的地方，请你喝一杯。”

“不用客气，晚上就算了，我得去健身，每晚雷打不动，”司雨摇头婉拒，“你明天过来公司，我给你介绍介绍公司业务。”

“好好，你微信上把地址发给我，”郑嘉豪感慨道：“想不到，我毕业十年，干了八年的音乐工作室，居然和你聊了一顿就跑去上班，太不可思议了。”

“哈哈，”司雨朗声大笑，“说不定，我的公司是你的发迹之地。”

一年后，这句玩笑话，一语成谶。