第176章 拍摄带货视频(1/2)

首发：~第176章 拍摄带货视频

听完司雨的表态，郑刚笑逐颜开，站起来和司雨握手说：“合作愉快，晚上我请你吃饭，一起喝两杯。”

正好到饭点，司雨正打算开口请他，他抢先一步。

钓鱼佬90都能喝酒，司雨喊上孔涛和夏天晴当陪客，陪他喝酒。

席间，司雨大谈特谈给他的账号规划，听的他很是兴奋。

他今年40岁，平常根本不玩抖音这类玩意，被司雨找上门来，说可以做个钓鱼大ip。

他开始觉得异想天开。

下载抖音玩耍几天后，隐约觉得真的有可能。

等看过ppt，详细了解思雨文化实力和发展思路后，他不可抑制的动心了。

思雨文化相当专业，旗下猛将如云。

除了泛娱乐，在游戏、旅行、美妆、萌宠等诸多小赛道都有账号，成绩斐然。

和他家合作，省心、放心。

他们出方案，出制作、运营团队和所有费用，自己可以当甩手掌柜。

凭他们之前的战绩，很有可能发展成大号。

听司雨的介绍，很快就能短视频带货。

到时候，自己公司的渔具就能放到抖音上卖，凭空多出一条卖货渠道。

而自己一分钱都不用投，完全的无本买卖。

成了大赚，不成也不亏，怎么想怎么划算。

“哈哈，没想到我一个死钓鱼佬大老爷们也能当网红！”

这是郑刚心里嘀咕的最多的一句话。

一顿饭吃的宾主尽欢，商量好了合作细节。

明天他会来公司签约。

司雨会安排一个小团队为他专门服务，跟着他四处钓鱼随拍。

初期先发点钓鱼佬小日常，随便搞搞，拉基础粉。

等到视频时长放宽后，再加大马力输出。

司雨会为他量身打造一个系列，争取做成全国钓鱼赛道最大的ip。

当然，他要以钓鱼大师的身份参与到账号创意和运营中，毕竟，钓鱼他是专业的。

第二天十点，顺利完成郑刚的签约。

送走钓鱼佬大佬，司雨来到大工位区，拍拍手掌，吸引员工的注意力后，大声说道：

“公司新签一位钓鱼大师，要打造一个钓鱼账号。创意、制作和运营，各需要一位精通钓鱼的男员工参与，有兴趣的主动报名。”

我草，这可是美差。

打造钓鱼账号，肯定要跟着钓鱼佬随身拍摄，工作闲暇之余，还能抽两杆子过过瘾，工作娱乐两不误。

顿时，有钓鱼经验的纷纷举手。

司雨挑了三位，把孔涛、林依喊到小会议室一起开会。

成立“天元郑刚”账号项目组。

由新来的来自逗鲨的运营经理王伟任项目经理，统筹负责此账号的全面规划、协调、运营和推进。

各个岗位会有kpi考核。

根据kpi完成情况和账号运营情况，年底项目经理可拿到2的账号纯利润分红。

其他各岗位03--1不等。

司雨计划在公司推行账号项目经理制。

每个账号分配一个项目经理，也称账号经理，配以制作、创意等人员，组成这个账号的运营团队。

等到年底，每位成员都能拿到账号的纯利润分红。

根据工作任务权重和kpi考核具体发放。

公司的账号越来越多，必须把管理抓起来。

实现项目制的第一个账号是武当王野，之前是司雨自己亲自担任项目经理。

天元郑刚将是第二个实行项目制的。

确定好天元郑刚的账号方案后，司雨给孔涛、林依讲了自己的管理思路，让他们做出管理人员规划，给公司每个账号都划分出一个小团队。

这样，每个账号都有主要负责人，每个工作环节都能落实到人。

“林依，武当王野的经理你来做，我卸任，”会议最后，司雨把重担交给了林依。

武当王野全网粉丝已2000万+，是公司粉丝最高的几个账号之一，责任相当重大。

林依知道司雨对王野的重视，忍着心里的激动，重重点头。

司雨在一步步兑现她入职时给她的承诺。

让她从入职的小文案，飞速成长为创意经理兼短视频策划编导。

如今成为超级大v的项目经理，全面负责账号运营。

责任不可谓不重。

林依知道，等到六月份，司雨将从三位创意经理里面选出一位担任创意部副总监，当他的副手。

她捏紧了拳头，满怀期待。

如果她能竞选上，将成为湖大这一届毕业生里，升职最快、薪酬最高的那一个

从下午开始，司雨亲自带着制作团队，密集拍摄短视频带货作品。