第300章 股权激励方案新鲜出炉(2/3)

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但他来的比较晚，只按总监拿配额。

他的年薪高，未来拿的期权会比较多。

期权方案是单独的，后面会说。

总监级，有20万股配额。

拿这个额度的有：万松园、孔涛、范瑞萱、高元明。

李浩宇单独给25万配额。

他也比较特殊。

来思雨文化之前，是逗鲨动画副总监。

而孔涛、王诗这批人过来时，只是逗鲨的高级经理。

他是早期入职思雨文化职级最高的员工，比孔涛、王诗、夏天晴等人都要高。

来的也很早，比孔涛还要早几天。

如果他和孔涛都拿20万配额，相比而言亏很多。

司雨特意多批给他5万原始股配额。

副总监，8万股。

这批人包括罗天晴、江乐伟、杨林、魏明月、夏芸。

后面四人实际是高级经理，来到比较早，这次借股改的机会，调整职级到副总监。

升职拿股票两不误，爽。

高级经理，6万股。

经理，4万股。

高级专员，2万股。

专员，1万股。

同时再按入司时间给予配额。

工号，002-020号，配股3万股——001是司雨。

之后，每隔二十个工号，减少02股。

譬如，021-040号，28万股。

041-060号，26万股。

一直到221-240号，06万股。

从240号之后，统一为04万股。

公司现有员工500+，不论什么岗位，哪怕是小助理，最差的都有04万股原始股。

股改后再入职的新员工，职级高的有期权。

职级低的，啥都没有了——谁让他们上船晚了呢？

这是职能岗的方案。

达人另有一套方案。

按签约时间和目前粉丝数双重决定。

最早签约的三美为第一梯队，10万股。

其他一期达人，为5万股。

二期达人为3万股。

配额只分到二期，共有83个人。

他们无论目前的粉丝量是多少，发展的如何，都可以按配额买原始股。

三期及以后都没有了。

同时，可享受粉丝数量决定的配股额度。

粉丝4000万+的，10万股。

3000万+的，8万股。

2000万+的，6万股。

1000万+的，4万股。

500万+的，2万股。

100万+的，1万股。

现粉丝低于100万的，没有配额。

两个因素的配额可以叠加。

譬如柳玉宁，他属于一期达人，可以拿5万股。

他的粉丝4000万+，可以拿10万股。

两者合计可以拿到15万股原始股配额。

这套综合方案，覆盖了在职的所有职能岗，和粉丝100万+的达人。

兼顾了职级、入司时间和粉丝量多个影响因子。

是司雨和顶级财务专家万松园，反复权衡后的相对完美方案。

将所有职能岗和大网红，都捆绑在思雨文化的战车上，形成利益共同体。

期权则用薪酬的形式发放。

行权价暂为25元。

从8月的薪酬发放日开始，将经理级以上的员工薪酬13转化为期权发放。

普通员工没有期权。