第318章 石破天惊的决定(1/2)

首发：~第318章 石破天惊的决定

翌日上午十点，思雨文化总监级高管会议召开。

除了不在家的cfo，所有总监齐聚一堂。

还多出来四位：

来自字符创投的委派董事，陈玉明；

来自企鹅投资的委派董事，汪晓霞；

来自红杉的财务顾问，罗宇；

来自高岭的委派董事，吴峰。

这是四个大投资方的代表，三家国企投资方没有派人。

只有罗宇在思雨文化财务部常驻办公，和平常员工无异。

其他三位代表属于兼职，挂个名而已，常驻在各自总部。

在思雨文化有重大会议、重大决策时，才会从总部飞过来参加。

它只融过一轮，处于ipo早期阶段，公司治理结构尚未达到需要组建董事会的程度。

他们挂名之后，除了罗宇，还没来过湖城。

这次会议，司雨有个重要决定需要知会各大投资方，特意把各位董事代表喊过来参会。

听取各大总监业务总结汇报，安排好后续工作后，司雨宣布两个石破天惊的决定：

第一，启动全员员工评级、定级工作。

对标华伟的评级标准，给所有员工评出职级。

这是互联网大厂的一贯做法。

要做大做强，加强员工管理势在必行。

第二：决定聘请一位职业经理人当ceo，自己继续担任创意总监。”

全场哗然！

总监们感觉匪夷所思！

哪有老板在创业初早期就卸任ceo的？

都想大权独揽，把企业控制权牢牢把握在手里，让企业如臂指使，按自己思路走。

司雨倒好，公司成立才9个月，就要聘请职业经理人！

如果你没管理能力做出这个决定倒可以理解。

关键是，你干的非常好啊！

思雨文化，各条业务线，蓬勃发展，一片大好。

音乐业务，有14首歌曲在企鹅top 500强榜单里，持续收钱。

达人孵化业务，孵化出几十位千万大v，全网粉丝10亿+。

短视频带货电商业务，短短几个月，gmv4亿+，统治销售排行榜。

直播业务，是抖音直播的最大工会，一哥、一姐都是公司的。

这是公司目前四大业务板块，全部发展的红红火火。

不管是在业务方面，还是在企业管理方面，司雨都表现出异常出色的能力。

这为啥要找ceo呢？

又不是企业经营不善，需要临阵换将扭转局势？

想不通，一万个想不通。

总监想不通，各位投资人代表也想不通。

除了王诗。

司雨早就和她沟通好了，专门解释过。

他目前的工作太多，着实搞不过来。

创意部要管，思雨文化要管，大京分公司要管。

深港剪映科技要管，笑雨传媒要管，笑山文化要管。

分身乏术。

大京分公司和笑雨传媒的ceo都由范瑞萱暂代，需要找人替换。

框架也没搭起来。

要把大京分公司治理完善就要半个月。

未来还会成立魔都分公司。

南方要在深港和羊城间选个城市开分公司。

司雨肯定要全国各地到处飞。

湖城这边全靠王诗管不行，她还兼着人力总监，要主持这次全员评级、定级工作。

这次去深港收购剪映科技，司雨和王诗过去深港后，湖城群龙无首。

幸亏孔涛比较给力，代管两天。

思雨文化盘子越来越大，司雨打算跳出来，只负责战略、各大分公司管理和创意。

具体事务，由职业经理人负责。

司雨花费二十分钟，讲述了自己的理由。

孔涛、祝姗这两位最重要的总监，本打算劝司雨收回成命，听完也同意了。

他们怕来一位新ceo不懂业务，破坏目前的大好局面。

但司雨说的有些道理，当下属的，只能被迫接受。

字符的代表陈玉明有不同意见。

他和孔涛、祝姗一样，不想司雨卸任ceo。