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首发：~第351章 我在湖城，扫榻以待！
司雨开给鲁明银的薪酬待遇为：
800万基础年薪，给予千分之一原始股配额，再额外配以年薪30的期权。
千分之一，是46万股，需要他拿460万现金购买。
额外年薪30的期权，每年差不多是10万股。
如果表现特别优秀，没有年终奖，但有额外的期权激励。
当然，原始股和期权有捆绑条件。
第一，是任职时间。
原始股，任职时间至少要满三年。
从第三年开始，可以解锁25。
第四年，可以解锁25。
第五年，可以解锁50。
不满三年离开，原始股必须回购。
期权任职满四年可以解锁50，满五年可以解锁100。
第二，有公司发展kpi考核。
这个kpi比较复杂，主客观兼顾。
大概就是公司粉丝总量、总营收、纯利润、mcn影响力因子指数这类。
kpi划五档，打分必须在前两档才能拿满股权权益。
年薪是无责的，不受kpi考核影响。
kpi只会影响股权权益。
这是核心高层的常用考核方法。
对思雨文化这种意在冲击ipo的企业，总部ceo岗位人选，对年薪一般不怎么看重。
无论谁来，都是冲着干到上市得期待来的。
股权收益才是核心收入点，是大头。
区区年薪，只是基本保障。
鲁明银的薪酬方案很复杂，上面说的是核心点。
其他的，譬如出现重大失职、违规情况，公司有权取消股权权益。
再譬如，早早离职，未解锁的原始股和未行权的期权自动失效。
等等情况，都会在正式入职时写进合同里。
司雨特意安排的低年薪+高股权的薪酬搭配方式。
鲁明银来后，必须全力配合司雨，将公司带领到上市才有丰厚收获。
如果公司ipo失败，他就只有800万年薪，股权、期权都无法兑现，损失惨重。
这种高端人才，谈理想、情怀都是扯淡，大家赤裸裸谈利益最好。
找到志同道合的伙伴，通过同一个事业，用利益强力捆绑，为一个目标全力冲刺。
思雨文化未来旗下会有上千网红，上万签约达人。
这么庞大的网红军团，只有通过捆绑高端人才的方式才能如臂指使。
想吃独食是不可能的。
在公司内部不可能，必须给高管们好处，打造出核心高管层，有钱大家一起赚。
在资本市场亦是如此，不分点蛋糕给字符、企鹅也不可能。
必须形成利益捆绑，有共同利益诉求。
才能给与思雨文化各方面资源，才能走的更远，把蛋糕最大、分食。
谈好方案，两人都感觉如释重负，对视，畅快大笑。
“鲁总，什么时候可以来湖城？”司雨端起最后一杯清酒。
“一周即可，陈老板巴不得我快点走，”鲁明银端起酒杯。
“哈哈，这么快？好！我在湖城，扫榻以待！”
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