第126章领导有方(1/3)

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听区委副书记万康说完，朱庸良的两道眉毛紧蹙在了一起，嘴里像咬到了石子一样难受：要知选人用人是组织部该管的事情，特别是后备干部的培养是组织部的一项重要工作之一。区委书记如果有这方面的想法，应该事先跟他这个区委组织部长沟通才是，由组织部先提出一个方案，然后再向区委副书记、区委书记等征求意见，完善制定。

如今倒好，区委书记胡小英，就这事根本就没跟他沟通，直接交给了区委副书记万康，由万康直接通知区委组织部去操作。这意味着什么？

或许意味着两个事情：要么区委书记胡小英完全不懂套路，以为这事交给万康就成；另外有一种可能，就是胡小英明知这事该组织部管，却故意为之，将事情交由副书记，然后由副书记直接吩咐组织部。这样一来，组织部完全变成了一个操作部门，他朱庸良这个部长，也完全变成了执行者，在决策层面的权力被隐形的剥夺。

朱庸良当了这么多年的组织部长，对这方面的变化，当然心里犹如明镜。看来，区委书记胡小英对他这个组织部长很不信任。

“朱部长，你还有什么好的建议吗？”副书记万康瞧着面色阴沉的朱庸良，问道。

朱庸良置若罔闻，心里还在转着那些念头：“我能够做些什么事情，来挽回这个被动局面吗？”

副书记万康说：“朱部长！朱部长！”

梁健瞧见朱庸良表情呆滞，对区委副书记万康的叫唤都毫无反应，就用手碰了碰朱庸良的胳膊：“朱部长，万书记在叫你呢!”

朱庸良这才回过神来：“哦，万书记，不好意思。”

万康解嘲道：“看来，朱部长已经在考虑方案的事情了！哈哈，朱部长，你还有什么好的建议？”

听到“建议”两个字，朱庸良有一种哑巴吃黄连，有苦说不出的感觉：

“建议”两个字是由局外人来提的，局内人应该是拿“主意”的。可我又能做什么呢？按照上下级关系来说，区委副书记是分管组织工作，他直接来布置组织工作任务，也没什么不对。这样他朱庸良的权力等于被架空，而区委副书记万康，虽然貌似多了一项工作，其实是多了一份参与决策的权力，因此，他也是乐得其所！

朱庸良只好说：“没什么建议了。我们先去拿个方案就是！”

万康见朱庸良没什么要说，脸上笑笑说：“那么辛苦你和梁部长了。另外梁部长，你有什么建议吗？”

梁健说：“我是第一次操作这样的推荐活动，说实话，心里还没数。所以，在朱部长的带领下好好干吧！”

万康点了点头，又说：“哦，梁部长的确是头一次操作此事。朱部长，在这方面你要多带带梁部长。以前是王兆同部长分管该项工作，我虽然没有直接牵头过一项组织工作，不过我也知道，王兆同部长的工作还是很不错的。梁部长要多向王部长学习，可以多问问。也可以向朱部长多请示、多汇报，共同把这件事情做好。”

梁健点头说：“谢谢万书记指点。”

万康又说：“我再提醒一句，梁部长，我们可能还没有一起合作过一件事，但我丑话说在前头。干部工作无小事，请大家，一定要认认真真把这件事情做好，万一出了什么偏差，我问起责来，是不留余地的，这点大家都知道我的脾气。朱部长，你说是不是？”

朱庸良听到万康说出“问责”两字，眼睛忽然一亮，说：“是的，我们万书记，向来以要求严格著称。万书记，我向你保证，在这件事情上，哪位分管领导出了问题，造成工作上的失误，我们肯定毫无怨言地接受组织处理！”

这句话说得斩钉截铁，在梁健听来却歹毒无比。因为朱庸良说的是“哪位分管领导出了问题”，而不是说他自己出了问题，这等于把什么责任都往他梁健身上推过来了！

万康又说：“时间很紧，明天下午四点半推荐会议满打满算也就一天一夜的时间，这是一场硬仗、大仗，也是区委对我们几个人的考验，大家这就去准备吧，我也不多说了！”

梁健一听明天就要搞推荐，心下着急：“明天就开会，这么急？”

朱庸良此时却变得很兴奋：“比这更急的事情还有呢，这就是干部工作的特点，我们梁部长要早点适应啊。”

万康也说：“朱部长说得对啊，分管干部副部长不好当啊，梁部长这次是区委对你的第一次考验，你可要好好表现啊！”

听两位领导这么说，梁健就有些头皮发麻，但也无话可说，跟着朱庸良站起来回部里。

在梁健办公室门口，朱庸良说：“梁部长，你抓紧科室里开个会，这件事各负其责，去落实。得抓紧了。今天晚上你们可能要通宵加班了，否则肯定来不及！”

梁健心想，朱庸良心理扭曲，看别人加班是他最大的快乐！可如今遇到这么紧急的事情，他也没有办法，只说：“我们会抓紧。”朱庸良又说：“有什么问题，你可以向王兆同讨教一二，确保把此事做好。今天万书记已经讲得很明确了，万一有差错，那只能唯你是问了！”

梁健想，朱庸良时刻不忘要往我身上推卸责任，我又何必如此傻冒地要把全部责任挑过来？反正你朱庸良也看我不顺眼，那我也不会客气。笑着说道：“朱部长，话可不能这么说。万康书记也说了，干部工作无小事，这次推荐工作相当重要，而我又是第一次操作，很多事情还不熟悉，更离不开朱部长您的指导。而且，您是组织部部长，什么事情最终都得您把关，没有您掌舵，我们是要失去方向的。”

梁健打起官腔，说的一板一眼，有情有理，朱庸良在心里咒骂一句：该死的，竟跟我打太极。嘴上却笑眯眯地说：“这个自然，该把关的，我当然也会把关。不过，作为分管干部工作的副部长，有些地方你还有许多欠缺，还需要多向王部长学习，他分管干部时，说实话，真不用我太担心，敢挑肯干，也没有出过什么大纰漏。你也知道，分管干部的副部长若挑不起干部工作，那么我这个部长就会累的够呛。”

梁健见朱庸良居心不良，一门心思要往他身上扣责任，心下不爽，却不肯服输，说道：“请朱部长放心，作为组织部副部长，我这点觉悟还是有的，该挑的担子，该承担的责任我一定不会推脱。但是，组织部作为干部的娘家，干部工作是组织部的核心，推荐正科级领导干部后备人选这种大事，还是需要朱部长严格把关的。”

朱庸良见梁健毫不松口，心道：“梁健这家伙，果然不像王兆同那么好弄，既非我类，一定要想办法及早把他从这个重要的岗位上赶下来，不然后患无穷！”打定主意，朱庸良不再在口舌上与梁健一争高下，兀自转身回办公室去了。

关上门，办公室变得异常安静。烟雾从房间里慢慢蒸腾起来，水杯里的茶叶已经干了。一个人侧面看着窗外，似乎一直在想着心思。烟也已经吸到了烟嘴部位，手指将香烟揿灭在了烟灰缸里。

梁健用了一根烟的时间，来思考一个问题：刚接到的这项又急、又重要的任务，该如何去开展。

对他来说，这是一项全新的工作。

他听许多领导提起过一个词：“能力的恐慌”，他以前没有深入的认识，今天却体味的异常强烈。他发现自己在干部工作上，有一种能力不足，这种能力不足，主要表现在对工作的不熟悉。如何去推进这项紧急任务，他有些手足无措。

姜岩在组织部算得上年轻老干部，业务工作非常不错，但因为陆媛，梁健知道他对自己是有看法的，而这种看法如果成了影响工作的情绪，他的要求无法落实该怎么办？他就无法高质量的完成这项工作任务。

梁健信奉一句话，预则立、不预则废。他没有召开科室会议安排工作，而是关上了办公室门，坐下来抽了根烟，想想接下来该如何操作……

桌面上有一张白纸，一支笔。

白纸上空无一物，白的让他有些烦躁……

“笃笃”，有人敲门。梁健心想，我把办公室门关上，就为了不受打扰。他决定不去开门。

又是“笃笃”两声。梁健依然置若罔闻。

一个清脆的声音响起：“梁部长，是我，能开一下门吗？”

这是方羽的声音。方羽的声音，很低但很脆，甚是好听。梁健只得起身去开门。

门外果真是方羽，她一脸神秘地说：“梁部长，我想跟你说两句话，很快。”

梁健不知方羽要说什么，虽然他自己有些焦头烂额，不过还是亲切地说：“请进来吧。”