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首发：~第152章 养闲人可比股东省钱多了
“你们也不看看那篇文章的标题，重役追放论，那不就是开除高管论吗！”
“那些高管可都是新政的支持者，为什么要开除高管？”
【因为员工的命运和公司高度绑定，如果公司给力，自己出人头地；如果公司破产，自己完蛋。】
【弹幕：多劳多得，企业效益好，全体获利更多】
【弹幕：先生，你也不希望自己的福利院倒闭吧】
【弹幕：那么代价呢？】
【弹幕：代价就是老板和股东分红少了很多】
【新的经营理念认为，只有公司为员工卸下重担，员工才能为公司拼命赚钱。】
【在有条件的大公司，员工的住宿、子女教育，乃至配偶的社交圈都是公司解决。】
【公司不愿用绩效逼迫员工，让他们在外单打独斗，对内互相竞争。】
【因为用打仗做对比，这种四分五裂的军队，是打不过团结一致相互协作的对手的。】
东汉末年。
十八路讨董联军的诸侯们：……
感觉自己有被内涵到。
【弹幕：这种只适用于上升期】
【弹幕：那么当外部市场的扩增速度弱于内部的发展呢？】
【弹幕：那些降本增效的公司钱不都是被老板拿走了嘛，员工才能那多少钱？】
【所以要让员工有集体观念，企业就要提供归属感。】
【没人一定陪你一辈子，但企业会。】
【当时的日企员工被称为企业战士，做到以企业为家，为企业拼命。】
【据一九八五年统计，绝大多数员工不会把年假用完，一有机会赶紧上班。】
【但总有人缺乏能力，或者干不动了，就想躺平。】
【这种人被称为窗边族，在公司靠边站。】
【每天在窗边看看风景，每月按时领工资。】
“果然，这些企业的那什么终身雇佣制，绝对会养出来一大堆的懒汉、米虫！”
世家大族们如此叫嚣着，丝毫没有自己就是那最大米虫的自觉。
【但养活一些闲人，总比养活躺着不动的股东省钱啊。】
【弹幕：我超，还真是！】
【弹幕：股东不仅不会干活，甚至还会在公司下行的时候撤资，背刺企业】
【弹幕：那些说养活一群懒汉的，就算员工摆烂，那也比养股东和高管省钱。】
【弹幕：闲人和股东不同，他们还是做事的】
【弹幕：在激烈竞争的公司内部一样有闲人，除了股东还有管理层，很多股东和高管的亲戚也是混吃等死】
【弹幕：哈哈哈，说积极性的人呢？】
【弹幕：看似很有道理，实则确实很有道理】
【那问题又来了，没有大股东监督你们赚钱，企业怎么发展的？】
【日本式经营的企业由于不用对股东负责，所以今年多赚了少赚了，根本不影响高管的工资。】
“所以这企业的好坏，和高管一点关系都没有啊！”
“是啊，那岂不是全都胡来了？”
【但大家害怕企业完蛋啊。】
【最关心十年到三十年后，我还能不能从公司领养老金！】
杜自衡想了想，竟然还真是这样。
高管的工资和实习生的工资只有七倍，根本没法存够财富自由的钱，所以这养老金就十分重要了。
【因此日本企业极端看重长期发展，进入一个新市场，几年内不赚钱？】
【可以！】
【赚钱不是目的，咬死对手拿到市场份额才是目的。】
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