第241章(1/2)

首发：~第241章

征嵘在23楼先下，肖筱再上行两层。

别说，在一起上班，两个人见面的时间多了不少。

“下班一起回家！”

刚分开征嵘的微信发过来了。

肖筱回了个点头表情包。

收起手机，她快步走过办公区，一路有人跟她打招呼，她一一微笑颔首。

肖筱今天一天做了两件大事。

一是向集团财务中心递交了征创的项目绩效考核奖励制度。

二是她带着研发一部的卫阳去诺克中国的总部大厦签订了一份4000万的委托研发合同。

这两个消息很快在征德内部传开了。

甚至连征创的绩效考核制度都有人打听到了。

肖筱居然拿出项目回款总额的6作为科研主力人员的提成，这在行业内属于非常高的。

有人粗略估算了一下，按照肖筱制定的考核制度，诺克这个项目只要能顺利交付，研究总监一个人的奖金就有80万。

所有人都不淡定了，尤其是26层征德两个研究院的人。

要知道研究院研发总监的年薪也就只有30万到60万不等，除了正常的13薪以及数额并不大的季度奖金外，没有额外的收入。

征创因为在初创期，招聘难度大，研发总监的年薪本来就上浮了20左右。如果再加上这笔数额可观的项目奖金，的确是太有诱惑力了。

如果未来一个人手里再多带一两个项目，那么收入又要翻倍！

这样一来，同样的资历，同样的岗位，征创的工资要比研究院高出一两倍，这谁受得了？

但研究院那边的人又无话可说。

征创的高薪是人家自己挣的，硬气得很！

当天晚上肖筱的手机微信上就收到四五个研究院同事的好友申请。

冯博士也主动加了肖筱的微信。

肖筱倒是不意外，但冯博士只是加了好友，并没有说话。

肖筱这一手可谓一招制胜，这世上没有什么比真金白银更有诱惑力了。

这一招腾非曾经在春晖的初创期用过。

新创的公司，没有名气，招不来、留不住人才几乎是通病。

现在想要靠画大饼忽悠人早就已经行不通了，没有谁是傻子！

那么这就要求项目本身能挣到钱，老板还要舍得分钱。

只要这两点做到了，就不愁招不到人，而且屡试不爽。

真正的人才从来都不是成本，而是老板的摇钱树。

肖筱今年的目标就是在征创培养起五六个这样的摇钱树来，成为征嵘的后盾。

要说今天最高兴的人恐怕就是征创研发一部的卫阳了。

在肖筱来之前，征创在集团内部就是个没有娘的孩子，处处都低人一等。

这两个月来，卫阳不知道受了多少委屈，他不止一次的想过离职。

但他万万没有想到，肖筱这个新领导一来，就带着他逆风翻盘了。

现在征创只有他和吴作青有能力独立带项目。

作为肖筱初创团队的一员，卫阳意识到这可能是自己职业生涯中一次难得的机会。

让他略有不安的是，肖总虽然是带着他一起去诺克签的合同，但并没有指定他作为这个项目的研究总监。