首发：~第156章 王副主任的安排
李志：“这个主意不错。那你打算在问卷里设置哪些问题呢？”
未倪好：“首先，可以问问同学们对食堂饭菜的口味是否满意。
毕竟口味是大家最直观的感受。然后问问菜品的种类是否丰富，能不能满足不同同学的需求。
还有食堂的卫生情况，这也是大家很关心的一点。价格方面也不能忽视，看看同学们觉得食堂的价格是否合理。
另外，可以问问食堂的服务态度怎么样，打饭的速度快不快等等。”
李志：“考虑得很周全。那你准备怎么发放这份调查问卷呢？”
未倪好：“我可以在学院的公告栏张贴通知，邀请同学们来填写问卷。还可以利用班级群、学生会的官方渠道进行宣传推广。
也可以在食堂门口设置问卷填写点，方便同学们随时填写。”
李志：“很好。那你预计什么时候能完成这个调查任务呢？”
未倪好：“我会尽快行动起来，争取在一周内完成调查，然后整理出结果向你汇报。”
李志：“王主任，任务安排给未倪好了。我觉得未倪好做事挺靠谱的，应该能把这件事处理好。
您看，之前交给他的几个任务，都完成得非常出色。无论是组织活动还是整理文件，他都展现出了高度的责任心和专业能力。
这次食堂餐具筷子不多给的问题，虽然看似不大，但却实实在在地影响着大家的用餐体验。我相信未倪好一定能够找到妥善的解决办法。”
王副主任：“嗯，李志你观察下，看看未倪好对于食堂餐具筷子不多给是怎么处理的。
这事儿虽小，但也反映出我们管理上可能存在一些漏洞。食堂是大家每天都要去的地方，餐具的供应是否充足直接关系到员工们的生活质量。
我们不能忽视这些小问题，要以小见大，通过解决这样的具体问题来提升我们整体的管理水平。”
李志：“好的，王主任。我会密切关注未倪好的处理方式。
其实我也觉得食堂餐具的管理应该更加规范一些，有时候确实会出现筷子不够的情况。
这不仅给大家带来了不便，也可能会影响食堂的工作效率。
我在想，是不是可以建立一个更加完善的餐具管理制度，比如定期检查餐具的数量和质量，及时补充不足的餐具。”
王副主任：“对呀，我们要确保员工们在食堂用餐能够方便、舒适。如果未倪好能妥善解决这个问题，那对我们后续的管理也会有很大的帮助。
我们可以从他的处理方法中吸取经验，进一步完善我们的管理体系。
同时，我们也可以借此机会，对食堂的其他方面进行一次全面的检查和改进，提高食堂的服务质量。”
李志：“我相信未倪好会有好的办法。他一向很细心，也善于解决问题。
说不定他会提出一些改进餐具管理的建议呢。比如，可以设置一个专门的餐具存放区域，让员工们能够更加方便地取用筷子等餐具。
或者，可以增加一些提示标识，提醒大家节约使用餐具，避免浪费。”
王副主任：“希望如此吧。我们也不能只把希望寄托在一个人身上，大家都应该积极思考，怎么才能把食堂管理得更好。
我们可以广泛征求员工们的意见和建议，了解他们的需求和想法，共同努力打造一个更加温馨、舒适的食堂环境。”
李志：“明白，王主任。等未倪好开始处理这件事，我会及时向您汇报进展情况。
我会认真观察她的每一个步骤，记录下他采取的措施和遇到的问题。
如果有需要，我也会给予他一些支持和帮助，确保他能够顺利完成任务。”
王副主任：“好，那就辛苦你多留意了。我们要尽快解决这个问题，不能让它一直影响大家的用餐心情。
食堂管理是我们工作的一个重要方面，我们要高度重视，切实为员工们提供优质的服务。
同时，我们也要不断总结经验，提高我们的管理水平，为公司的发展做出更大的贡献。”
李志：“放心吧，王主任。我一定会认真履行我的职责，密切关注未倪好的处理过程，争取给您一个满意的结果。
我也相信，在我们的共同努力下，食堂的管理一定会越来越好，学员们的满意度也会不断提高。”
王副主任神情凝重地叫住李志：“李志啊，有件非常重要的事情你一定要牢牢记住。”
李志停下脚步，转过身来，一脸认真地看着王副主任，问道：“王副主任，什么事这么严肃？您说。”
王副主任微微压低声音说：“你要找个合适的机会把食堂承包人是主任的小舅子这件事告诉未倪好。
这件事看似不大，但在很多工作的处理上可能会产生一些微妙的影响。
未倪好可能在后续的工作中会与食堂有一定的交集，提前让他知晓这里面的关系，他在面对一些情况的时候就能更加审慎地去处理，不至于陷入被动或者引起不必要的麻烦。”
李志皱着眉头思索了片刻，然后说道：“王副主任，我明白了。可为什么是我去告诉未倪呢？直接由您告诉不是更好吗？”
王副主任轻轻叹了口气，解释道：“我也考虑过直接告诉未倪好，但我现在的位置比较敏感，有些话不太方便由我直接说出口。
而你不一样，你和未倪好平时接触也比较多，找个恰当的时机，用合适的方式传达这个信息，会更加自然。”
李志郑重地点点头，回应道：“我懂了，副主任。我一定会谨慎处理这件事，找个好的时机把这件事告诉未倪好。
不过，我还是有点担心，这件事要是被其他人知道了，会不会引发一些不好的议论呢？”
王副主任眼神坚定地看着李志，说：“我们不是要去大肆宣扬这件事，只是让相关的人心里有个底。
只要大家都秉持着公正、公平的态度去工作，就不会有问题。但如果刻意隐瞒，一旦在工作中出现问题，那后果可能就不堪设想了。
而且，我们的目的是为了更好地开展工作，不是为了制造矛盾。”
