第160章 忙碌的雷洪汕(1/3)

首发：~第160章 忙碌的雷洪汕

时间过的很快，转眼已经临近初冬了。

老柯迪那边在回去后很快便修改了遗嘱，在一次会议上公开一部分，这部分内容就是明确了安妮将不再享有执掌家族企业的继承权，同时她手中家族的股票也全部由现有股东高价回购。

老柯迪百年之后，安妮将继承老柯迪手中5的股权，但依旧不能执掌管理企业，安妮可自行处理这部分股权。如果安妮执掌家族企业，则视为放弃这5股权。

消息一出，立刻让安妮在家族中那种人人排挤的处境摇身一变，变成了人人巴结讨好的重要对象。

因为安妮手中的股份说是高价回购，可高到多少可没明确的数字，这个操作完全可以是私下py交易，谁都想花最小的代价拿到这部分股份。

安妮明白这是父亲在剥离时，利用她手中的现有股权进行一次高价变现操作，就是为了高位换取足够的资金去经营金翅膀。

所以她也没客气，她巧妙的利用几位兄长和远亲之间的矛盾，不断释放出真真假假的各种消息，最终把手上的股权卖出了一个好数字。

从此，安妮和柯迪家族之间的经营关系全部剥离。

安妮离开时，除了拿走一大笔资金之外，还带走了一支队伍。

该队伍的领队不是别人，正是雷洪汕的老熟人——乔纳森。

乔纳森离开柯迪企业有些不舍，但是他也不是傻子。

虽然他在柯迪企业奉献了整个青春，可在这个人人都想上位的企业里，每个竞争人物的麾下都有自己的领队，乔纳森从某种意义上来说是老柯迪的人，老柯迪在位时大家看在他勤勤恳恳的份上没法为难他。

没错，不是不为难他，而是没法为难他。

工作尽职尽责找不到理由，又是老柯迪的心腹，总不能刁难他的性别为何不是购物袋或者是武装直升机吧……

可老柯迪百年入土后呢？

整个家族企业里不会有他的位置。

既然这样，还不如趁着这个时候脱离柯迪家族，跟着安妮另起炉灶。

乔纳森一走，他手下的那帮人自然也会跟着开溜。

就这样，胖托尼，甚至连那位擅长做白人饭，喜欢搞黑暗料理名菜仰望星空的厨子约翰都跟着乔纳森来到了金翅膀。

不过此刻的乔纳森他们现在还在一处金矿做收尾工作，属于是站好最后一班岗，等入冬收操后拿到发的工资和花红奖励，就彻底和柯迪家族说再见了。

而ett这边的入股进入，也让整个大团队得到了不少的助力，一个由四家参与企业，以及原住民这边帕鲁鲁为代表，五方一起组建的联合协调工作组很快建立起来，专门统筹协调开发金矿中的各种事宜。

其它几家单位和原住民这边出人都比较轻松简单，哪怕安妮，也能带着此前金翅膀的几名后勤文职入场，只有雷洪汕……

可怜的他虽然手下有些人，可几乎都在ft205矿场上刨土挖坑，唯一算是半个兼职入编的卡罗琳还有学业要完成没法过来，搞得雷洪汕就和光杆司令一样，不得不和其它人一起守在这边处理各种琐事。

这个也不能怪别人，只能怪他把项目做的那么大，而且在整个项目中又占据如此重要的地位，不管是ett还是老道根那边的茱莉娅，甚至是安妮和保留地帕鲁鲁老酋长们都在不同程度的接受着他的指挥棒。

很多事情还真得他来协调处理。

但是雷洪汕可不愿意天天蹲在这里处理这些琐事啊，他更愿意拎着个行装跑荒山野林中去找黄金！

不过好在，老酋长那边有意让萨穆接近他，从他这里吸收学习更多的东西培养新生代的未来酋长，而萨穆的出现，总算是让雷洪汕松了一口气。

“雷，这是圣水城培训中心的选址，还有ett公司和金色传说冬季培训老师的名单”

萨穆把手中的资料和新的信息告知给了正在文山中痛苦挣扎的雷洪汕。

“培训中心选址怎么变了？原来不是定在小学里吗？既有暖气也有现成的座椅板凳，换成大礼堂不利于几个不同阶段的培训班同时授课。”

看着眼前的名称，雷洪汕有些熬红的眼睛忍不住睁大一圈。

萨穆面露难色的回答着：

“我们倒没什么，主要有些叔辈们，他们觉着自己那么大一个人了，再去小学里和孩子一样重新接受相关的学习，脸上有些挂不住……”

萨穆口中的叔辈就是他父亲，或者说是帕鲁鲁他们这一辈中年人，这些人脸皮稍薄。

听到这说辞雷洪汕不爽了，用红笔直接划掉没好气的说道：

“钱难挣屎难吃，挣钱的事要什么脸面！地方不能换，谁不愿去的可以不去，回头告诉所有受训者，一切以培训成绩为判断能否上岗的基本条件，不合格的不予上岗资格。”

雷洪汕毫不客气的把这些叔伯辈的想法给拍死。

“雷，至于那么严苛吗，我们队伍里很多人也没有接受过相关的培训，不照样成为一名名合格的淘金工。”

安妮有些不解的在不远处表示了疑惑，和父亲那边剥离后的安妮自然全身心的都投入到了这边，她现在属于是常驻这里，既有亲自坐镇处理协调的意思，也有待在雷洪汕身边的想法。

在其它事情上雷洪汕可能不会说什么，但是在淘金业务的问题上，雷洪汕可不会惯着安妮，直接怼了回去。

“哈！别拿外面的队伍和这里比。幸存者偏差啊！你算过淘汰率吗？你看到队伍能留下来的，都是经过苦逼淘金洗礼后的新手，光是两三年基础新手矿工的日子就足够熬的，那些不合适、熬不住的都被淘汰出局了。”

“可保留地不同，我们要考虑拉高本地人的就业率，就必须要想办法提高他们的素质和技能点，让他们尽可能的用脑子里的东西来缩短苦逼的体力培养！”