第111章 职业规划(1/2)

首发：~第111章 职业规划

江邵入职了一家新公司。

是一个还算不错的互联网企业，属于在圈内小有名气。

待遇比之前好了不少。

江邵很开心，夏晴也为他高兴。

之前找工作的时候，去面了很多企业都高不成低不就。

终于敲定了这家，不论从薪资、工作经验的积累和技术水平的提高等方面都比较不错，可能唯一的缺点就是要经常出差。

出差10天半月的都是常事。

年轻的时候，需要拼搏，江邵不觉得累。

有时候周末给他打电话都还在加班。

好在加班有加班费，付出一份努力就有一份报酬，他和夏晴的日子可见的变得好起来了。

以前光租房就占据了两个人收入的一大部分，现在江邵的薪资翻倍提高了，两人生活水平也肉眼可见的在变好。

但这个工作的工作强度很大，也就年轻的小伙子能抗得了这么大的强度和压力。

等年龄大一点就该考虑换工作岗位了。

夏晴体谅他辛苦，虽然见面少了，但电话、信息和语音视频一样没少。

“宝贝，还有两天我就回去了，这次能多待几天，有没有在想我？”电话那头的江邵似是工作终于忙完告一段落了，心情也跟着轻松起来。

夏晴自己边敷面膜边收拾卫生，还一边跟着江邵聊天。

“想你啦，你什么时候回来啊？”

“后天中午到。”

“嗯~”

“宝贝我不在的时候你有没有自己照顾好自己啊？”江邵看着那头忙忙碌碌的身影。

“我挺好的，公司还是那样子，但是我也想换工作了。”夏晴其实早就有想换工作的想法了。她不想再像前世一样在这个公司待5年多才离职。

她想着这段时间就考虑要投简历面试了。

之前她来公司的契机就是梅梅姐怀二胎生产，这个岗位需要有人接替就招了夏晴进来。

但是梅梅姐生产完休完产假回来，领导就指派她做别的工作了，那是一个公司发展所需的一个新的工作领域。

但是梅梅姐做那份工作并不是十分顺意。

公司因为她二胎的事情隐隐有要辞退她的意思。

因为这时候二胎不符合政策，所以没有生育保险的津贴，梅梅姐休产假的时候拿的是当时北京市职工月工资最低工资标准。

扣掉社保和公积金基本所剩为零，甚至几次都需要倒扣钱。

等梅梅姐休完产假回来，第一个月的绩效没有，基本工资扣除社保和公积金外还要扣休产假欠的钱。

那时候的梅梅姐除了抱怨一下，并没有决定离开。

她不是一个事业奋斗型女性。

梅梅姐决定离开是在公司慢慢边缘化她的时候，不仅工作不得关注，连薪资待遇都下降了不少。

公司的薪酬福利体系是基本工资+绩效+补助的模式。其实一般没什么大的问题，绩效和补助也都每月差不多。

但是，梅梅姐因为那些原因，每月绩效被扣了很多。

她想干活但是没活干，她找过领导，不止一次。

领导跟他谈过很多次，但是从来不谈关键的，唯一知道的态度就是：“这是按照上边的规定执行的。”