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首发：~第53章 新调整
企业的经营，只有深入的持续参与，才能得到企业员工的认可，对自己的成长也有帮助。
而且人事和经营权完全放任一个管理者，短期可能会优势大于弊端，毕竟执行效率会高很多。
随着企业发展，长期来说一定会有隐患，对老板的欺上瞒下是大概率会出现的事情。
就算这位管理者自身没有想法，但他提拔的下属就不一定没有想法，当年赵匡胤的黄袍加身就是这样。
所以大企业老板的管理和古代朝堂一样，一定是自己把控或权力制衡。
黄丽听到老板的话，让她到外市去当店长。
开始还很疑惑，为什么不让自己当步行街的店长。
按这种分店模式开起来，何店长肯定升任公司层管理角色，管理各个门店。
那他的店长位置必然空置出来。
黄海会去主管配送中心，张彩是财务负责，她是最适合当步行街店长的人选。
让她去外市当店长，虽然也属于升级，但听起来有点像是发配出去了。
“自己好像最近做的不错吧？”
但转过念头一想，自己的业绩和老板的性格，肯定不是发配她。
现在新开三家门店，两个是在本市，一个在外市。
三家门店，考验最大，风险最大，变数最大的就是外市门店。
现在步行街的店步入正轨，财务和后厨分出去，店员日常的工作，保持现状萧规曹随就可以。
这样来说，步行街门店是维护稳定。
没有太大难度和挑战性，这个店长人选用现在的组长都绰绰有余。
如果她去外市门店当店长，一旦开拓成功，在老板眼里，她就不再是普通的门店店长。
而是具有开拓能力的店长，以后公司方向肯定会持续对外拓展。
未来功劳大了，升任何华的副手也有可能。
想通老板的用意，黄丽内心一阵激动。
老板没选择外聘成熟经验的店长，交给她管理，老板需要承受很大风险压力。
至于家里情况，自己孩子还小，读书可以随自己在外市，让母亲跟着。
她相信按照老板这种开店的速度，也许半年就能够调回康城。
想明白所有的逻辑，黄丽一脸坚定的看着苏易说：
“老板，没问题，我一定会帮我们苏伊士快餐在外市站稳脚步。”
“我相信你，现在店内的店员，你觉得还有谁适合培养当店长？”
乌市门店苏易是意向黄丽，开拓大将必须培养自己的体系。
他也考虑诚德猎头找其他店长的，但如果自己店内有合适的也可以提拔，毕竟还缺两个店长。
他开业的时候对员工说，以后提拔大家当店长。
这要转身就忘记，以后自己说的话就要打骨折了。
他打工十几年，对打工人的诉求很理解。
只要老板讲情义，说到做到，大多打工人会死心塌地的跟着干。
近期观察凌燕组长不错，做事坚韧负责，具有一些管理思路，当个店长问题不大。
“现在的两位组长能力都很不错，凌燕能力最强，下属也最服她。
另外一个王佳也可以，性格稍微强势，做事要求比较高，下属虽然有时候有意见，但认可度还不错。
组员里有个叫李月灵的，做事认真很有灵性，未来可以重点的培养。”
黄丽听着老板问自己，脑子仔细过滤了现在的店员，把三位她觉得不错的人员推荐给老板。
后续她就去外市开疆扩土了，是否有机会起来就看她们运气了，作为主管的她也尽力了。
听着黄丽的举荐，苏易在沉思着，虽然后续店内职能大部分都分走。
但也是因为这样，店长这个角色多了一份营销职责。
怎么把门店业绩做上去，店长很重要。
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