第53章 新调整(2/2)

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企业的经营，只有深入的持续参与，才能得到企业员工的认可，对自己的成长也有帮助。

而且人事和经营权完全放任一个管理者，短期可能会优势大于弊端，毕竟执行效率会高很多。

随着企业发展，长期来说一定会有隐患，对老板的欺上瞒下是大概率会出现的事情。

就算这位管理者自身没有想法，但他提拔的下属就不一定没有想法，当年赵匡胤的黄袍加身就是这样。

所以大企业老板的管理和古代朝堂一样，一定是自己把控或权力制衡。

黄丽听到老板的话，让她到外市去当店长。

开始还很疑惑，为什么不让自己当步行街的店长。

按这种分店模式开起来，何店长肯定升任公司层管理角色，管理各个门店。

那他的店长位置必然空置出来。

黄海会去主管配送中心，张彩是财务负责，她是最适合当步行街店长的人选。

让她去外市当店长，虽然也属于升级，但听起来有点像是发配出去了。

“自己好像最近做的不错吧？”

但转过念头一想，自己的业绩和老板的性格，肯定不是发配她。

现在新开三家门店，两个是在本市，一个在外市。

三家门店，考验最大，风险最大，变数最大的就是外市门店。

现在步行街的店步入正轨，财务和后厨分出去，店员日常的工作，保持现状萧规曹随就可以。

这样来说，步行街门店是维护稳定。

没有太大难度和挑战性，这个店长人选用现在的组长都绰绰有余。

如果她去外市门店当店长，一旦开拓成功，在老板眼里，她就不再是普通的门店店长。

而是具有开拓能力的店长，以后公司方向肯定会持续对外拓展。

未来功劳大了，升任何华的副手也有可能。

想通老板的用意，黄丽内心一阵激动。

老板没选择外聘成熟经验的店长，交给她管理，老板需要承受很大风险压力。

至于家里情况，自己孩子还小，读书可以随自己在外市，让母亲跟着。

她相信按照老板这种开店的速度，也许半年就能够调回康城。

想明白所有的逻辑，黄丽一脸坚定的看着苏易说：

“老板，没问题，我一定会帮我们苏伊士快餐在外市站稳脚步。”

“我相信你，现在店内的店员，你觉得还有谁适合培养当店长？”

乌市门店苏易是意向黄丽，开拓大将必须培养自己的体系。

他也考虑诚德猎头找其他店长的，但如果自己店内有合适的也可以提拔，毕竟还缺两个店长。

他开业的时候对员工说，以后提拔大家当店长。

这要转身就忘记，以后自己说的话就要打骨折了。

他打工十几年，对打工人的诉求很理解。

只要老板讲情义，说到做到，大多打工人会死心塌地的跟着干。

近期观察凌燕组长不错，做事坚韧负责，具有一些管理思路，当个店长问题不大。

“现在的两位组长能力都很不错，凌燕能力最强，下属也最服她。

另外一个王佳也可以，性格稍微强势，做事要求比较高，下属虽然有时候有意见，但认可度还不错。

组员里有个叫李月灵的，做事认真很有灵性，未来可以重点的培养。”

黄丽听着老板问自己，脑子仔细过滤了现在的店员，把三位她觉得不错的人员推荐给老板。

后续她就去外市开疆扩土了，是否有机会起来就看她们运气了，作为主管的她也尽力了。

听着黄丽的举荐，苏易在沉思着，虽然后续店内职能大部分都分走。

但也是因为这样，店长这个角色多了一份营销职责。

怎么把门店业绩做上去，店长很重要。