首发：~第21章 招兵买马
中央厨房的二楼会议室里,林默正在和技术团队开早会。墙上贴满了应聘者的简历,每一份都经过严格筛选。
\"这位王工来头不小。\"周明指着其中一份简历说,\"曾经在星云科技负责核心研发,还获得过行业创新奖。\"
林默仔细看着简历：\"约他下午面试。不过要多留个心眼,最近星云科技安插人手的手段很多。\"
\"我查过了,他是真的辞职了。\"苏晓月说,\"原因是对星云科技的研发方向不认同。\"
正说着,陈雪匆匆走进来：\"林默,猎头公司又推荐了一批简历,都是业内高手。\"
自从奥斯顿的投资案曝光,公司成了香饽饽。不少人主动投递简历,甚至有竞争对手的高管想跳槽过来。
\"人才很重要,但更重要的是理念契合。\"林默说,\"我们要找的不只是技术好手,更要有传承文化的使命感。\"
上午十点,第一位应聘者到了。是位年轻的化工博士,专攻香料提取技术。
\"您对传统工艺了解多少？\"林默开门见山。
\"说实话,不太了解。\"年轻人坦诚地说,\"但我相信科学方法可以提高传统工艺的效率。\"
林默笑了：\"那你觉得效率和品质,哪个更重要？\"
\"当然是要兼顾。不过从工程角度看,提高效率才能带来更大收益。\"
\"谢谢,我们后续会通知你。\"林默礼貌地结束面试。
周明不解：\"他的专业能力很强啊,为什么这么快就否决了？\"
\"因为他的出发点错了。\"林默解释,\"我们不是要改造传统工艺,而是要用现代技术更好地传承它。\"
下午,王工来了。他个子不高,戴着眼镜,说话不紧不慢。
\"为什么选择我们公司？\"林默问。
\"因为你们的"呼吸式"控制理论。\"王工眼睛一亮,\"这个发现太了不起了,它完美诠释了传统智慧中的"道"。\"
林默来了兴趣：\"能具体说说吗？\"
\"传统工艺讲究"顺其自然",现代技术追求精确控制。你们的理论找到了平衡点,让工业化生产也能保持自然节律。这正是我一直在追求的。\"
\"如果你加入我们,最想做什么研究？\"
\"我想把"呼吸式"理论应用到更多领域。\"王工掏出笔记本,\"比如这个设想\"
他详细解释了自己的研究方案。不仅有扎实的理论基础,更透露出对传统文化的深刻理解。
\"欢迎加入。\"林默和王工握手。
接下来几天,面试持续进行。林默和团队仔细筛选每一位候选人,最终选定了十五名新成员。
\"团队组建得差不多了。\"苏晓月汇报说,\"研发、生产、品控各个环节都有高手加入。\"
\"好,是时候开个动员会了。\"
会议室座无虚席。新老团队成员齐聚一堂,等待林默讲话。
\"首先欢迎大家加入。\"林默环视众人,\"相信大家都知道,我们不是一家普通的科技公司。我们肩负着一个特殊的使命：用现代科技传承传统文化。\"
他打开投影仪,放映着一些老照片：\"这些都是老字号曾经的辉煌。他们用几十年如一日的坚守,为我们留下了宝贵的财富。现在,轮到我们来传承和发展了。\"
王爷子接着发言：\"老一辈手艺人最怕什么？怕的就是技艺失传。现在有你们这些年轻人愿意钻研,我们就放心了。\"
林默继续说：\"接下来的工作重点有三个：第一,深入研究香泉图的原理,开发更多应用。第二,改进生产工艺,提高品质。第三,建立标准化体系,为今后的扩张打基础。\"
\"我有个建议。\"王工举手,\"要不要成立专门的研究院？这样可以整合各方面的力量。\"
\"好主意。\"林默说,\"研究院的事就交给你负责筹备。\"
散会后,新团队成员都留下来加班,迫不及待要投入工作。林默走进实验室,看到大家热火朝天的干劲,心里很欣慰。
\"小林。\"王爷子叫住他,\"有件事要提醒你。\"
\"什么事？\"
\"团队大了,龙蛇混杂。你要多留意,别让有心人钻了空子。\"
林默点点头：\"我明白。不过我相信,真正志同道合的人总会多过别有用心的人。\"
当晚,林默召集核心成员开了个小会,部署了一些防范措施。包括技术分级管理、信息安全审查等。
\"记住,安全不是不信任,而是对团队负责。\"林默强调。
深夜,实验室仍然灯火通明。新来的研发人员正在调试设备,老师傅们在一旁指导。这幅新老融合的场景,正是林默期待的样子。
周明拿着一份报告走来：\"林默,你看这个数据。新团队加入后,研发效率提高了很多。\"
\"效率提高了,但品质一定要把控好。\"林默说,\"对了,让王工明天准备个人才培养方案。技术可以教,但文化传承更重要。\"
他走向窗边,看着楼下繁忙的生产线。夜色中,一派欣欣向荣的景象。这支队伍,将成为传统文化复兴的生力军。
