第958章(1/1)

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然后呢，那个做思想工作的人，前脚才吧老实人客客气气的送走，一副非常关心体贴的样子，后脚就屁颠屁颠的跑到领导那边邀功去了，说自己已经把那个老实人搞定了，这个家伙接下来肯定还是会继续卖命的干活的，该怎么用就使劲往死里用好了，这个家伙还是很好骗的。

然后一把手就很开心的拍了拍做工作人的肩膀，说不错的，你很不错。

这样子的话，本来就已经是一把手心腹的这个去做工作的人，就会在领导的眼里更加的能干了。

其实作为一把手的话，很多时候是不看一个人的业务能力和水平的，更加不看这个人做工作做的辛不辛苦，勤恳不勤恳的。

关键就看这个人对自己有没有用。

又不是市场上去竞争，对吧，要把业务做的这么精，这么好，干嘛呢？

当然嘴上呢是肯定说要把业务做好的，这样的话呢就会有很多老黄牛老实人去真的拼命去做业务做工作了，单位的整体运行了就会维持一个正常水平，不至于因为运营方面出问题而被上面的人追责。

只要做到这个程度就可以了。

做到这个程度呢还是很容易的，因为首先体制内的单位呢本来业务压力就没这么大，也没有这么多的对比，不像企业那样子，如果业务做的不好，不精的话，质量做不出来的话就会没饭吃。

另外一个呢就是，的确单位还有很多老实人的，特别是那些70后，80后，和95年之前的，都还是相信天道酬勤那一套的，那么在鸡汤和大饼的作用下呢就会努力的干活，提升自己的业务，这样的话单位还是可以运行的比较不错的。

然后呢现在这个体制内的环境啊，就是研究生，博士生的很多了，更不要说大学生了。

这种情况下呢，就导致那些有聪明，有学识的人就比以前多很多了。

以前的话一个稍微有点能力的人，在体制内就很吃香的，因为哪个单位都缺这样的人，是那种没了这个人真的就耽误的业务开展不了的。

虽然体制内也不需要业务开展的很好，但是一点都不开展，那肯定是不行的。

但那个时候是那个时候，这个时候是这个时候。

现在是那种，普通人才过剩的年代了，有点能力的人太多了。

这样的话呢，就更加让单位的一把手对老黄牛老实人这些，更看不上了。

那一把手需要的东西呢，就不是什么业务了，他是能让他坐稳这个位置的能力，就如同这个去做思想工作的人一样，可以帮着摆平一些单位里面的不稳定因素，这就很不错。

当然了，领导也是人，也是需要一些很多其他需求的，就比如说或许更多金钱的需求啊，或者是升官的需求啊，或者是交配的需求啊。

反正这些需求呢，当了一把手之后，也自然而然会有人过来满足的。

就比如说升官发财吧，那有些下属呢是会比较有钱的家里，就会提供经济上的便利。

而另外一些下属呢，家里是有人做大官的，那就可以和自己的一把手做利益交换，你一把手提拔我的话，我就让爸爸来提拔提拔你或者提拔提拔你的儿子。

那还有一些女下属呢，就姿色比较好了，然后也豁得出去。