第86章 内部整顿(1/1)

首发：~第86章 内部整顿

经过潜入敌对商会的危险行动后，林尘回到自己的商会，带回了重要情报。然而，这次行动也让他更加警觉，他意识到自己商会内部仍存在一些隐患。只有内部稳定，才能抵御外部的挑战。于是，林尘决定进行一次彻底的内部整顿，清除潜在的不稳定因素。

首先，林尘召集了高层会议，直言不讳地指出商会内部的一些问题。他强调，最近有些员工行事不端，有人甚至暗中与对手有联系，可能正在泄露商会的机密。林尘目光扫过在场的每个人，大家都感到一阵紧张。作为领袖，他的话让所有人意识到，这不是一次普通的会议，而是对整个商会运作模式的重新审视。

“我们在外有强敌环伺，而内部更不能有一丝松懈和背叛。”林尘语气坚定，“如果我们不能确保内部团结一致，那么一切努力都将是徒劳。”

他当即宣布，要进行一次彻查，严肃处理任何不忠诚或不负责任的员工。在随后的几天里，林尘安排了可信任的心腹，对商会各个部门进行深入调查。经过详细的审查，他发现确实有几名员工行为可疑，甚至有人与对手有不正当的往来。

面对这些事实，林尘毫不犹豫，果断开除了几名问题严重的员工，并在商会上公开了处理结果。他的果断行动震慑了其他员工，整个商会内部的气氛瞬间变得紧张而肃然。

在处理完这些人员问题后，林尘决定进行更深层次的改革。商会虽然发展迅速，但内部的规章制度和管理模式依然显得松散，这也为潜在的隐患提供了机会。他意识到，要想让商会走得更远，必须从根本上加强管理。

林尘带领几名核心管理人员，开始着手重新制定商会的规章制度。他们从员工的岗位职责到商会的安全保密制度，逐一进行梳理和修订。每一个细节都经过了反复推敲，确保每位员工的责任清晰明确，同时也加强了各个部门之间的协作和监督。

新制度规定，所有商会成员必须定期进行培训，不仅是业务能力的提升，还有职业道德和忠诚度的考核。对于违反规章制度的行为，将施以严格的处罚，绝不姑息。与此同时，林尘还设立了举报机制，鼓励员工发现任何不合规行为时，能够及时报告。

“从今天开始，商会不再是一个松散的组织，而是一个高度纪律性和责任心的团队。”林尘在制度颁布会上对所有员工说道，“只有这样，我们才能抵御外界的挑战，并在未来取得更大的成功。”

新规章制度的实施，虽然一开始让部分员工感到不适应，但很快商会的运作效率有了显着提升。管理层与基层的沟通更加顺畅，大家在工作中不再有模糊的责任感，反而更加明确自己的职责和目标。内部的凝聚力和执行力也得到了极大的增强。

随着整顿的推进，林尘感到商会的气象焕然一新。那些不稳定的因素被清除后，留下来的都是对商会忠诚且愿意共同奋斗的员工。他们理解了林尘的用心，知道这样严格的整顿并不是为了增加负担，而是为了保证每个人能够在一个更加稳定和健康的环境中成长。

在整顿结束后的一个月，林尘召集全体员工召开了一次总结大会。在会上，他不仅分享了商会的最新进展，还鼓励大家继续保持高昂的斗志，共同面对未来的挑战。员工们对林尘的决断力和领导力充满了信心，士气大振。

商会的秩序逐渐步入正轨，整个团队也焕发出全新的活力。林尘站在台上，望着眼前这些充满干劲的员工们，心中充满了坚定的信念。他知道，整顿只是第一步，未来的路还有很多坎坷，但只要商会内部团结一心，他就有信心带领大家冲破任何阻碍，取得更大的成功。

林尘站在这场战斗的起点，目光坚毅，胸中燃起了更强烈的斗志。