第267章 追过程：打造高效执行力团队的关键(1/8)

首发：~第267章 追过程：打造高效执行力团队的关键

在管理中，执行力是团队成功的关键因素之一。一个有执行力的团队能够迅速将策略转化为行动，并持续跟进直至目标达成。

一、追过程的重要性

1结果与过程的关联

只关注结果而忽视过程，往往会导致执行不力。过程中的关键动作是否正确，直接影响结果。因此，领导者需要既检查“做没做”，也深究“做得对不对”。

2时间点的及时性

等到时间点到了才去检查，往往为时已晚。问题发现不及时将导致无法及时调整，影响整个项目的推进。

3kpi的实质追求

kpi不应流于形式，领导者需要关注kpi的质量而非数量，确保kpi与团队的实际表现和业务目标紧密相关。

二、追过程的三个关键

1纠偏

在目标执行过程中，一旦出现偏差，及时纠偏和调整至关重要。这有助于确保团队始终朝着正确的方向前进。

2考核

对员工的表现进行及时的奖励和惩处，激励优秀表现，遏制弄虚作假，确保团队成员的行为与团队目标一致。

3沟通

提供上下级之间定期沟通的机会，让员工及时反馈困难，寻求支持，适时调整，确保能够拿到结果。

三、追过程的六个步骤

1抓住关键业务指标

在追过程中，领导者需要识别并专注于关键业务指标，避免过度细化导致团队成员疲于奔命。

2抓深抓透

通过深入的讨论和沟通，追溯过程、发现问题并解决问题。这种深入的追过程有助于考察员工的价值观，并给予他们必要的帮助和赋能。

3简单的事重复做

高手的标志是将简单的事重复做，并在每次重复中寻求改进。这种持续的精进是追过程的核心。

4挑战自我，不断精进

追过程不仅是对团队的要求，也是对领导者自身的要求。领导者需要自我挑战，每天进步一点点，实现自我和团队的不断精进。

5良好的工作习惯

养成良好的工作习惯，如tdl（to-dolist）、周报、月报等，用心写，避免形式化，确保这些工具能够有效支持团队的工作。

6纪律严明，有奖有罚

明确的奖惩机制能够激励团队成员更好地执行任务。奖励和惩罚都是确保团队目标得以实现的重要手段。

四、追过程的实践应用

在实际管理中，追过程的应用可以带来以下好处：

1提高执行力

通过持续追踪过程，团队成员更清晰地理解目标和期望，从而提高执行力。

2及时发现和解决问题

追过程有助于及时发现问题和障碍，使团队能够迅速响应和调整策略。

3增强团队凝聚力

定期的沟通和反馈机制增强了团队成员之间的信任和合作，提升了团队凝聚力。

4提升员工满意度

员工通过追过程感受到领导者的关注和支持，从而提高了工作满意度和忠诚度。

创作日志：读一百遍！每天背！随时随地实践！总会开悟！

要知江湖深，一个不做声。

知止自当出妄想，安贫须是禁奢心。

初入行业，三年事成；

初吃馒头，三年口生。

家无生活计，坐吃如山崩。

家有良田万顷，不如薄艺在身；

艺多不养家，食多嚼不赢。

命中只有八合米，走遍天下不满升。

使心用心，反害自身。

国家无空地，世上无闲人。

妙药难医怨逆病，混财不富穷命人。

耽误一年春，十年补不清；

人能处处能，草能处处生。

会打三班鼓，也要几个人。

人不走不亲，水不打不浑。

三贫三富不到老，十年兴败多少人！