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首发：~第212章 两个男人的会面
林宇离开后，病房内就剩姜黛和沈晏两人。
姜黛瞥了一眼沈晏，说道，“沈总看也看过了，没什么事就先走吧。”
沈晏心里一紧，连忙说道，“那怎么行，你是因为我们公司的事才受的伤，于情于理我都不能就这样离开。”
姜黛语气依旧冷漠，“沈总日理万机，怎么能劳烦您做这种小事，随便找个人看着我就是了。”
沈晏被她这冷漠的语气和疏离的称呼刺痛了一下，但他始终放心不下。
沈晏犹豫了一下，说道，“你现在是我们沈氏的合作方，我还盼着你早点好起来，赶紧投入这个项目，别耽误我们工作进程。”
姜黛听他这么说，也没有理由再赶他走，
说道，“沈总放心，我比任何人都希望这个项目能顺利进行。”
说完，两人陷入沉默。
姜黛想起今天在工厂发生的事，失控的场面仍让她心有余悸。
思索片刻后，她看着沈晏认真地说道，“沈总，这次工人闹事，我觉得不能只看表面的矛盾，还是得从更深层次去剖析和解决。”
沈晏回过神，凑近了些，专注地听着。
姜黛接着说道，“首先，咱们可以组建一个由专业的人力资源专家、劳动关系协调员以及员工代表共同参与的临时调查小组。”
姜黛的眼神中透着一丝忧虑，她深知工人的不易，更希望能通过这次事件找到更好的解决办法。
她说道，“其实很多时候，工人的不满不仅仅源于薪资，更多的是对自身职业发展以及劳动权益保障的担忧。”
“而员工代表能够最直观地传达工人们的心声，让上级管理层知道他们内心真正在意的痛点在哪里。”
沈晏一边听，一边不住地点头，眼中露出赞许，“你的思路很全面，继续说。”
姜黛轻咳了一声，调整了下姿势，继续说道，“基于分析结果，制定一套系统性的解决方案，这方案不能只是临时的安抚措施，而是要有长远的规划。”
“总之得让工人切实感受到公司对他们的重视。比如，如果是薪资问题，那就参考行业标杆企业，结合自身的盈利状况，制定出一套有竞争力且可持续的薪酬调整方案。”
沈晏点了点头，“你的建议很独到，我会按照你说的去安排。你现在只需要安心养伤，别的都不用操心。”
说着，他想伸手帮姜黛整理一下枕头。
姜黛不动声色地侧身，避开他过于亲昵的举动。
姜黛见事情谈得差不多了，神色淡然地说道，“沈总，我自己可以的，你公司还有那么多事要忙，不用一直在这守着。”
沈晏有些尴尬地收回手，无奈地说道，“那我等有人来照顾你了再走。”
说完，他又动手掖了掖被子。
就在这时，病房的门突然被人大力推开。
傅淮之神色匆匆地走了进来。
他的胸膛微微起伏着，显然是一路疾奔而来，眼神在看到病床上的姜黛和床边的沈晏时，瞬间变得幽深起来。
尤其是看到沈晏放在姜黛被子上的手时，他的脸色更是阴沉了几分。
傅淮之径直走到病床前，声音带着一丝紧张和关切问道，“黛黛，你怎么样了？伤得严重吗？”
姜黛看到傅淮之，神色一愣，淡淡地说道，“劳你费心了，我就是受了点小伤，不碍事的。”
她这话说得太过疏离，跟对待陌生人的态度没什么区别。
傅淮之眉头皱得更紧，心里一阵刺痛，却还是说道，“怎么会不碍事，都伤成这样了还说没事，你总是这么逞强。”
沈晏默默在一旁观察两人，跟海盛合作后，关于他们的传言，他多少听过一些。
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