重生2016,开局狂赚百亿

第351章 集团首次年会方案(2/2)

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首发:~第351章 集团首次年会方案

“主任,节目上热搜了!”工作人员推门进来。

“各大短视频平台的片段播放量飙升,评论里不少人说,他们平时不看财经节目,但今天被吸引住了!”

导播掏出手机,打开微博热搜榜,凌远财经访谈, 凌远谈油价等赫然在列

“主任,按照这个趋势,我们今晚的收视率,恐怕会破2!”

主任看着屏幕上的凌远,目光微动:“……财经节目破2?我这辈子都没见过!”

晚上九点,访谈进入尾声。

后台数据更新——23!

这是财经频道历史上,最高的访谈类节目收视率!

导播靠在椅背上,嘴角忍不住翘起:“……凌远,带着财经频道破圈了。”

次日上午,后海四合院,晨光透过雕花木窗洒进屋内。

凌远用完早餐后,在庭院休憩。

不久后,助理走进院子,开口道:“凌总,行政部这边已安排好视频会议,准备向您汇报集团首次年会的方案。”

凌远点头,穿过青石板路,向书房走去:“连线吧。”

助理迅速操作,书房内的超大屏幕亮起。

视频会议界面上陆续出现集团首席行政官(cao)、人力资源总监、财务总监,以及国内外核心地区的行政负责人。

背景中不乏纽约、巴黎、米兰、里约热内卢等地的办公室,窗外夜色依稀可见。

集团cao开口:“凌总,集团首次年会的时间安排,我们有两个初步建议。”

“国内年会,建议安排在春节前两周,让员工在返乡前参加,同时避开部分业务线的年度结算及旺季压力。”

“海外年会,考虑到圣诞和元旦假期,建议安排在1月中旬,确保不会与节日冲突,方便各地员工参与。”

凌远点头:“就按这个时间定。”

时间确定后,集团cao继续汇报年会的组织方案。

“关于海外部分,由于集团的国际业务涉及多个国家和地区,目前海外员工总数已超13万,其中仅酒店和度假村业务就有8万人。”

“考虑到跨国流动成本高昂、签证及假期安排的复杂性,以及部分业务如酒店、能源、制造业等需要维持正常运营,不可能让所有员工都参加年会。”

“因此,海外年会建议按区域举办,优先邀请中高层管理、核心业务团队,以及过去半年表现突出的员工,确保既能增强凝聚力,又不影响业务运转。”

“目前,规划在北美、南美、欧洲、日韩、东南亚五大区域分别举办,并统一选择集团旗下奢华酒店作为会场,年会结束后,还将安排员工前往集团旗下度假村进行放松和团建。”

“同时也会为无法参会的员工准备相应补偿方案。”

“各区域年会的奖品设置以及员工纪念品,我们会结合各区域的业务特点和当地市场情况定制,确保既符合集团整体标准,也贴合当地员工期待。”

凌远点点头:“年会的仪式感不能缺。”

他目光扫过屏幕上的管理层代表:“既然是星瀚的年会,那就要对得起星瀚的体量。”

“至于预算,各区域提交后,行政部汇总给财务审批。我不会在这上面抠钱。”

“海外部分就按这个执行,国内呢?”

集团cao翻页到下一张方案汇报:“国内部分有两种可行方案。”

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