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首发：~第438章 尚可
愿景很美好，但现实却打击人。讲到两个农场的时候都还算中规中矩，毕竟现在都建设得不错。
可当讲到有机肥厂的时候，就煞风景了。从俯瞰图来看，还是一片荒芜，稀稀拉拉看到几排旧房子。
当然也看得到正在建设的房子，可现在不是没建好嘛，没能充分展现出来有机肥厂的新面貌！
唯一的看点就是平整好了几百亩地，上面还种着一些青菜，但与他这次宣讲要种植中药材根本就不搭边。
用了半个小时，终于把具体的情况给说明了。
“黄总，你们公司什么都没有，我们过去就是一头开荒牛呀！”有同学说着玩笑话。
“呵呵，我们原来就是有机肥厂。
也不能说什么都没有，这里面还有100多亩地养殖着蚯蚓。你们也知道这是中药材，现在的价格也很坚挺，单单这一项的收入都能带来不菲的收入！
不过，这对于你们来说也是一个非常好的机会，就因为什么都没有，你们才有施展身手的机会，将来的上升空间也会很大！你们有很大的上升空间。
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵！同样的，不想当领导的员工也不算是好员工！
你们要是进来，我们这边工作，没准你们就是第1批的领导！”
黄星熠又给同学们画了一个大饼！
“黄总，别的都不用说，我们只想知道工资水平是多少？”又一个同学提出问题。
“五千，本科生的工资都是五千块。”
黄星熠是这么认为的，大家都是学种植的，要一碗水端平，跟农场那边是一样的，不偏不倚。
要不然刚进来的员工工资高了，原来的那些技术人员的工资水平也得相应提高，不能形成工资倒挂，这是最大的不公平。
“黄总，五千块钱是不是太低了？”有没有同学问道。
“五千块钱，这是基本工资，到年底会根据当年收益的情况，发一笔奖金。
至少是两个月，最多为12个月。也就是说，效益好的话，每一个月都可以拿到双薪。”
黄星熠也是实话实说，可是还没等他解释清楚薪资的结构，又有同学提出了问题。
“黄总，什么才能叫作效益好？是赚一百万还是要赚到一千万才算效益好？”
能在发达地区读书的孩子，都没有一个是笨的，这问题也问得相当刁钻。
黄星熠还真被问住了，发愣了几秒钟！
“呵呵，不说赚一千万，如果当年能实现五百万的利润，每月双薪不会有多大的问题。
这是我们的薪资水平分成三部分，第1个是基础本工资，第2个是奖金，第3个是我个人年底给大家发的奖励……”
黄星熠又把农场的薪资模式跟大家解释了一遍。
黄星熠还是有信心的，有机肥厂明年会大量蚯蚓，单单这项的收入都是非常恐怖的。
实现每月双薪，甚至是他们每年十几到二十万的收入都是没问题的。
同学们的问题很多，黄星熠也如实地回答可是最终交简历的却没几个。
黄星熠就想不明白了，解释得这么清楚，还是因为工资低连简历都不愿意投诉，现在的学生也很现实。
黄星熠还是坚持自己的原则，他觉得自己的薪资结构没有问题，只要能在这里待满一年，都会看得到自己的付出，会有所回报！
招聘就是一个双向选择，学生选择公司，公司也选择学生。如果在这个学校招不到人，那他们再继续下一个，直到招满制定的计划为止！
黄星熠看着这寥寥几份简历，也深感无奈，希望这几份简历里面有合适他要招的人！
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