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首发：~第139章 破局之法：反套解难
“是吗？”宁悠然从包里掏出一份文件，正是她刚才藏起来的那份，“那这份文件是怎么回事？”
李总经理脸色煞白，文件上的数据赫然揭露了目标企业的财务造假行为。
“这……这是假的！”他强辩道。
“真假，咱们走着瞧。”宁悠然将文件收好，留下李总经理独自凌乱。
另一边，参观完陆氏集团的王员工代表等人，对陆氏集团的印象发生了翻天覆地的变化。
原本以为是“血汗工厂”，没想到却是现代化的办公环境，员工福利待遇也相当不错。
陆九与王员工代表坐在会议室里，气氛轻松融洽。
“王先生，还有什么顾虑吗？”陆九问道。
王员工代表犹豫了一下，说道：“陆总，我们只是担心并购后，我们的工作岗位……”
“我向你保证，所有员工的岗位都不会变动，薪资待遇只会更好。”陆九语气坚定。
王员工代表终于放下心来，脸上露出了笑容。
这一幕，恰好被站在门口的宁悠然看到。
她看着陆九认真工作的模样，眼神中充满了爱意和钦佩。
陆九注意到宁悠然的目光，给了她一个温柔的微笑。
宁悠然也回以一笑，一切尽在不言中。
回到会议室，孙企业文化专家拿着厚厚的一沓文件走了进来，清了清嗓子说道：“关于两家企业的文化融合方案，我这边已经拟好了……”
陆九接过文件，随意翻了翻，眉头微微皱起：“这个方案……”陆九将方案扔回桌上，发出“啪”的一声，吓得孙专家一哆嗦。
“专家？我看你是砖家吧！这方案写得比老太太的裹脚布还长，一点用没有！”
孙专家脸色涨红，支支吾吾地解释：“这…这是我根据多年研究经验…”
“经验？我看是失败经验！这方案完全脱离实际，只会让员工反感。”陆九毫不留情地打断他，“企业文化融合，关键在于人心，而不是一堆空洞的理论！”
陆氏集团的其他高管也纷纷附和，认为方案过于理想化，缺乏可操作性。
企业文化融合工作一时陷入僵局。
另一边，周财务顾问正春风得意地向竞争对手汇报：“我已经成功抬高了陆氏的并购价格，他们现在骑虎难下！”
然而，他话音刚落，陆九就带着一份文件推门而入，嘴角挂着冷笑：“周先生，好久不见。”
周财务顾问脸色一变，心中升起一股不祥的预感。
陆九将文件扔到他面前：“这是你所谓的‘市场行情’？我劝你还是先看看自己公司的财务报表吧，别到时候偷鸡不成蚀把米！”
文件里赫然列举了周财务顾问公司的一些“黑历史”，以及他暗中操纵市场价格的证据。
周财务顾问顿时哑口无言，脸色惨白。
消息很快传遍业界，周财务顾问的信誉一落千丈，竞争对手也对他产生了怀疑。
这次并购案，陆九不费吹灰之力就赢了一局。
尽管取得了一些进展，但并购之路依然充满挑战。
李总经理虽然被宁悠然揭穿了财务造假，但他并没有放弃抵抗，还在暗中策划着反击。
企业文化融合的方案也迟迟没有定下来，员工们对并购仍然心存疑虑。
宁悠然看着桌上堆积如山的文件，揉了揉太阳穴，转头对陆九说道：“看来，这李总经理还真是不见棺材不掉泪啊…” 陆九拿起电话，拨通了一个号码，“赵资产评估师，明天开始，对目标企业进行全面深入的资产评估，记住，一点蛛丝马迹都不要放过……”
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