第174激励新程，挑战乍现(1/1)

首发：~第174激励新程，挑战乍现

“说。”陆九的声音冷冽，如同寒冬腊月里刮过耳畔的北风。

赵经理擦了擦额头的汗，小心翼翼地汇报：“陆总，新的激励计划推行后，效果显着，大部分员工都干劲十足。但是…有一些老员工反映，新的福利制度过于复杂，他们…不太适应。”

赵经理的声音越来越小，几乎像蚊子哼哼。

他知道陆九的脾气，对于这种“拖后腿”的行为，一向是零容忍。

办公室里的气氛瞬间凝固，连空气都仿佛停止了流动。

宁悠然原本带着笑意的脸也渐渐沉了下来。

李老员工代表愁眉苦脸地坐在会议室里，手里拿着厚厚一沓新的福利制度说明，感觉比看天书还难。

他身旁的几位老员工也都是一脸茫然，纷纷摇头叹息。

“这又是积分，又是等级的，老汉我实在是搞不明白啊！”李老员工代表重重地叹了口气，语气中充满了无奈和伤感。

想当年，他们为公司立下汗马功劳的时候，哪有这么多花里胡哨的东西？

福利简单明了，大家干得也舒心。

现在倒好，又是各种考核，又是各种排名，让人心累。

“是啊，老李，我感觉自己跟不上时代了。”另一位老员工附和道，“现在这些年轻人，脑子转得快，我们这些老骨头，怕是要被淘汰喽。”一时间，会议室里弥漫着一种低落的情绪，如秋风扫落叶般萧瑟。

宁悠然得知情况后，立刻组织了一场小范围的培训讲解会。

她没有摆出高高在上的姿态，而是像朋友一样，亲切地为老员工们讲解新福利制度的优势和操作流程。

她用通俗易懂的语言，将复杂的制度拆解开来，深入浅出地讲解，并耐心解答老员工们提出的各种问题。

“李叔，您看，这个积分可以兑换成各种福利，比如旅游、体检、购物卡等等，您喜欢哪个就换哪个，非常灵活方便。”宁悠然指着说明书上的内容，耐心地解释道。

“哦，原来是这样！”李老员工代表恍然大悟，脸上露出了笑容，“悠然啊，还是你讲得清楚，我们这些老家伙，脑子确实不如你们年轻人灵活了。”

其他老员工也纷纷点头，表示理解了新的福利制度。

会议室里的气氛顿时活跃起来，充满了欢声笑语。

“大家还有什么问题吗？”宁悠然微笑着问道。

“没有了，没有了！”老员工们异口同声地回答，脸上洋溢着满足的笑容。

宁悠然看着他们，心里也感到一阵欣慰。

她知道，这只是第一步，未来还有更多的挑战在等着她。

“陆总，新员工那边……”赵经理再次敲响了办公室的门，脸上带着一丝犹豫。

赵经理吞吞吐吐，“新员工那边…有点儿…过于积极了。” 陆九挑眉，危险的气息弥漫开来：“说人话。” 赵经理一个激灵，赶紧解释：“新员工们为了争夺晋升机会，开始疯狂内卷，甚至…有点儿…互相拆台的意思。”

办公室的门“砰”的一声被推开，孙新员工代表气势汹汹地走了进来，指着身后跟着的几个鼻青脸肿的年轻人，“陆总，这就是你说的公平竞争？我们都快成‘绝地求生’了！”

这几个年轻人正是新员工中的佼佼者，此刻却像霜打的茄子——蔫了。

其中一个捂着肿胀的脸颊，委屈巴巴地说：“报告陆总，我们…我们只是想拿第一…” 孙新员工代表冷笑一声，“拿第一？我看你们是想把竞争对手都送进重症监护室(icu)吧！”

陆九看着这乌烟瘴气的场面，太阳穴突突直跳。

他冷冷地扫了众人一眼，语气冰冷得像冰渣子：“想玩‘大逃杀’？公司不是战场，是创造价值的地方。一个个的，本事没见涨，内斗倒是玩得挺溜。”

他顿了顿，语气里带着不容置疑的威严：“新的团队协作奖励机制，明天开始实行。团队合作第一的小组，奖励翻倍，个人奖励再加50！垫底的小组…后果自负。”

此话一出，原本剑拔弩张的新员工们立刻安静下来，眼神闪烁，开始盘算起来。

第二天，公司内部的氛围发生了翻天覆地的变化。

新员工们开始主动合作，互相帮助，甚至出现了“你帮我调试程序(debug)，我帮你写文案”的和谐景象。

原本硝烟弥漫的办公室，变成了互相学习、共同进步的乐园。

短短几天，几个新项目进展神速，创意频出，成果斐然。

陆九看着报表上的数据，嘴角微微上扬。

这才是他想要的结果。

然而，就在一切都看似朝着好的方向发展的时候，王福利委员会主席拿着一份文件，脸色阴沉地走向了陆九的办公室……

他推开门，语气沉重：“陆总，关于新的激励计划……”王福利委员会主席一脸便秘的表情，将文件拍在陆九的办公桌上，痛心疾首道：“陆总，这新的激励计划，简直…简直就是…大型蹦迪现场啊！又是积分，又是等级的，老员工们都晕头转向了！我强烈建议，恢复以前的福利模式！简单粗暴，直接发钱！” 陆九拿起文件，快速浏览了一遍，嘴角勾起一抹玩味的笑容：“王主席，您这是…老年迪斯科跳不动了？” 王主席老脸一红，“陆总，您就别取笑我了！我是真的担心，这些新花样会把老员工们的心都玩散了！” 陆九正要开口，宁悠然走了进来，手里端着两杯咖啡。

她将一杯递给陆九，另一杯放在了王主席面前，语气温柔却带着一丝不容置疑的坚定：“王主席，时代在进步，我们也要与时俱进。新的激励计划虽然复杂了一些，但它的优势也是显而易见的。我们可以慢慢引导老员工们适应，而不是一味地固步自封。” 王主席喝了一口咖啡，叹了口气：“悠然说得对，是我老糊涂了。”他看了看文件，语气缓和了一些，“不过，我有一些建议，希望能改进一下……”

夜幕降临，陆九的办公室里，宁悠然窝在陆九的怀里，感受着他身上淡淡的古龙水香味，安心而舒适。

陆九轻轻抚摸着她的头发，语气温柔：“今天辛苦你了。” 宁悠然抬起头，在他下巴上轻轻一吻：“和你一起面对挑战，一点也不辛苦。” 陆九笑了笑，眼神中闪过一丝狡黠：“看来，我们的小娇妻不仅智商超群，情商也在线啊。” 宁悠然俏皮地眨了眨眼：“那是当然，也不看看是谁的老婆！”

新调整的激励计划实施后，公司内部的氛围明显好转。

老员工们逐渐适应了新的制度，新员工们也收敛了锋芒，开始注重团队合作。

然而，就在一切都看似风平浪静的时候，赵经理急匆匆地跑进了陆九的办公室，脸色煞白，结结巴巴地说：“陆…陆总，不…不好了……” 他递上一份报告，手指颤抖着指向其中一行数据，“这…这个月的…离职率……” 陆九接过报告，眉头紧锁，脸色瞬间阴沉下来。

宁悠然也凑过来看了一眼，脸色微微一变。

“怎么会这样？”她喃喃自语，语气中充满了疑惑和不安。