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首发：~第六十三章 合理安置
回到公司后，果然如陈风华所料，老王向廖总告了状，添油加醋地描述了陈风华在聚餐时的“暴力行为”，要求廖总对陈风华进行严肃处理，否则他就要辞职。
廖总把廖悦和陈风华叫到了总公司，询问事情的经过。
廖悦抢先说道：“哥，这都是老王的错，他一直在聚餐时故意找茬，污蔑我和风华，风华是被逼无奈才那样做的。”
廖总冷眸一瞪，吓得廖悦没敢继续说下去，接着又看向了陈风华。
陈风华知道廖总这是要听他说，便把事情的前因后果详细地说了一遍。
廖总听后，沉思片刻后。
“这件事你们两个都有责任，在公司的聚会上发生这样的事情，影响很不好。
不过我也了解老王的性格，他这次确实做得有些过分。
我会找他谈话，让他向你们道歉。
但是风华，你以后也要注意控制自己的情绪，不能再这样冲动行事了。”
陈风华点点头：“廖总，我知道错了，以后我会注意的。”
从廖总办公室出来后，廖悦对陈风华说：“看来老王不会这么轻易就善罢甘休的，我们要小心他接下来的动作。”
陈风华微微皱眉：“嗯，我也担心他会在工作上给我们使绊子。不过我们只要做好自己的本职工作，他也找不到什么把柄。”
然而，正如陈风华所料，老王很快就开始了他的小动作。
在接下来的一个重要项目中，陈风华负责整体的设计规划和团队协调，老王则负责一部分具体的设计工作。
老王故意拖延提交自己负责部分的初步设计草图，等到快要到截止日期时，才交上一份漏洞百出、敷衍了事的方案。
这使得陈风华不得不花费大量的时间和精力去修改和完善，严重影响了整个项目的进度。
而且，在团队讨论会上，老王总是提出一些与项目主题相悖或者不切实际的建议，试图混淆大家的视听，让讨论陷入混乱，浪费大家的时间。
当陈风华否定他的建议时，他就会在背后煽动其他一些不明真相的员工，说陈风华独断专行，不听取大家的意见，破坏团队的和谐氛围。
在与供应商沟通材料采购时，老王也暗中使坏。
他故意向供应商透露一些错误的信息，导致供应商提供的材料规格和质量与实际需求不符，不仅耽误了施工进度，还增加了额外的成本。
陈风华发现问题后，与供应商反复核对，才发现是老王在其中搞鬼。
陈风华察觉到了老王的这些小动作，但他并没有慌乱。
他一方面积极地与廖悦沟通，调整工作计划和人员安排，尽量减少老王他们的影响。
另一方面，他也在收集老王他们故意怠工和捣乱的证据，准备在合适的时机向廖总汇报。
在一次重要的项目进度汇报会议上，公司的高层领导和各个部门的负责人都齐聚一堂。
会议室里气氛凝重，大家都清楚这个项目对于公司的重要性。
陈风华站在会议桌前，正准备向大家详细阐述最新的项目方案和进展情况。
他刚打开投影仪，老王就猛地一拍桌子站了起来。
“陈风华，我看你这个方案根本就行不通！”
老王满脸通红，大声吼道。
“你看看你设计的这个布局，完全没有考虑到实际的空间利用率，到时候施工起来会遇到一堆问题，这不是浪费公司的资源和时间吗？”
陈风华微微皱眉，冷静地回应。
“老王，这个布局是我经过仔细的现场勘查和数据分析后确定的，我也参考了多个类似成功项目的案例，是完全符合我们项目的需求和目标的。
如果你有具体的疑问，我们可以一项一项来讨论。”
老王不屑地哼了一声，“哼，你别以为拿那些案例就能糊弄人。
我在这个行业干了这么多年，难道还不如你这个刚来不久的毛头小子？”
这时，廖悦忍不住开口说道，“王师傅，风华的方案是经过我们团队反复讨论和验证的，你不能仅凭个人主观臆断就否定它。
而且在之前的项目中，风华也展现出了他的专业能力和独到的见解。”
老王瞪了廖悦一眼，“廖总，你这是在偏袒他吧？我看你们两个就是一伙的，为了自己的私利，根本不管公司的死活。”
陈风华的眼神变得冰冷，他紧紧握着手中的激光笔，深吸一口气。
“老王，你不要在这里无理取闹。
我们现在是在讨论工作，不是在进行个人恩怨的争吵。
如果你对我有意见，可以私下找我解决，但不要在这么重要的会议上影响大家的时间和公司的项目进展。”
老王却不依不饶，他从文件夹里拿出一份自己准备的所谓“改进方案”，往会议桌上一扔。
“好，那你看看我这个方案，这才是真正为公司着想的设计，比你的那个强多了。”
陈风华拿起老王的方案，快速浏览了一遍，发现其中有很多明显的漏洞和不合理之处。
他抬起头，看着老王，“王师傅，你的这份方案虽然有一些想法，但是存在很多实际操作上的问题。
比如你提出的这个材料选择，不仅成本高昂，而且在我们现有的施工条件下很难实现，会大大延长工期。
还有这个结构设计，不符合建筑力学的基本原理，会存在安全隐患。”
老王听了陈风华的分析，脸色变得有些难看，但他还是强词夺理。
“你这是故意挑刺儿！我看你就是不想让别人比你强，想在公司里独揽大权。”
其他与会人员开始交头接耳，对老王的行为表示不满。
廖总也脸色阴沉地看着老王，“老王，你这样做太过分了，我们是一个团队，应该共同为公司的利益着想，而不是在这里搞内讧。”
陈风华接着说，“廖总，其实这段时间老王在项目中的种种表现，已经严重影响了工作的正常进行。
他故意拖延提交设计草图，提供错误的信息给供应商，还在团队中散布不实言论，试图扰乱大家的工作秩序。”
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