第113章 招募标准(2/2)

首发：~第113章 招募标准

因此，对于才艺的理解也是至关重要的一环。

再之后是情商。

这部分在直播中凸显得尤其明显，因为这决定了他们是否能通过聊天让受众更加喜欢。

只有受众喜欢，她们才愿意刷火箭和嘉年华。

第四是人品。

景峰传媒在孵化人以及挖掘人的价值，应该考虑哪些人能与公司走得更长远、哪些人在这个过程当中能与之共同创造更大价值。

这里面的决定因素就是人品。

合同约定只是起到威慑作用，对于一些能力强大而且人品好的达人，更应该采用多元化的管理手段。

以此来增强她们对于公司的认同感。

甚至，姜景峰已经在考虑帮着部分网络红人做指导，避免因为在短期内创造大量财富后不会打理而导致一些不好的事情发生。

这就需要对他们进行正确的引导。

最后一点是诉求。

这一点是网络红人在行业里到底能走多远的决定因素之一，。

主观能动性，就算公司有再强的能力，你自己没有想到那么远，那也是白扯。

想清楚了招募标准，姜景峰用思维导图开始对网红经济的细分市场进行罗列。

最后，姜景峰开始总结目前这个行业不同领域、不同类型的达人。

首先是颜值类型。

这里面又分为诸多小类型。

比如单纯的帅哥美女，尤其是美女，目前的景峰传媒比较单一，大部分集中在这一类型中。

其次是萌娃、时尚、穿搭甚至宠物都可以算在这里面。

第二种类型是才艺类型。

种类就比较多了，音乐、舞蹈、创意、美妆都算。

第三种是兴趣类型。

比如游戏、摄影、动漫、旅行、美食、户外和汽车等等。

第三种属于知识类型。

唐思瑶就属于这种，当然，她也可以走颜值路线。

其他的还包括健康、教育、家具、科技、手工和文学艺术等等。

最后还有一种归为其他类型。

比如搞笑、生活和情感。

姜景峰相信他总结的还是比较全面的。

甚至，他还给这些类型的热度进行打分。

得分高的就是景峰传媒接下来发展招聘的时候重点考虑的方向。

时间过的很快，姜景峰连午饭都忘记吃了。

等他想起来的时候，已经到了中午两点。

原本想着找吴薇讨论下扩大人力招聘的队伍，以便加快后面的招聘工作。

可是，肚子咕噜咕噜的不停，他只得优先考虑填饱肚子。

他走出办公室，恰好看到谭文辉鬼鬼祟祟的也走出办公室，快速朝公司大门走去。

姜景峰嘴角勾起，露出一抹笑容。

他并没有叫住对方，从对方离去的速度可以看出，谭文辉很着急。

索性，他站了几分钟后才走出公司。