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首发：~第11章 提前转正资格
“你们想多了，我早就知道3个月可以申请，上周就问了经理，经理说原则上今年不给提前转正，公司规定！”
“那王霁怎么可以？”
“我也问了，特殊情况。”
一阵交流后，众人得出结论：“全公司只有王霁一人可以提前转正，包括应届生，也包括其他岗位社招员工。”
不止是同期应届生，基础设施组前辈们对王霁也换了个态度。
由于江宁银行项目组群里有许多人，他们第一时间获知了情况，包括巡检和扩容，以及怎么顶出夏云的。
刘洋最高兴，笑嘻嘻点赞：“给咱们组长脸了！”
腾云每年都有优秀导师的评选，他很有希望入选。
彭子豪、汤臣一中午拉他吃饭，让他讲讲其中的高光时刻。
下午，还有个前辈钟睿给他买了杯咖啡，邀他下楼闲聊了一刻钟。
钟睿是资深级工程师，也是团队里公认技术最好的，平时很少轻易夸人，这次竟然主动称赞王霁：
“不错，我是做不到。”
上楼时，意味深长说了句：“年轻人能顶上来，后边交接就放心了。”
王霁疑惑问：“睿哥，交接是什么意思？你要走？”
钟睿微微一笑：“谁知道呢……公司情况不太好，有风声吧……”
欲言又止。
江宁银行的扩容项目，黄瀚飞写了封长长的邮件，将事故定位、现场巡检、扩容项目逆风翻盘的事详细说明。
对产研、测试、服务等团队的大力支持表示感谢。
重点表扬了王霁的贡献。
顺便申请项目奖励。
邮件抄送了各级领导——
云产品部、存储产品部、服务部、金融销售部总监。
研发部vp、产品运营vp、监管人事的vp。
公司ceo。
研发部vp江耀辉回复了邮件，除了顺势表扬王霁，也肯定了基础架构组的培养工作，以及人事部门招聘工作。
产品运营vp于启明也回了邮件，表扬项目组、支持黄瀚飞的申请，同时表示公司困难时期，要携手共渡难关。
监管人事的vp岳应时只回了一句：“感谢同事们付出，支持申请！”
ceo没有回邮件。
这种个别项目，他不需要过问。
知情就可以了。
邮件发出后，服务部总监高俊辉找到王霁，一脸诚恳：“小王老师，能否请你给服务部驻场、项目经理做个分享？”
“我没做过这种分享……”王霁本能地不想太张扬。
但高俊辉这张嘴，属实厉害。
一下子就抓到问题重点：
“是这样的，这类培训会放到公司学习平台，根据培训的质量，对你今后在公司晋级评定什么的，大有好处。”
那就……做吧。
跟客户大领导都讲过，再给同事讲一遍也不难。
王霁正在简单准备，秦朗不知何时走了过来。
他是王霁领导的领导，按说最该先表示一下，不知啥原因，直到其他人轮番表扬了一遍，他才出现。
语气嘛，半咸不淡的：
“小伙子不错，好好干！”
王霁抬头一瞧，秦朗脸上堆着笑，好像很用了些力气。
“秦总，那个……5000块钱的奖金，是本月随工资发么？”
咳咳——
秦朗没想到王霁如此单纯直接，差点被自己口水呛到，缓了好一会才道：“用团队经费，凑发票报销吧。”
抿了抿嘴，尴尬而不失礼貌。
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