第128章 抢先了一步(1/2)

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尤其是看到徐慧珍，就会想起自己同样 坚强的妻子关雅丽。

相较之下，陈雪茹虽有能力但有时感情用事，在经营上有一定的不足。

但在妻子这个角色方面却更显柔情的一面。

整群人一边吃饭喝酒，一边欢快畅聊。

“说起这件事，建设，下周公方经理就会来我们丰泽园了。”

栾学堂一边饮酒，一边对王建设说。

“这么快？关于公私合营的详细方案已经谈妥了吗？”

王建设颇感意外。

他知道栾学堂同意公私合营是历史趋势，毕竟丰泽园本是这座城市中第一个进行公私合营的饭庄，并成为了全国的典范之一。

然而这进展确实超出他的预期，毕竟丰泽园股权结构复杂，栾学堂虽然是一手创立，但他并非最大的股东。

这意味着进行公私合营不仅需要栾学堂的支持，更需获得其他股东的认可。

不过转念一想，按照新社会的工作效率，这也算在情理之中。

事实上，在不到两年的时间里，全国就基本完成了公私合营的改革。

从这个角度来看，丰泽园能够较快完成合营也是合理的。

“基本商讨得差不多了。”

栾学堂点点头后停顿了一下，继续道：“有一件事要告诉你：之后，咱们丰泽园所有人的工资结构将重新调整。”

“以往只有股东才有分红的机会，未来其他人将不再享有此权利，且工资会有所改变。

你做好准备了。”

“我早有心理准备。”

王建设答道。

无论是他本人还是陈、田、黄、吴四位大师傅们，虽不持有丰泽园股份，却一直享受一部分的分红。

这是对他们这些顶尖大厨的优待。

但随着公私合营推进，这种情况将彻底改变——他们只拿工资而不再有分红或红包，甚至薪资待遇也大不如从前。

这对像王建设这样的专业人才来说显然不是个好消息，尤其是以他们的水平在外面收入都要远胜如今。

想到这里，王建设问道：“这项政策何时开始施行，是本月还是下个月呢？”

要知道他目前签下的合同期仅到半年。

按未来的工人等级制度，即便是他这样的一线大厨，薪水也不过尔尔，难以跟现今比肩。

王建设计划合同期满不再续签大厨的工作，他觉得有更多的职业选择，例如进工厂或是公安局都远较现在的前途光明。

“我争取到了半年的宽限期，自那以后再统一调整。

至于新的规定实施细节，由到时候新来的公方经理宣布。

另外，顺便提醒一下，你是签的半年合同，至五月止。

而新的工资条例将于七月份起正式执行。”

栾学堂说道，“到时续不续约全看你自己的决定。”

“栾掌柜，到那时咱们就不用签订合同了，公家单位之间自然会有安排。”

王建设对栾学堂说道，看来栾学堂对于公私合营的理解还不够深刻。