第113章 一群懵逼的员工们(1/1)

首发：~第113章 一群懵逼的员工们

新时代教育网只是陆白想尝试创业做的，毕竟谁重生回来，不想尝一口互联网的大蛋糕呢 。

只是最后连陆白自己都没想到会这么成功。

但新时代教育网的本身是很有局限性的。

只做培训教育，前景一眼就能看到头。

再加上答应过王明海，新时代教育网所有利润都会用来做慈善，所以当新时代教育网做完付费业务，其实就已经没有太多能做的了。

而且作为华夏第一家线上培训网站，基础打的牢固，再加上收费价格极为低廉，所以只要新时代教育网不狠狠作死，那就能活的很滋润。

五分钟后，陆白带着任广志和佟瑶两个人来到了会议室。

此时不太宽敞的会议室里已经挤满了新时代教育网的员工，见陆白和两位总经理来到会议室，原本还坐着的人都主动站了起来，神情或多或少都有些紧张。

新官上任三把火，他们现在一个个都生怕自己哪里做的不好，被辞退了。

真要是被辞退了，他们还上哪找待遇这么好的公司。

陆白见到众人都是一脸紧张的模样，笑着开口道：“就是简单的开个会，大家别紧张，都坐吧。”

待大家都坐下后，陆白才缓缓的开口道：“今天开会呢，主要是有几件重要的事情要宣布。

首先，从明天开始，任广志将不再担任咱们公司的总经理，总经理的位置将会由佟瑶副总经理接任。”

话音落下，所有人都傻眼了。

啥情况，董事长刚来就把咱们的总经理给撸了？

任总干的不是挺好的吗，怎么说撸就撸了。

总经理都撸了，那我们怎么办？

我不想被开除啊，在沈城上哪去找给交五险一金税后工资超过六千的工作。

陆白并没有在意众人脸上的震惊，继续开口道：“第二件事，公司从下个月开始将会实行末位淘汰制，除了日常工作，迟到早退等行为外，行政部门每周也会给大家出一套考题，最后由我进行打分，成绩最后一名就将会被淘汰。”

佟瑶和任广志对视了一眼，然后急忙表情古怪的又低下了头。

刚才在陆白办公室的时候，陆白也没跟他们说这个事啊。

什么末位淘汰制，还要出考题，这什么玩意这是。

老板该不会是考试考多了，心里不爽，所以来折腾自己的员工吧。

但不管怎么说，这件事通过陆狗的表情就能够看的出来，绝对不是陆白说的那么简单。

事实上也确实是没那么简单。

所谓的末位淘汰制在陆白这里，也可以称为末位晋升制，什么迟到早退办公室恋情，这些都不重要，他提出末位淘汰制就是想要挖掘员工身上的潜力。

新时代教育网的工作注定是会变得越来越安逸，安逸到特别容易产生惰性，最后惰着惰着，这群人差不多也就废了。

这不是陆白想看到的。

既然自己要给出互联网行业顶格的薪酬，他自然也需要他们展现自己的价值。

而他提出的末位淘汰制就是这个作用。

淘汰是假的，考题他则是打算拿他对未来十几年的了解，来考核员工，每个月他会从新时代教育网选出一名最优秀的一名员工，加入到自己的新公司。

实际上这其实是人才选拔的一个方式罢了。

一是让大家都有一些紧迫感，另外他也是想给公司有能力的员工一个展现自己能力的机会。

新时代教育网的员工们还不了解陆白，所以此时的他们并不知道自己的狗老板要做什么，但此刻众人心里都有点慌了。

末位淘汰制，表现不好就要被淘汰，这可怎么办啊。

而就在员工们下定决心一定要好好工作的时候，陆白又抛出了一枚核弹。

“第三件事就是咱们公司员工工资的问题，我了解了一下互联网大厂的员工工资及待遇，我发现咱们新时代教育网的工资在整个互联网公司里都属于非常高的一家了，所以”

所以，你他妈的是要降薪？

今天第一天来公司，你什么也没干，先把总经理炒了，然后又提出了一个什么狗屁末位淘汰制。

现在你还要降薪？

你死不死啊你。

此时不少员工眼睛里已经有了怒气，要是陆白真要降工资，他们鼓足勇气，没准就选择不干了，这窝囊气他们可不想受。

“所以吗，从这个月开始到年底，公司都不会再给你们涨工资。”

不涨工资，也不降工资，那就还好，凑合干吧，去别的公司，他们也未必能拿到现在的工资，尤其是那五险一金里面的一金，每个月两千块可不是一个小数目。

“虽然工资不涨，但福利待遇我觉得还是有必要提高一些的，从下个月开始，公司每位员工每个月都将会有500块的交通补助和1000块的餐补，经理级别的加倍。”

刚刚还在心里骂骂咧咧的员工们，听到陆白又给大家来了这么一个福利，一个个瞬间就激动了起来。

虽然工资没涨，但福利一下子就多了一千五百块，这可比涨工资要多的多了。

这好像是好事啊。

刚刚他们还以为陆白是个狗屁不懂的富二代呢，现在他们开始非常真诚的觉着这个年轻的董事长就是天底下最最最好的老板了。

一个月多了一千五百块，经理级别的更是涨了三千块，这他娘的谁不高兴啊。

但还没完。

“另外，公司跟你们签订的合同包含了年底奖金，是一个月的工资，那时候就要过年了，大家的花费都比较大，既然我提出了末位淘汰制，我想也应该要有相应的补偿，所以只要你最后没被淘汰，年底奖金将根据你在公司工作的月数决定。

就比如说咱们佟总吧，他是二月份加入到砸门公司的，那么到了年底他就在咱们公司整整工作了十一个月了，所以他的年底奖金就是11乘以他的月工资。”

众人听到这，都不禁一脸震惊的看向站在会议室中央的年轻董事长，有的人甚至都开始不可置信的掐大腿了。

不是这新来的董事长，他是疯了吗？

年底奖金跟工作月份挂钩？

如果他们能够干满十二个月，那年底他们就能拿到十二个月的奖金，这不就相当于给他们的工资翻了一倍吗。

这就是董事长说的今年不再涨工资。

是，工资是没涨，。

但他妈的，我们收入翻翻了啊。

什么狗屁什么不懂的董事长，这是我们的亲爸啊。

不，简直比我们的亲爸还要亲。