第35章 大变革(1/2)

首发：~第35章 大变革

唐泽仁看秦娲好像还有些疑惑，为了增加对方的信心，又补充道：

“您每年的秋冬交接季节就犯鼻炎，其实主要是因为您防寒保暖做得不太好，以后要是在这方面注意一点儿，也许就不会再犯。”

秦娲一听，自己还真有这个毛病，有些惊讶地问道：

“这你都能看出来？他们都说是过敏性鼻炎，不好去根！”

唐泽仁又笑了笑说：

“所谓的去根其实不光在医生，主要还在于您自己。只要改变了那些不良的生活习惯，有些病是完全可以去根的。

如果生活习惯和外在条件都没变化，大多数病即使一时治愈了，后面还会犯，也就是您说的去不了根。”

秦娲半信半疑地和小姨走出诊室，唐泽仁听到周士红问秦娲：

“你说这个小年轻靠谱吗？说得挺邪乎，这次开这么少的药，不会是自己心里没把握，拿咱俩做实验呢吧。

要不咱先别去拿药，再挂个号让刘主任给看看？”

秦娲小声说：

“听他说的倒是头头是道，我觉得挺靠谱的，就是一个感冒，也不严重，先试试吧！”

人们就是这么奇怪，只要有一个人愿意尝试，很快就有第二个、第三个……。

秦娲和周士红进他的诊室时，就有几个刚挂完号的患者，看其他诊室人太多也跟着过来，在门口等着。

一上午唐泽仁看了十二个病人，基本都是以症状相对轻微的为主。其他稍微严重的患者，还是对他这种年轻医生不信任。

所谓的轻症重症其实都是患者的自身感受，事实上感觉轻并不一定真的是小病，也不一定好治，反之亦然。

对于医生来说，轻症重症在诊断治疗上并没有多大差别，最关键还是在辨症用药上。

辨症准确用药精准，什么病都能很快见效，也就是中医常说的一剂知二剂已。

如果辨症不准，下药也就失去了法度，自然起不到效果，还有可能起反作用，徒伤正气而已。

可是患者不懂这些，认为轻症是个医生就能看，要是重症就必须要找好的大夫了。

不过对唐泽仁来说，只要有人找他看病，这就算迈出了第一步。口碑是一点一点积累起来的，他坚信以后也会越来越好的。

金妍从唐泽仁上班开始，只要正常下班就来医院门口等他。

现在唐泽仁坐门诊了，属于正常班，生活比较规律。很快就从医院宿舍搬到了金妍那里，俩人开始一起规划以后的幸福生活。

金妍的工作很忙，经常很晚才回来。只要回来的晚了，就不愿意让唐泽仁碰她，总说太晚了，也嫌他太能折腾，休息不好。

不过这也仅仅是他们幸福生活一个小插曲而已，总体来说俩人在一起还是比较和谐的。

真正让唐泽仁心里有些别扭的是，当他知道这个两室一厅的房子不是金妍租的，而是从路少明家转让过来的。

但这种别扭也只能埋在心里，自己也并不是白纸一张，为什么要求对方那么多呢。过去的都过去了，主要还是看以后怎么样。

唐泽仁的工作刚刚进入正轨，中都市中医医院就迎来了大变革。

8月底周院长退休了，新来的孙院长还不到四十，全名叫孙四清。最早是在电子工业局工作，和医学完全不沾边。

但是上面的领导认为，孙四清的管理能力非常突出，要是在卫生局的业绩突出就能升正处级。

现在是挂着卫生局副局长的职，在中都市中医医院过渡一下，等有了合适位子后就去不知道哪个局上任。

至于懂不懂专业，在上级领导眼里，这都是微不足道的小事。

所有的国家干部，都是党培养出来的跨界人才。只要组织需要，任何职位都能胜任。

因为专业的事有专业的人去做，而管理是相通的，干部只要把专业的人管好了，工作自然也就做到位了。

这几年全国各地的企事业单位都在改制重组，“下岗”一词成为了这个时代在各种文件资料中出现频率最高的词。

关于医疗体制改革和医院的改制，也在全国范围内如火如荼地进行着。

在执行各项改革措施方面，中都市中医医院确实比其他医院慢了半拍。所以孙院长一上任，就雷厉风行地对医院进行了一系列的改革。

先是参考其他医院的模式，将医院以前的内科、外科进行了合并重组，详细分成了内科、外科、耳鼻喉科、神经科……等十个科室。

并向卫生局申请扩建病房，添置各种检测设备，从其他医院抽调人才筹建检验科、放射科、病理科，大力推进中西医结合。

其实各种检测设备，卫生局一直建议他们赶快购置。以前的周院长认为大多数用处不大，专业人才也需要从其他医院抽调，就暂缓申请。

后来实在没办法了才提交的，可是卫生局那边突然又给压住了。其实大家都知道，这是上边的领导给周院长的后任留着的。

反正你也要退休了，出彩的事还是留给年轻人来做吧。

那段时间可以说是唐泽仁工作最顺心的时候，那些老资格的医生，以及医院里的大小领导都人心浮动。

都在想方设法和孙院长单独接触，没人有心情理他们这些小虾米。

只有唐泽仁他们这些新来的，或者资历很浅的没有什么指望，老老实实地以一个旁观者的身份等着最终的结果。

医院里的同事私下讨论最多的问题也是，某某新成立的科，主任、副主任是谁？哪些人有可能会获得孙院长的青睐等。

这些人们最关心的问题，很快就揭晓了。

不过让大家没想到的是，这次变动涉及范围还挺广，各医院之间进行了大范围的人员调换。