第215章 爱心接力(1/1)

首发：~第215章 爱心接力

清晨的阳光柔和地洒在城市的街道上，林默的慈善基金会总部大楼在金色的光辉中显得格外庄重。林默站在办公室的窗前，望着窗外忙碌的城市景象，心中思索着慈善事业传承的问题。随着企业规模的不断扩大，以及在国际上影响力的逐渐提升，他越发觉得慈善事业的传承刻不容缓。

这时，办公室的门被轻轻敲响，林默转过身，说道：“请进。”秘书小李推开门，手中拿着一份文件，恭敬地说：“林总，这是本次公益活动的初步策划方案，您看一下。”林默接过文件，坐在办公桌前认真地翻阅起来。

文件里详细记录了计划在偏远山区开展的医疗救助和教育扶持项目，包括建立临时医疗站、为贫困家庭孩子提供助学金和学习用品等内容。林默看着看着，眉头微微皱起，他指着一处内容对小李说：“小李，这里关于医疗救助的物资储备，我觉得还可以再丰富一些，尤其是一些常见疾病的药品和急救设备，一定要准备充足。还有，教育扶持方面，除了提供助学金和学习用品，我们能不能考虑安排一些优秀教师去支教，定期开展线上课程辅导，拓宽孩子们的知识面。”

小李连忙点头，拿出笔记本认真记录下来：“好的，林总，我马上修改方案。”

林默靠在椅背上，陷入了沉思。他想到自己多年来在慈善道路上的点点滴滴，从最初和苏晴一起成立慈善基金会，到如今基金会在教育、医疗等多个领域开展了众多有影响力的公益项目，这其中凝聚了无数人的心血和努力。而现在，他希望能将这份爱心传递下去，让慈善事业在家族和公司中得以延续。

中午时分，林默来到了家族的老宅。老宅里弥漫着一股淡淡的茶香，墙上挂着的一幅幅老照片记录着家族的岁月变迁。林默的父母和几位家族长辈早已等候在客厅。看到林默进来，父亲笑着起身迎接：“默儿，你来了。”

林默走上前去，和父母、长辈们一一打过招呼后，在沙发上坐下。母亲端来一杯热茶，放在林默面前：“默儿，最近工作忙不忙？要注意身体啊。”林默微笑着点头：“妈，我没事，就是今天来想和大家商量一下慈善事业传承的事儿。”

听到这话，父亲放下手中的茶杯，神情变得严肃起来：“慈善事业传承？你具体说说看。”

林默坐直身子，认真地说道：“爸，咱们家族这些年在商业上取得了一定的成绩，同时也通过慈善基金会为社会做了不少贡献。我觉得慈善事业不能因为我们这一代人的忙碌或者其他原因而中断，我们要想办法把这份爱心传承下去，让家族的慈善精神一直延续。”

一位家族长辈点了点头，说道：“林默啊，你这个想法很好。但传承可不是一件容易的事，需要考虑很多方面，比如资金的持续投入、项目的管理运营、人员的参与积极性等等。”

林默接过话茬：“您说得对，我已经有了一些初步的想法。首先，在资金方面，我们可以设立一个专门的慈善信托基金，确保慈善项目有稳定的资金来源。从家族资产中划出一部分作为启动资金，同时鼓励家族成员定期捐赠。在项目管理运营上，基金会已经有了一套成熟的体系，我们可以对家族成员和公司员工进行培训，让他们熟悉这些流程，逐步参与到项目的管理中来。”

父亲皱着眉头，思考片刻后说：“那人员参与积极性呢？怎么保证家族成员和公司员工都愿意主动投身到慈善事业中去？”

林默微微一笑：“这就需要我们营造一种慈善文化氛围。我打算在家族内部和公司开展慈善教育活动，定期组织大家参与公益项目，让大家亲身感受到慈善的意义和价值。同时，对于积极参与慈善事业的家族成员和员工，给予一定的表彰和奖励，激励更多人加入进来。”

这时，一直在旁边静静听着的母亲开口了：“默儿，我觉得你这个想法挺周全的。不过，家族里年轻一代的想法我们也要多听听，他们有他们的思维方式和兴趣点，说不定能给慈善事业带来新的活力。”

林默点头表示赞同：“妈，您说得对。我已经联系了家族里的一些年轻成员，下午我们就一起讨论这个事儿。”

下午，家族的会议室里坐满了年轻的家族成员，大家你一言我一语，气氛十分热烈。林默的堂弟林宇率先发言：“哥，我觉得现在互联网这么发达，我们可以利用网络平台来推广慈善项目，吸引更多的人关注和参与。比如在社交媒体上发起公益众筹活动，或者直播公益项目的实施过程，让大家更直观地了解我们在做什么。”

林默的表妹林悦也接着说：“我觉得我们还可以结合年轻人的兴趣爱好来开展慈善活动。比如说举办慈善音乐节、公益跑之类的活动，既能吸引年轻人参与，又能筹集善款。”

大家的发言让林默眼前一亮，他笑着说：“大家的想法都很好，这些都可以融入到我们的慈善传承计划中。我们不仅要传承慈善事业，还要让它在新时代焕发出新的活力。”

经过一下午的讨论，大家对慈善事业传承的计划有了更清晰的方向。林默看着年轻一代充满激情和创造力的脸庞，心中充满了希望。他知道，有了家族成员的支持和参与，慈善事业一定能够得到更好的传承和发展。

与此同时，在公司的会议室里，林默召集了各部门的负责人，讨论如何鼓励公司员工积极参与公益活动。市场部经理张峰说：“林总，我觉得我们可以把参与公益活动纳入员工的绩效考核体系中，对于积极参与的员工给予一定的绩效加分，这样可以提高员工的积极性。”

人力资源部经理王琳则提出：“除了绩效考核，我们还可以为员工提供公益活动的培训和指导，让他们了解不同公益项目的内容和意义，这样他们参与起来会更有针对性。”

林默认真地听着大家的建议，不时地点头表示认可。他说：“大家的建议都很不错，我们要让员工明白，参与公益活动不仅是为社会做贡献，也是提升个人价值和团队凝聚力的一种方式。我们可以定期组织员工志愿者活动，让大家走出办公室，亲身去帮助那些需要帮助的人。”

会议结束后，林默回到办公室，他坐在办公桌前，开始整理今天收集到的各种意见和建议，准备完善慈善事业传承的具体方案。窗外，夕阳的余晖洒在办公桌上，整个办公室被染成了金黄色。

林默知道，慈善事业的传承之路还很漫长，会面临各种各样的挑战，但他坚信，只要家族成员和公司员工齐心协力，一定能够将这份爱心传递下去，让慈善的光芒照亮更多人的生活。