第144章(1/1)

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而且，在这个过程中，温婉还可以参与到对这些参与培训人员的考察和选拔中，为乡村发展挑选出真正有能力、有热情的人才。”

叶穆成敲着桌面，沉思片刻，“这个方案不错，但我认为还可以给她多部门协作的通行令，就好像这次长陇旅游和长陇制糖发展起来，县文旅局和宣传部也出了不少力，做了不少资源倾向。

要让整个县发展起来，一人之力还不够，得合众人之力，让大家在温婉有需要的时候全力配合，谁都不能成为拖后腿的那个。”

自从陇上村和九沟村发展起来后，县财政收入罕见增收，虽然还没有摘掉贫困县的帽子，但叶穆成有预感，只要温婉来县里工作，宁县的捉襟见肘将成为历史。

温婉的笔试成绩全县第一，而面试却直接免试录用了。

换张美雅的话来讲，面试温婉？是温婉面试他们吧！

回头温婉一不小心被其他部门抢了去，她的筹谋都成了笑话。

就这样，温婉接到县政府的录用offer，编制在组织部里。

所有摩拳擦掌想争取温婉的部门领导听到这消息，都想去找张美雅拍桌子。

好在为熄灭众怒，叶穆成发话，温婉是宁县的特殊人才，不能按常规来对待。目前只是暂时去组织部，后面会根据她个人能力的具体展现再做分配，各部门要给温婉最大的方便，必要时可以不用申请直接绿灯。

张美雅也知道组织部不可能长久留住温婉，可她实在太馋温婉的影响力了。

宁县要发展，需要更多的青年来加入，温婉这一年多哪怕只是在长陇发展，可她的影响辐射到整个宁县各地的村落，如今宁县就需要她来做新青年的引领人，留住更多青年干部建设家乡的心。

温婉对自己安排进组织部有些意外，毕竟组织部是党委的重要职能部门，负责党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等核心工作，在整个县政府机构中有着举足轻重的地位。

因为这里的工作关乎着全县干部的选拔任用、培养考核，一举一动都影响着宁县的发展走向。

让她一个“新人”来这里，有点不合理。

直到张美雅拿着“乡村振兴人才培养策划案”推到她面前……

温婉恍惚，这是她重生的蝴蝶效应？直接把乡村振兴人才的战略发展策划提前了？

若她没记错，华国的乡村振兴战略是在2017年党的十九大上提出的，而后华国各地开始重视并着手制定相关人才策划案以保障战略实施。

不同地区的发展规划和部署时间不同，而宁县也是到2019年才研究后出台适合宁县乡村振兴人才策划的相关内容。

张美雅不知温婉所想，看温婉看着策划案不说话，以为她为难，便解释道，“温同志，这策划案是初步方案，很多细节还需要研究摸索，我争取你来组织部，就是考虑到你的有跟上时代的新潮思想，有活力也有行动力，想让你负责这个项目，让你来完善和实施，让更多的青年人加进振兴家乡的队伍中来。

宁县太需要人才来发展了，从去年到现在，也就是因为你，宁县这潭死水才有了波纹，回乡发展的人有所增长，可还远远不够不够，它太需要更多的年轻力量来建设了。”