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首发：~第90章 七天，主管的培训，店长的培训【
第90章 七天，主管的培训，店长的培训【求月票！】
时间已经踏入十二月初。
接下来的时间过的较快，转眼就过去七天。
苏有为和杨琴依旧是周一到周五送阳阳去上学的同时，去摆摊，然后周末双休。
偶尔要是下雨的话，也会选择休息。
到现在，摆摊这件事已经成为他们的乐趣，并不是在意这一两个钱。
只是享受这种没有束缚，没有压力的生活。
反正杨琴玩的开心，苏有为刷技能刷的也开心。
不过杨琴也有稍微郁闷的事情，那就是她坚持发摆摊的视频，却一直没有啥流量。
每次都是上千播放量结束。
对此，杨琴也是放弃挣扎，完全当做生活去记录。
没有流量就没有吧，现在她偶尔倒回去看看之前的视频，也觉得挺有趣的。
夫妻二人过着小日子。
苏有为手底下的员工那可是干的火热。
管家服务店面，那是一副欣欣向荣的气象。
却也让苏有为想到一句很有意思的话。
【我作为员工努力一点，老板的车子，房子，升级换代就快一点。】
【只要我努力，老板车子今年提路虎，明年提劳斯，今年大平层，明年大别墅。】
虽然是一些打工人的吐槽，却也是事实。
主要还是看老板黑不黑心，老板不黑心，对他们打工人好一点，那老板过好一点，打工人也是愿意的。
谁也不想失去一份好的工作，只有不好的才不在意。
七天前。
在苏有为下达大量招收新员工和老员工带新福利后。
李传文就立即按照苏有为的指示马不停蹄的干了起来。
带新福利这一块，仅仅用了三天，就制定好了一套章程。
有了执行标准后，李传文先是给苏有为过目了一下。
确定没有问题就发布到公司内部。
他们的带新福利与大部分公司福利不同。
大部分公司的福利都是带出来一个新人给多少奖励。
可是这种奖励不固定，也没有说什么时候兑现，也没有说要把新人带到什么程度。
反正坑很多，有些时候，不反抗，不发声，想要拿到带新福利很难。
但他们的带新福利可谓十分前卫，诱惑力也是巨大。
【带一个新人，新人首月10的订单金额给予带人的老员工，这10公司这边出。】
十分简洁明了，十分容易理解。
这种模式，更像是上级发展下级，只要发展的下级越多，那么自身获得的利益就越多。
在发布这个带新福利后，店内的员工一个个也都兴奋了起来。
抗拒带新人？
嫌麻烦？
没什么好处？
现在谁手上有新人不想带，放着让我来！
这便是现在四家店面内员工的想法。
不过员工们很快就发现，现在基本上已经没什么新人。
他们四家店都已经是发展了一段时间，稳定了下来。
员工也都暂时是饱和的情况。
这哪里来的新人？
有些员工和李传文熟悉一下，在店内也会与李传文交流。
“店长，现在新人都没有，这带新福利发出来也没用啊，就跟给年龄超过110岁的老人发养老金一样，我也得活到110岁才行。”有员工哭笑不得道。
“放心，既然这个公告都发出来了，接下来还会没有新人给你们带？不要嫌烦就好。”李传文笑呵呵道。
接下来要招聘足够十家店面的员工，不说一次性全部招够。
就算招一部分的情况下，一个人最少也要带一个新员工，多一点的两三个也正常。
“是吗？那到时候可得给我多分几个新人，店长我跟你说，在学校我是出了名的爱帮助学弟，带新人这种事，你找我准没有问题。”董云翔在打听到自己需要的信息后，一时间也是凑上去，想要提前捞一点好处。
爱哭的孩子有奶喝，闹腾的孩子有人疼，他要是老老实实一句话不说，等着安排，就算有也不会太多。
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