第66章 人际纷扰诸事多(1/2)

首发：~第66章 人际纷扰诸事多

“张大美女说笑了，我和老贾就是在聊女朋友的事。”林帆无奈地笑了笑，试图掩盖内心的不自在。

“哦？老贾要给你介绍女朋友？他认识的都是些什么歪瓜裂枣，哪有我认识的优质资源多啊！”张一梅掩嘴一笑，仿佛已经看到了林帆被介绍相亲的窘迫模样。

“别闹了，张大美女，我可没钱请你那些朋友吃饭。”林帆故作轻松地回应，想尽快结束这个话题。

“谁要你请客吃饭了，我是那种人吗？”张一梅收起笑容，一本正经地说道，“我认识一个女孩，条件跟你很般配，改天介绍你们认识一下。”

看到张一梅不像是开玩笑的样子，林帆心里咯噔一下，正要开口拒绝，张一梅却已经端着酒杯转身离开了。

周一早上，林帆走进办公室，习惯性地环视四周，目光落在秘书吕小米身上时，他微微一愣。今天的吕小米一改往日职业套装的打扮，换上了一条浅蓝色碎花连衣裙，显得格外清新脱俗。林帆的目光在她身上停留了几秒，才转身走进自己的办公室。

上午，几位公司高管陆续前来汇报工作。

“林总，上个月的营销数据出来了，销售额同比增长了15，但是……”顾锋，市场部总监，欲言又止。

“但是什么？”林帆敏锐地察觉到他的异样。

“但是员工离职率也上升了5，尤其是技术部门和销售部门，流失了一些骨干员工。”顾锋硬着头皮说道。

“离职率上升？”林帆皱起了眉头，公司最近发展势头良好，怎么会有这么多员工离职？

随后，人事主管陈芳也汇报了相关情况，表示已经采取了一些措施，但效果并不明显。

“胡总监，你来说说，是什么原因导致员工离职率上升的？”林帆将目光转向人力资源部总监胡艳梅。

胡艳梅推了推眼镜，沉思片刻，缓缓开口道：“根据我们的调查和分析……”

“根据我们的调查和分析，员工离职的主要原因是团队协调问题。”胡艳梅推了推眼镜，扶了扶鼻梁，不紧不慢地说道，“一些员工反映，部门内部沟通不畅，团队目标不够统一，导致工作效率低下，甚至出现内耗现象。”

“另外，”胡艳梅顿了顿，看了一眼林帆，继续说道，“也有一些员工反映，部分团队负责人的管理方式过于强势，缺乏人文关怀，导致团队氛围紧张，影响了员工的工作积极性和归属感。”

林帆微微点头，这些问题他之前也有所耳闻，只是没有想到会如此严重。

“胡总监，你有什么建议？”林帆问道。

“我认为，我们应该反思公司内部的团队建设问题，加强团队目标的统一性，同时也要关注员工的个人发展和职业规划，为他们提供更好的发展平台和晋升空间。”胡艳梅不假思索地回答道，“此外，我们也要加强对团队负责人的培训和管理，引导他们建立正确的管理理念，营造良好的团队氛围。”

林帆赞同地点了点头，正准备继续询问其他高管的意见，手机铃声突然响了起来。

“喂，张大美女，有什么事吗？”林帆看了一眼来电显示，是张一梅打来的。

“林帆，我已经约好那个女孩今天下午一起吃饭了，你下午别安排其他事情了。”张一梅的声音从电话那头传来，带着不容置疑的语气。

“不是，张大美女，我已经说过了，我不想去相亲……”林帆无奈地说道。

“你别跟我说这些没用的，下午两点，老地方见，不见不散！”张一梅不等林帆说完，就直接挂断了电话。

听着电话里传来的忙音，林帆哭笑不得，这个张一梅，还真是雷厉风行，说一不二。

他放下手机，揉了揉太阳穴，正准备继续开会，突然想起胡艳梅刚才提到的团队协调问题。

“吕小米，”林帆按下座机上的通话键，“通知一下，下午两点，所有总监和开发团队负责人，到会议室开会。”

“好的，林总。”吕小米的声音从电话那头传来。

两点整，会议室里，公司高管和各部门负责人陆续到齐，众人面面相觑，不知道林总突然召集大家开会是为了什么事。

林帆环视一周，缓缓开口：“今天召集大家来，主要是想讨论一下公司最近员工离职率上升的问题……”

“林总，我认为离职率上升和公司目前的项目压力有很大关系，很多员工都反映加班时间太长，缺乏休息，导致身心俱疲。”开发部负责人顾锋率先发言，试图将问题归咎于客观因素。

“顾总监，加班是每个互联网公司都存在的现象，我认为更重要的是如何提高工作效率，而不是一味地抱怨加班时间长。”徐枫针锋相对，毫不留情地反驳道，“我认为问题出在团队管理上，一些团队负责人缺乏有效的激励机制和沟通方式，导致团队成员积极性不高，工作效率低下。”

会议室里的气氛顿时变得有些剑拔弩张，其他几位高管也纷纷发表了自己的看法，有人认为是薪酬福利问题，有人认为是企业文化问题，也有人认为是人才招聘问题，一时间众说纷纭，莫衷一是。

林帆静静地听着，并没有急于发表自己的意见，他手指轻轻敲击着桌面，脑海中不断地分析着各种可能性。他知道，员工离职率上升是一个复杂的问题，不可能有一个简单的答案，需要综合考虑各种因素，才能找到解决问题的根本途径。

“陈芳，你上次说的那个员工手册，现在怎么样了？”林帆突然转向坐在角落里的陈芳，她是公司的人力资源总监，一直负责公司内部的文化建设和员工关系维护。

“林总，初稿已经完成了，您看什么时候有时间我拿给您过目一下？”陈芳连忙回答道，她翻开文件夹，找到一份装订好的文件。

“就现在吧。”林帆接过陈芳递过来的文件，快速地翻阅了一遍，然后拿起笔在上面添加了几条内容，“你回头把这份文件重新整理一下，打印出来，下发到每个员工手里。”

林帆将文件递回给陈芳，目光扫视过在场的每一个人，语气变得严肃起来，“我希望大家能够明白，公司是一个整体，每个部门，每个团队，每个员工，都是公司不可或缺的一部分，只有大家团结一致，目标统一，才能共同推动公司发展壮大。我希望从今天开始，不要再让我听到任何关于团队不和谐，管理不到位的声音！”

林帆特意看了一眼顾锋和徐枫，这两个部门负责人都是公司的老员工了，能力很强，但管理风格都比较强势，缺乏人文关怀，导致团队成员对他们颇有微词。

“好了，时间也不早了，大家先去吃饭吧，下午继续工作。”林帆看了一眼手表，起身宣布会议结束。

他走到门口，突然想起什么，回头对着正准备离开的吕小米说道：“吕秘书，你等一下，跟我一起去吃饭。”

下午一点半，林帆回到办公室，他并没有立刻开始工作，而是打开电脑，查看起股票账户的持仓情况。

“嗯，今天大盘表现不错，手里的几只股票都涨了不少，是时候调整一下仓位了。”林帆看着屏幕上的数字，嘴角微微上扬，手指飞快地在键盘上敲击着，将一部分盈利落袋为安，同时又买入了几只近期看好的股票。

做完这一切，林帆伸了个懒腰，站起身走到窗边，俯瞰着楼下熙熙攘攘的人群，一种掌控一切的快感油然而生。

“重生一世，我一定要活出不一样的人生！”林帆在心中暗暗发誓。

“走吧，吕秘书，一起去吃饭。”林帆拿起西装外套，率先走出办公室。