第344章 处理结果(1/1)

首发：~第344章 处理结果

周兴国在调查时也见到了这个引得二十多人打架的姬如雪。

确实很漂亮，个子并不高，一头乌黑的长发，皮肤白而晶莹，如玉一般光洁。

最让男人着迷的是她的那双眼睛，妩媚中又仿佛藏着无尽幽怨。

周兴国觉得她的眼睛很像柳玉凤。

调查结果如下。

参加打架的四川这边十五人，贵州的十人。

组织者是刘建军和朱大发。

起因是为争一个女人。

周兴国经过与人事部门的商量，又与沐春华进行了沟通。

给的处理建议如下。

参加打架的各扣五百元，组织者扣一千元。

姬如雪调到江州去。

姬如雪虽然是罪魁祸首，但别人并没有参与打架，扣钱没有道理。

但调人或者开除是公司的权力，不需要什么理由。

之所以没有建议开除，是因为周兴国干过销售，知道美女有时真的能发挥大的作用。

沐春华开始并不愿意，她很不喜欢这样的女人。

但不喜欢只是个人喜好，从公司角度出发，她知道周兴国的建议是对的。

甚至她比周兴国理解的更深，见过的更多，遇到过的也更多。

有的男人没有美女谈都不想和你谈，更不要说合作。

这也是美女成为一大优质资源主要原因。

但美女大多最后命运不好。

从小被男人围着宠着，她们会习以为常。

一旦自身没有一技之长，年老色衰，或者是等不年老，一旦名声臭了。

围着转的男人的虽然还有，不过都是想玩玩而已，真让他们娶回家，打死也不会同意。

自古红颜多薄命。

其实基本上都是男人宠坏的，玩坏的。

不过董事会研究时比他们给的建议处理更重，参加打架的扣了半个月工资，两个组织者扣了一个月工资。

公司的处罚没有行政单位那么多种类，一般对没有职务的不是扣钱就是开除。

有职务的可以降职。

不过这件事不是他们开会的重点。

最底层员工对他们的影响很小。

最不缺的就是人，到处找工作的人多的是。

他们讨论的重点是在江州建新厂的事。

他们都已经认识到，那边才是以后发展的重点。

所以对派谁过去都很重视。

当然都希望把自己的人派过去，并担任重要职务。

厂长，财务主管和销售主管成了争夺最激烈的职务。

厂长不用说，是总负责人。

财务主管也重要，没有自己的人心里总不踏实。

销售主管当然也重要，他们与合作方接触最多，一旦起二心，丢失大量客户对公司是致命的。

严富贵是想让严洪刚去当厂长，他有当厂长的经历，这一年又成长得很快。

大家虽然有意见，可也不好去竞争。

有意见是因为公司重要位置上都是他的人。

他是董事长，厂长位置不好去和他争，但财务主管和销售主管却可以去争。

开始都各自提出自己的人，但支持的人很少，全都没有通过。

关于销售主管的位置，久争不下。本来最合适的是沐春华，但沐春华现在已经是部长，管着全公司的销售。

最后吴玉梅提出了周兴国，并列举了他的经历和业绩。

周兴国唯一缺点是太年轻。

在当官这件事，有时年轻是优势，有时也是劣势。

有的会说，虽然能干，太年轻了，还是多磨练磨练。

可是等别人磨练好了，他们又觉得老了，缺少冲劲。