第151章 潜移默化的变化(1/2)

首发：~第151章 潜移默化的变化

自从跟林德昌认识后，沈林风便开始有意识的关注实体行业，尤其是林德昌所在的电子芯片产业。

通过了解，他知道其实国内生产的芯片都比较低端，几乎高端芯片都被美国、台湾、日韩等国家垄断着，国内能够生产普遍缺少技术含量。

同时，沈林风也了解到，国内很多人已经意识芯片给中国带来的影响，主张自己研发。

不过谈何容易？

另外林德昌涉及汽车配件，主要是汽车五金件等。

该说不说，沈林风还是第一次了解国内的实体产业，对他来说，这些东西都是崭新而遥远的。根据国家的政策导向，他觉得实体产业前景还是非常广阔的。

即使如此，他也知道自己只能关注。

目前，沈林风还没有实力跨越太多行业。

他能做好装饰行业，算是不错了。

经过两三个月的发展，龙岗和龙华两个分公司也渐渐支棱起来，业务一点点拉升，已经开始实现盈利。沈林风和李畅商量，等业务在稳定一些，便可以在九月份左右考虑扩张。

这一次，他们计划吸收一些内部员工，或者装修施工内比较靠谱的人来加盟。没别的，因为这些人跟豪庭装饰的利益休戚相关。只有把他们绑在豪庭装饰的战舰上，公司的人员结构和装修队伍才能保持稳定，还能不断集结更多优秀人才。

沈林风和李畅讨论多次，终于在八月初推出相关政策。

政策内容很简单，豪庭装饰在新建的分公司投资百分之五十一的股份，其他股份面向内部人员，以及合作施工队人员进行招募，投资人最少可以占百分之五，最多可以占百分之四十九的股份。

一旦合作，投资人将跟公司一起管理分公司。

这个政策一推出，江夏、江科、付江勇、卢先明、王超立、罗静静、马德平、覃子浩、安继玲等都找到沈林风，表示愿意参与某个分公司的投资。

其中，数江科、马德平、安继玲预计投资最多。江科甚至想直接占股其中一家分公司剩下百分之四十九的股份。马德平准备投资百分之三十，跟安继玲一样。

剩余的同事，希望投资百分之五到百分之二十之间。

反响十分热烈。

沈林风认为，这是大家对豪庭装饰的认可。

哪怕只是象征性的百分之五，也足以说明同事们对公司的信任。

当然，他也知道，像江夏、江科两姊妹的投资，几乎代表的是江家的投资，他们投入的本金不仅是自己工资存款，还有父母亲的支持。

经过商量，沈林风和李畅同意江家兄妹的申请，让他们参与南山分公司的投资。

于是，江科被派到南山分公司负责组建分公司。

奇怪的是，同样作为投资人的江夏，却没有选择去自家投资的南山分公司上班，依然选择在宝安区总公司担任自己的电销部主管。

沈林风认为，江夏可能是想再努力一把，争取晋升销售总监吧。

毕竟，如今的豪庭装饰销售部分，只有她和王超立资格最老，是销售总监的最佳人选。虽然两人的资历相对都不算非常老，能力也不算特别强，沈林风和李畅商量过之后，还是决定年底做一个评估后，从内部进行提拔。

另外，福田和光明两家分公司也在筹建。

经过沟通协调，福田分公司的第二股东是安继玲，而光明分公司的第二股东，当然是马德平无疑。其他的股份，则分别由其他同事持有。

付江勇和卢先明两个项目经理，每个人投资了百分之五，作揖分别在福田和光明两个分公司成为第三股东，也算完成了从打工人向投资老板的转变。

九月底，福田、南山、光明三家分公司先后开业。

至此，豪庭装饰终于拥有七家公司，包含宝安区总部、沙井、龙岗、龙华、南山、福田、光明，业务基本上涵盖了整个深圳市。

和原计划不同的是，沈林风原来想搞的一站式装修，终究没有推进。因为他的心态在改变，把更重要的心思放在对未来的研究上。相对来说，装修行业不被沈林风看好，所以他并不坚持推出一站式装修，而是选择相对比较保守的传统扩张模式。

即使这种模式有点陈旧，但是在捡钱一样的行业大爆发环境下，赚钱还是比较容易。