第295章 如今开放了，人们的观念也在快速变化(1/3)

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庞庆丰也终于递交了辞呈。

那次与贾建设交谈后，他深思熟虑许久，才下定决心。

\"庆丰，你在运输队干这么多年队长，得帮我从轧钢厂找几个靠得住的司机。”贾建设直言不讳，意在挖墙脚。

庞庆丰在轧钢厂当队长多年，手下必然有几个信得过的人。

运输队车辆不少，但缺少经验丰富的老司机。

只要有可靠的司机，再多辆车也不是难事。

\"走吧，去看看？\"庞庆丰立刻兴奋起来。

\"人选我再想想，谁更合适。”庞庆丰犹豫了一下，没急着行动。

\"别急，机会不会跑掉。”贾建设劝道，\"先吃饭，吃完再去。”

庞庆丰点点头，暂时按捺下冲动。

几天后，贾建设带回了十辆淘汰车，比预期的五六辆还多。

加上原有的，车队已有十一辆车。

虽然旧车，但保养良好。

毕竟他曾是厂长，质量差不了。

人员也齐了，全是庞庆丰从轧钢厂找来的临时工。

因名额有限，转正无望，又见贾建设开的高薪，他们便加入了。

车队运营几天后，问题显现。

整体规划不足，连贾建设也没经验。

基础薄弱，缺乏制度，未来必然受限。

还好家里有个老人压阵，三进大院里的智会不少。

庞庆丰经验欠缺，贾建设不得不请回原厂长杨政民。

杨政民早年从事运输，对相关事务极为熟悉，他的加入使运输队迅速步入正轨。

庞庆丰现在非常积极，甚至搬到运输队居住，全身心投入工作，令院内其他老干部十分羡慕。

每次杨政民回来，都会分享运输队的发展点滴，看到队伍日益壮大，成就感满满。

这让几个有余力的老干部也想让贾建设安排些任务，发挥余热。

得知此事后，贾建设立刻联系了几位海外学生，邀请他们回国协助。

这三人分别是小当、徐静理以及贾文杰，贾文杰是贾建设与陈雪茹的大儿子。

安排他们跟随老干部学习，一方面为老干部提供新的工作内容，另一方面也让孩子们学习管理知识。

贾文杰未来计划从政，这类经验不可或缺。

而小当和徐静理则会接手家族的餐饮事业，特别是小当学的是财务，未来将继承母亲秦淮茹的财务总监职务。

贾建设已嘱咐两位女儿提前寻找国内人才，为毕业后组建团队做准备。

如今运输队步入正轨，火锅店的扩张计划也可顺利实施。

恰逢小当和贾文杰回国，贾建设决定将新开分店的任务交由他们负责，在实践中验证理论，提前积累经验。

何诗雨得知后，也动员不少同学参与，借社会实践之名贡献力量。

贾建设此举开创了大学生提前实习的先例，幸运的是，他并非唯利是图之人。

何诗雨召集来帮忙的同学，每人给予相应报酬。

这一举措让团队干劲十足。

不到一个月，贾建设的火锅店便扩充了十几名员工。

（诺赵好）目前，最初追随他的刘小天、三叔刘建国及南易已转为管理层。

王小天和南易专注于研发火锅店秘制配方，这将是店铺的重要特色。

当然，何雨柱与马华不可或缺，只是二人近期重心在另一项目，无暇顾及火锅店。

这对师徒计划以新酒店为施展才华的舞台，只待装修完毕即可组建团队投入运营。

实际上，何雨柱已有自己的团队，南易亦如此。

火锅店开业后，他不仅带入钢厂的骨干力量，还邀请了师父加盟。

这位前辈堪称行业标杆，技艺超群。

贾建设盘算着明年要换更大的店面，若预算不足，甚至打算购置土地自行建设。