505，收购(1/2)

首发：~505，收购

次日，下午两点。

作坊的休息区坐满了面试者，这次面试的方式还是跟上次一样，分成了五人一组，分批次进入办公室。

这次面试，安颜连多余的话都懒得说了，全权交给了张青青负责，而她就充当着一个安静的检测机器。

一组组的人员进入办公室，张青青让他们简单的做了个介绍，然后适当的提问几个问题就算完事了，如此操作，她也乐得轻松。

反正老板会选人，她今天就充当一回工具人，跟这些面试者走一走流程就行了。

安颜的效率非常快，扫一眼就直接刷选出了最终人选。

不过她发现这次混进来的‘奸细’，比上一次的招聘比例更多了，五十人当中有问题的竟然占到了一半的人数，而这还是张青青特意刷选过的结果。

可想而知，作坊收到的上千份简历中，还不知道混有了多少有问题的人呢。

安颜倒是理解，毕竟随着她们作坊的名气越来越大，眼红的人肯定会越来越多，这么火热的生意，谁不想要呢？

如果可以，估计是人都想掺和一脚，可惜众人绝对料想不到安颜竟身怀作弊神奇，他们想要偷师学艺的奸计怕是永远都实现不了。

今天的面试直接当场就公布了面试结果，都不用作坊再特意花费时间另作通知了。

这样一来，双方都省事了。

当场被录用上的人自然是一片欢喜，而落选的人也没有太沮丧了，因为安颜坊照旧给每个人送上了一份产品小礼包，众人收到礼物后脸上都是笑吟吟的，全然忘了他们是抱着什么目的来的了。

“恭喜你们被录取了，安颜坊欢迎大家的加入，接下来是周末，你们可以调整下作息，周一再正式报道！”

——

十月十九日，作坊新一批的员工就风风火火的投入到工作岗位中了。

这一批新人有十人分到了运营部，这个部门负责的工作比较琐碎，因为作坊模式比较简单，所以在部门分工上就没有细分工种。

但能分配在运营部门的人，基本都是有着高学历或者专业技能的人，而这些人都是为作坊未来发展培养的储备干部。

其余的二十人自然是分配到制作部门了，而制作部门也是有很大的升职空间，每个人的待遇是根据所在的制作小组来定义的。

玫瑰香膏是最基础的制做部门，也是所有技术师傅必须待着的第一关，手艺学好了，个人表现也好的话，才会进入第二关，也就是玉雪肌制做小组，相应的待遇也会跟着提升。

也就是说，美颜产品的制作工序越来，享有的待遇就越高，等达到一定手艺之后，就能成为一个部门的管理人员，或是大师傅。

等了解完作坊的机制与模式后，所有人都升起了满满的斗志与热情！

虽然安颜坊的组织机构不像其他企业单位那么具体，但对于员工的待遇及作坊的机制却是进行了明确及细化的设置。

如今作坊的员工是越来越多，想要管理好所有人，那就得设置一套明确的规则，这也是安颜与张青青根据作坊的现状，重新调整及改善的政策。

这一边作坊的工作如火如荼的开展着，另一边福田基地的开展进度也在加速推进中。

现在整个福田基地的工程都建设的差不多了，接下来的一周也就是一些扫尾工作了，在月底就能正式对外开放了。

而引荐科研人才的事情，郁修时可不敢马虎，毕竟这是有关妻子事业开展的重中之重。

最重要的是在事业方面，他家安颜很少找他出面，这次还如此郑重的交代自己一件事，他当然要办得漂漂亮亮的。

郁修时充分动用起了自己在医学领域里的人脉，先是从老师以及老同学那边摸索了一番。

虽说医学专业的人才比较吃香，但也并不是每个人都能如愿在自己现有的岗位上志得意满，总有一部分人会怀才不遇，出现这样或那样的问题。

所以，郁修时的目标就是通过人脉的打探，锁定出那些有能力却对如今现状不满意的对象。

其次，他再自己所在的中医学院的毕业生当中，再引荐一些优秀的学生，以他们的能力及经验，虽然现在还不能独立支撑起一个项目，但充当助手这些还是可以的。

于是，赶在基地正式竣工之前，郁修时十分有效率的在半个月之内，成功的帮安颜的基地组建起了一支三十人的科研团队。

赶在十月的最后一天，福田基地挂在了红绸招牌，在一阵阵鞭炮及祝贺声中热闹的开业了！

而在九月底栽种的一应原材料都成功的种植活了，播下的种子冒出了一丢丢的绿芽，而成苗移栽的种植物也结实的在土壤里扎稳了根。

整个基地一片欣欣向荣之象！